Как найти компромисс с воспитателями, не желающими переходить в другие образовательные организации?

398₽ VIP

Уважаемая Екатерина!

Как поступить с воспитателями, если есть нуждаемость в других образовательных организациях, но они не хотят идти туда работать

Просто!

Оформите им простой в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплачивается только тарифная ставка или оклад.

Никаких стимулирующих, никаких премий, никаких иных доплаты.

Я думаю, что Ваши воспитатели будут умолять дать им возможность на время ремонта работать в другом детсаду

Согласно статьи 72.1 ТК РФ -Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,.

Получается что Трудовой кодекс РФ требует письменного согласия этих воспитателей для перевода их на работу в других образовательных организациях Перевод воспитателей в принудительном порядке без получения согласия воспитателей будет являться незаконным.

Получается что если воспитатели не хотят перейти на работу в другие образовательные организации Вам придется оплачивать время простоя в соответствии со статьей 157 тК РФ,

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Доброго времени!

Если это структурное подразделение,

перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Если

работодатель обоснует это. В остальных случаях только с вашего согласия

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.72 ТК РФ).

Поэтому работники ДОУ не обязаны работать у других работодателей по усмотрению работодателя.

В этих случаях, при отсутствии согласия работника на временный перевод работодатель обязан оплачивать простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Уважаемая Екатерина, здравствуйте!

В ситуации, когда детский сад закрывается на капитальный ремонт, и возникает вопрос о том, как поступить с воспитателями, важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации.

——————

1) Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что воспитатели не обязаны соглашаться на перевод в другие образовательные организации, если они этого не хотят.

2) Если воспитатели не согласны на перевод и остаются на своих рабочих местах, но не могут выполнять свои обязанности из-за капитального ремонта, работодатель обязан оплачивать простой.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3) Работодатель может предложить воспитателям временный перевод в другие образовательные учреждения. Однако это предложение должно быть добровольным, и воспитатели имеют право отказаться.

4) Если воспитатели соглашаются на временный перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия временного перевода, включая срок и условия оплаты труда.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Придется оплатить простой

Вам придется оплачивать время простоя в соответствии со статьей 157 ТК РФ.ъ

работники ДОУ не обязаны работать у других работодателей по усмотрению работодателя.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. Это означает, что работодатель не может принудительно перевести воспитателей в другие образовательные организации, если они этого не хотят.

Если есть необходимость в переводе воспитателей в другие организации, то работодатель должен предложить им новые места работы и получить их согласие на перевод. Если воспитатели отказываются от перевода, то работодатель может уволить их по собственному желанию или по соглашению сторон.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность). При этом работодатель должен учитывать квалификацию работника, его состояние здоровья и другие факторы.

Если воспитатели не хотят переходить на работу в другие образовательные организации после закрытия детского сада на капитальный ремонт, работодатель может предложить им другие вакансии внутри своей организации или уволить их по соглашению сторон или по собственному желанию.

Здравствуйте.

Не заставить. Работники сами принимают решение где им работать и когда с учётом требований 72.1 ТК РФ.

Для работы в других учреждениях нужно желание работников и их согласие на это

Принудительный труд запрещен в РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в ситуации, когда детский сад закрывается на капитальный ремонт, но рабочий персонал оставлен на своих местах, с воспитателями необходимо действовать следующим образом:

1. Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости.

2. Согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу на срок до одного года, если это необходимо для замещения временно отсутствующего работника, при условии, что это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

3. Если воспитателей необходимо временно трудоустроить в другие образовательные организации, то такой перевод возможен на основании части 1 статьи 72.2 ТК РФ.

Однако, важно соблюсти ряд условий:

- Перевод должен быть только временным, на срок до 1 года.

- Условия труда (оплата, режим работы и т.д.) не должны ухудшаться.

- Необходимо получить письменное согласие работника на такой перевод.

Здравствуйте Екатерина!

В данном случае, с правовой точки зрения само время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Тем более в силу ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а поэтому должны быть письменное согласие этих воспитателей для перевода их на работу в других образовательных организациях. А

А соответственно перевод воспитателей в принудительном порядке без получения согласия воспитателей будет являться незаконным.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!