Можно ли обратиться к частному лицу после отклонения судом дела о дисциплинарном назначении в палате адвокатов?

Порядок применения дисциплинарного взыскания (выговор) на военнослужащего? Кем и в какие сроки его должны ознакомить об этом. И в каком документе это должно быть прописано?

В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.

Человек оказывает платные медицинские услуги в Учреждении. С ним заключен договор с учреждением на оказание им платных мед. услуг. Может ли его Учреждение привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не является работником учреждения и фактически в штате не состоит? Спасибо.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на председателя профкома без учета мнения профсоюзной организации.

На работе вынуждают написать по собственному желанию, создают не выносимые условия. Дисциплинарных взысканий у меня нет. Что делать?

Скажите, если я работаю с 0 1.0 9.2017 года бухгалтером и по моему предприятию была проверка за 2015-2016-2017 год, и мне применили дисциплинарный выговор за все ошибки которые были допущены за все эти года правомерно ли это? И какие дальнейшие действия?

Возможно ли заменить срок отбывания наказание в колонии общего режима на на исправительные работы если есть потерпевшие и дисковые требования?

Прокуратура требует приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам. Директор хочет издать приказ на главного бухгалтера. Хотя его нарушений по трудовому договору нет. Зарплата не выдавалась из за отсутствия денежных средств на предприятии. МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?

Сняли с суточного наряда за сон. Как избежать грубого дисциплинарного проступка?

Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку?

Можно ли отчислить курсанта 2-го курса спо за дисциплинарный проступок?

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы проводить педсовет в школе в 16 часов, если первый урок начинается в 8:00, а последний урок заканчивается в 14:30. Дело в том, что школа, в которой приходится работать находится в нескольких десятках километров от места жительства. В связи с чем, находиться в школе полтора часа после окончания последнего урока до начала педсовета, который в свою очередь может проходить час или два, для меня затруднительно. Сколько приходилось работать в других школах, педсоветы в них начинальсь через 10-15 мин. после последнего урока, и шли максимум один час. Сдесь же за неявку на педсовет представители администрации школы начинают говорить что я не выполняют свою работу за которую мне начисляют заработную плату. Также было сказано что за неявку на педсовет может быть дисциплинарное взыскание, выговор с занесением записей в личное дело и трудовую книгу, а также увольнение. Скажите пожалуйста, моя неявка на педсовет в 16:00 по трудовому законодательству может стать основанием для вышеописанных действий по отношению ко мне со стороны директора? Не противоречит ли проведение официального мероприятия на уровне педсовета в 16:00 положениям Трудового Кодекса РФ? Спасибо.

Работодатель неоднократно вынуждает приобрести форму (спецодежду) за счёт сотрудников банка, при этом в первый раз в 2014 году была приобретена форма за счёт сотрудников, путём удержания с зарплаты, на основании письменных соглашений на удержание суммы с зп за форму. Причём стоимость формы в среднем выходила 5000. Сейчас банк опять требует, в связи со сменой бренда, приобрести за счёт сотрудников новую форму у банка, стоимость полногокомплекта составляет порядка 13000 руб., при этом предлагается подписать соглашение об удержании данной суммы с зарплаты сотрудника, с возможностью рассрочки до 6 мес. Также банк угрожает сотрудникам, которые будут находиться без новой формы мерами дисциплинарного характера. На вопрос можно ли самим пошить форму согласно нового бренда банка, ответ: запрещено! Правомерны ли действия работодателя?

Что является дисциплинарным нарушением?

Я работаю в организации ООО "Сельта", которая имеет несколько подразделений, в частности в Колпино АТП (автотранспортное предприятие). Мне было вынесено дисциплинарное взыскание за то, что директор издал приказ о выполнении работ, не относящих к моим должностным обязанностям. И за его не выполнения я получил выговор. Я обратился с иском в суд для обжалования дисциплинарного взыскания. И суд мне в удовлетворении иска отказал, посчитал, что я должен был выполнить приказ, а почему должен был, суд это не обосновал. Ну меня волнует такой момент. Дело в том, что приказ директора о выполнении дополнительных работ был издан, как от ООО "Сельта" АТП "Колпино" и подпись-директор АТП Колпино. А приказ о дисциплинарном взыскании был выписан от ООО "Сельта" филиал г.Колпино, и подпись-директор филиала Колпино. Когда был суд, то суд признал, что такой организации, как филиал Колпино нет (а так как выговор выписан от филиал Колпино, то и подавал я в суд на филиал Колпино) и в рамках ст. 40 ГПК произведена была замена ответчика с филиала Колпино, на ООО "Сельта". В связи с этим вопрос: Должен ли был суд отменить приказ о дисциплинарном взыскании хотя бы по той причине, что он издан филиалом Колпино, а не ООО "Сельта", и подписан директором филиала Колпино, организации, которой не существует? Даже если взять ситуацию что я и виновен (хотя я до сих пор не считаю свою вину), но именно по той причине, что ответчика заменили, а почему сам приказ не отменили? Если такой организации нет?

На меня наложили дисциплинарное взыскание на работе, но я был в больнице. От меня требуют подтверждения что я был в больнице. Что я должен предоставить на работу для отмены приказа? Спасибо!

Работодатель наложил дисциплинарное взыскание, выговор, через месяц я уволился. Могу ли я после увольнения оспорить выговор.

В течении какого времени после вынесения дисциплинарного взыскания педагог может обратиться в трудовую инспекцию?

В СИЗО на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде "строгого выговора", В ИК до настоящего времени взысканий не имею. Вопрос: Окажет ли данный факт негативное влияние на пересчет срока моего наказания. Спасибо.

Меня интересует правильность формулировки выражения незаступление в наряд или неявка в наряд и какое наказание влечет данный (грубый?) дисциплинарный проступок? Заранее благодарен за ответ)!