Прав ли мой работодатель. Ситуация в следующем. Я работаю в психиатрической больнице в должности психолога лаборатории медицинской психологии на полторы ставки. 1 ставка основная, а 0,5-по внутреннему совместительству. Сегодня меня уведомили, что моя должность сокращается, а вводится должность мед. психолога, которому необходимо иметь специализацию, которой у меня нет. Работодатель предлагает мне уйти по сокращению штатов (с чем я согласна, чтобы получить выплаты), однако мне объяснили в юр.отделе, что сократят и выплатят компенсацию только за 1 ставку, а с 0,5 со мною расторгнут трудовой договор. Я считаю, что это незаконно, поскольку сокращается не ставка, а должность и считаю, что за мои 0,5 ставки мне также положена компенсация (все выплаты). Скажите, права ли я, и если права, то на что мне сослаться в беседе с работодателем? Самостоятельно ответа я не нашла. Заранее благодарю за ответ. Мария, г. Мурманск.
Если Вас сокращают с основной работы и с работы по совместительству, то, соответственно пособие положено с 1,5 ставок. Если же Вас сокращают по одной из занимаемых должностей (ставок), то пособие выплачивается по сокращаемой ставке.
основание: Трудовой кодекс, статья 178
Спросить
