Нужно ли уведомлять органы налогообложения или другие организации?

Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера.

Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер.

Спасибо.

ООО было зарегистрировано в декабре 2000 г. одним учредителем. После этого в сентябре 2001 были внесены изменения в учредительные документы, т.к. я была введена в состав фирмы вторым учредителем. Моя доля 30% уставного капитала. Уставной капитал ген. директора соответственно 70%. Сейчас я хочу выйти из состава учредителей, но ген. директор категорически против. Он заявил, что никаких документов по этому вопросу он подписывать не будет.

Сообщите, пожайлуста, могу ли самостоятельно выйти из состава учредителей ООО? Если, да, то как выглядит этот процесс?

Есть ООО. 3 учредителя с равными долями. 1 учредитель является генеральным директором. ООО имеет задолженность по займам перед двумя учредителями (один из них является генеральным директором). Есть товар на складе, но по стоимости меньше чем долги перед учредителями. Перед государством задолженностей нет. Все налоги уплочены. Предприятие с нового года сдает нулевки. Полномочия генерального директора истекли. Конфликт между учредителями. Генеральный директор хочет уволится и выйти из состава учредителей. Будет ли нести какую-либо ответственность генеральный директор, если он уволится и выйдет из состава учредителей? Как ему лучше выйти из состава учредителей? Имеет ли смысл передать свою долю (Генерального директора) обществу? Обязан ли входящий из ООО учредитель гасить долг ООО перед учредителями из собственных средств? Какие рекомендации дадите увольняющемуся Ген. директору?

В конце 2014 года был зарегистрирован Устав АНО, в котором указано высший орган управления-Учредитель (физ. лицо в одном лице) . Насколько я знаю сейчас можно выходить из состава Учредителю и входить новым, но он же сейчас и Директор. Как указать последовательность действий в протоколе, так пойдет:

1.О принятие в состав новых Учредителей (Диана, Ольга, Наталья)

2.О досрочном снятие полномочий с Генеральгного Директора

3.О передаче полномочий новому Генеральному Директору (Диана)

4.Об утверждение редакции нового Устава

5.О внесение измений в Учредительном документе (уставе) в уполномоченном регистрирующем органе с предложением возложить на нового Ген. директора.

Генеральный директор (основное место работы) создает свою фирму ООО и является там одним учредителем, и в решении указывает что он исполняет обязанности Генерального директора. И приказом, что он же и главный бухгалтер. Вопрос: как документально правильно оформить Генерального директора (по совместительству?), гл. бухгалтера, и какими документами?

Как действовать в данной ситуации. ООО - 4 учредителя. На собрании учредителей вопрос: смена директора за недоверие (директор является наемным работником). При голосовании 50% против смены директора, 50% - За. Пока решается этот вопрос в судебном порядке, директор остается в должности директора или становится исполняющим обязанности (ИО) директора? Спасибо.

Мы - малое предприятие, являемся обществом с ограниченной ответственностью. Устав был принят учредителем, который впоследствии передал фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору, ответственность за ведение финансовой деятельности также была возложена на генерального директора. Это было сделано на бланке ООО, где было написано, что учредитель (ФИО) передает фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору (ФИО), претензий на нее не имеет, ответвенность за ведение деятельности возлагает на генерального директора, подпись, число, печать ООО имеются. Также в документе указано, что по первому требованию генерального директора общество может быть переоформлено на любое другое лицо.

Вопрос такой: В уставе ООО есть пункт "Генеральный директор является единоличным и исполнительным органом Общества. Он избирается общим собранием участников общества сроком на один год". Можно ли изменить этот пункт в Уставе, учитывая что единственным участником общества являлся учредитель, который передал фирму генеральному директору. И каким образом можно это сделать?

И еще вопрос, имеют ли права на капитал фирмы наследники учредителя, после того, как был подписан документ о передаче фирмы.

Как с минимальными затратами переоформить ООО на других учредителей? - и с заменой Ген. директора?.. (без изменения Уставного капитала).. старый состав - 3 физ. лица (один из них - Ген. директор), новый состав - 2 учредителя (в т.ч.-новый Ген. директор) - каковы пошаговые действия?

Вопрос по корпоративному праву. Ситуация: в фирме происходит смена директора. Новый директор является учредителем данной фирмы, он же будет генеральным директором и по совместительству гл. бухгалтером. Нужны ли будут трудовые договора с ген. директором и гл. бухгалтером или достаточно будет решения единственного учредителя о вступлении в должность? При смене директора какие необходимы документы передать новому директору, чтобы снять ответсвенность со старого директора.

Заранее благодарна, Марина.

Мы организовали ООО, учредителей - 3 человека, один из учредителей является генеральным директором. На данный момент генеральный директор и второй учредителей написали заявление на выход из состава учредителей ООО, генеральный директор написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Был составлен протокол собрания с решением удовлетворить просьбу о выходе из состава учредителей и увольнении директора.

Уведомлять налоговую инспекцию о смене генерального директора и вносить изменения в учредительные документы должен оставшийся в ООО третий учредитель? Или существует какой-то другой алгоритм?