Что делать, если работодатель хочет уволить вас, но отключает доступ к рабочим инструментам и почте, предлагая короткий день?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушение ст 21 ТК РФ.

Исходя из изложенной ситуации, действия работодателя могут расцениваться как незаконное увольнение, и вам необходимо предпринять следующие шаги:

1. Федеральный закон "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Отключение вами доступа к рабочим инструментам без надлежащего оформления дисциплинарного взыскания является нарушением трудового законодательства.

2. Статья 84.1 ТК РФ регламентирует порядок увольнения работника. Работодатель обязан издать приказ об увольнении с указанием основания. Увольнение без соблюдения установленного порядка является незаконным.

3. Статья 394 ТК РФ предусматривает, что при незаконном увольнении работник имеет право требовать восстановления на работе, возмещения вынужденных прогулов и компенсации морального вреда.

Рекомендую вам:

1) Потребовать от работодателя предоставить письменное распоряжение об отстранении от работы с указанием причин.

2) В случае увольнения обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

3) Проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, для защиты ваших прав.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нужно зафиксировать данный действия как доказательства.

Написать жалоьу в трудовую инспекцию

Изучить трудовой договор

Если есть профсоюз, обратиться в профсоюз за разъяснениями

Остальное -надо нюансы понимать

Работодатель уже 4 день не вклбчает мнн рабочие инструменты. Принуждает к увольнннию. Я ему объяснил что увольняться не хочу, но он всеиравно настаивает. Провожу время на рабочем месте и решаю рабочте вопросы по личному телефону