Как поступить в случае увольнения по сокращению и несогласия компании выплатить выходное по черному?

• г. Москва

12 апреля мне на работе объявили что в моих услугах больше не нуждаются. Предложили написать заявление по собственому. Это я делать не стал, предложил увольти меня по сокращению, согласился дажЕ подписать уведомление об этом задним числом.

Компания на это не согласилась.

Выплатить выходное по черной естественно тоже не соГласна.

Пригрозили оштрафовать за перерасход интернета (общий компьютер, не только я на нЕм работал...).

Как мне лучше поступить в данном случае?

Я хочу быть уволен по сокращению и получить две нормальных зарплаты... На что можно мне расчитавыть?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

что бы вы были уволены по сокращению, нужно сократить штатную еденицу, что скорее всего они делать не будут. В данный момент лучше посмотреть что они предпримут дальше.

Стыхина екатерина

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Мария
05.10.2009, 12:17

Я отказалась, предложила подписать уведомление, но с пометкой с какого числа ознакомлена.

Я работаю в компании два года и вот мой работодатель решил меня сократить, но при этом предложив мне написать заявление по собственному желанию. Когда я отказалась в мой адрес посыпались угрозы. После руководство решило перейти в этапу переговоров. Переговоры тоже окончились не чем, работодатель предлогал унизительные условия компенсации. После на нервной почве я заболела и ушла на больничный. После выхода работодатель вызвав меня предложил мне подписать уведомление о сокращении задним числом, той датой, когда я уходила в отпуск. Я отказалась, предложила подписать уведомление, но с пометкой с какого числа ознакомлена. Мне отказали в этом вырвал уведомление у меня из рук. После также предложили мне подписать должностную инструкцию задним числом, тоже отказалась. Работодатель хотел составить акт о том что я отказалась подписывать уведомление. Что мне грозит за это и как быть? Заранее спасибо. Мария.
Читать ответы (2)
Юлия
14.01.2014, 10:55

Как действовать в ситуации, когда начальник предлагает уволиться по собственному желанию с компенсацией за две недели?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста что мне делать и как поступить в такой ситуации? Пришла на работу в понедельник, начальник вызвал к себе и сказал, что больше не нуждается в моих услугах и предложил написать заявление по собственному желанию, так же предложил мне на работу не выходить больше и искать себе пока другое место работы, а денежную компенсацию я получу за две недели якобы которые я должна была бы отработать. Писать заявление я не хочу, так как меня не устраивает компенсация за две недели. Я предложила ему сократить меня, он категорически отказался, мативируяэто тем, что в организации трудное денежное положение.
Читать ответы (1)
Даниил
26.03.2015, 20:36

Как действовать, если руководитель сообщает, что компания больше не нуждается в сотруднике

Руководитель вызвал к себе и сообщил что компания больше не нуждается во мне. Предложили написать по заявление по собственному желанию. Компания не расформировывается и должность не сокращается. Как быть в данной ситуации и можно ли получить компенсацию по сокращению?
Читать ответы (7)
Василий
04.03.2010, 23:52

Работаю по срочному трудовому договору, заключённому на год (с августа), в гос. организации - университет.

Работаю по срочному трудовому договору, заключённому на год (с августа), в гос. организации - университет. Ввиду внутренней реорганизации мне объявили, что в моих услугах больше не нуждаются и предложили уволиться "по собственному" с "завтрашнего дня" или "по сокращению". Полагаю, что требования незаконны. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить.
Читать ответы (2)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Точилова Мария
06.05.2014, 12:44

Правомерность предложения пенсионеру перевода на другую должность задним числом и сокращения молодого специалиста

До уведомления о сокращении, пенсионеру предложили написать заявление на перевод на другую должность (она не сокращалась) задним числом, а молодому специалисту ничего не предложили и сократили. Хотя и пенсионер и молодой специалист попадали под сокращение. Правомерно ли? Как доказать, что заявление было составлено задним числом.
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Василий Михайлович
28.01.2015, 08:18

Что делать, когда предлагают уволиться по собственному желанию и выдать лишь 40% зарплаты?

Мне 58 лет. Работаю экспедитором в транспортной компании. 15.01 15 г. нам объявили о сокращении штатов. Зарплата в компании серая, т,е. 60% выдается в конвертах. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию и выдать 40% зарплаты за 2 месяца. Надо ли мне соглашаться на эти условия или лучше добиться записи о сокращении в трудовой книжке? И можно ли получить деньги в полном объеме?
Читать ответы (1)
Гость
04.09.2007, 00:12

Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата.

Хочу задать вопрос касающийся трудового кодекса. Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата. Выясняется, что по истечению 2-х дней, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом они категорически отказываются выплачивать какие-либо компенсации. Мой отказ подписывать заявление по собственному желанию, привел к началу своего рода "торгов" с начальством. Моя позиция заключается в том, что я требую выплаты 4-х среднемесячных зарплат (две зарплаты в связи с отсутствием уведомления заранее, одна зарплата как выходное пособие + одна зарплата на время поиска работы, такая компенсация, как я понимаю, положна при сокращении штатов или ликвидации предприятия), при этом готов подписать увольнение по собственному желанию. После неоднакратных встреч начальство предложило мне следующий выбор: либо получить 2 среднемесячные зарплаты, подписав увольнение по сокращению штатов, либо при настаивании с моей стороны на выплате 4 зарплат, сфальсифицировать протокол об отсутствиях и опозданиях и уволить меня по нелицеприятной статье. Стоит ли в данной ситуации продолжать настаивать на своем? Уведомление о сокращении штатов или ликвидации предприятия мне выдано не было. Посоветуйте как следует действовать в сложившейся ситуации.
Читать ответы (2)
Наталья Викторовна
12.09.2015, 06:59

Уволена по инициативе руководства - как действовать, если не хочу самостоятельно уходить из компании

10.09.2015 года руководство компании сообщило, что больше не нуждаются в моих услугах и это мой последний рабочий день в компании. Как быть в данной ситуации, по собственному желанию писать заявление не хочу. Осталась безработы. Ы.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение