Завод закрывается - переобучение или компенсация денежных средств – что выбрать? И какие документы нужно подписывать?
Я работаю на заводе. Наш цех закрывают. Нам предлогают либо переобучение либо получить компенсацию денежных средств по средней ЗП за 6 месяцев. Переобучение смысла нет так как предприятие закроется через год. Начальник сказал читайте документы внимательно. Жена сидит в декрете от тогоже предприя какая компенсация мне должна бытьУ меня еще ребенок от первого брака плачу алименты и кредиты. Работа сдельная ЗП падает Выгнали в отпуск сейчас не знаю что получу. Каие документы подписывать а какие нат.
Ваша жена и дети не имеют никакого отношения к ВАШЕЙ компенсации.
Жена должна получить свою компенсацию (если будет увольняться)
Если то, что вы пишите
"получить компенсацию денежных средств по средней ЗП за 6 месяцев",
предлагают на самом деле, то это достойное предложение.
Я имею ввиду оплату шесть среднемесячных зарплат, а не средний заработок из расчета шести месяцев.
СпроситьДолжна ли быть компенсация, за не использованный отпуск? Работаю продавцом в ИП, на частника, без договора, говорят скоро будем работать по договору, и ни каких компенсаций, либо отпус, либо работа.
Хотелось бы узнать, какие выплаты от государства я могу получить при рождении первого ребенка? Я работаю, сейчас в декрете нахожусь. Так же нахожусь в официальном браке. По мимо денежных средств которые мне выплатит работодатель, на какие компенсации я могу еще рассчитывать?
Я работаю на предприятие 2 года сейчас в сентябре у меня подходит плановый отпуск на данный момент я собираюсь увольняться, 8 аработная плата у меня сдельная. Как должны начислить мне заработную плату? Должна-ли быть компенсация за отпуск? И какие должны быть начисления при увольнение? Второе: у меня сдельная оплата труда, но заставляют высиживать полный рабочий день, но к сдельной оплате труда но ставку камнераспиловщика не доплачивают? Как поступить в этой ситуации и какие документы необходимо взять из бухгалтерии? С уважением Александо.
Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Куда мне обратиться и как мне действовать в дальнейшем. Согласно графику отпусков я должен был идти в апреле месяце этого года. Из за задержки денежной компенсации за отпуск был вынужден написать заявление о переносе отпуска до перечисления денежных средств на мой лицевой счет. Денежные средства до сих пор не перечислены. Администрация предприятия предлагает перенести отпуск на зимние месяцы и выплатить компенсацию за отпуск в конце года. Я работаю второй год без отпуска.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?
Я нахожусь в декрете и мне позвонили и сказали, что мое предприятие ликвидируется. Сказали подписать документы о ликвидации предприятия. Работаю в сетевой фирме у них несколько магазинов и наш закрывают, а другие еще будут работать. Подписывать ли мне эти док-ты?И должны ли мне дать на руки какие нибудь док-ты.
Дравствуйте! Я работаю в школе. В 2012 году ушла в декрет. В отпуск перед декретом (у нас отпуск 56 дней) не попала, и компенсацию не дали, уверяли, что после выхода из декретного отпуска смогу им воспользоваться. Из декрете снова пошла в декрет. В 2017 году по производстве ной необходимости вышла из декрета с 3 апреля. Сейчас пора отпусков. Тот мой неиспользованный отпуск, говорят, сгорел, так ни отпуска, ни компенсации не получила. Сейчас отправляют в отпуск только на 14 дней. Что мне положено по закону? Нужно ли требовать компенсацию?
Я устроилась на работу 02.02.2009. В начале июня 2010 я уйду в декрет. За прошлый год у меня осталось 2 недели неиспользованных отпуска, за этот год еще не была в отпуске, т.е. 4 недели не использованы. Итого у меня 6 недель остается. На работе мне говорят, что я должна либо их отгулять до декрета, либо они у меня пропадут. Т.к. после истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если я сразу уволюсь, я не смогу получить компенсацию за неиспользованные отпуска, потому что компенсация при увольнении выдается только за последние 2 года, а у меня уже пройдет более 2 х лет. И сейчас я тоже не могу работая получить компенсацию за неиспользованные отпуска, так мне говорит менеджер по персоналу. Права ли она? Если нет, то как ей аргументированно объяснить это?