Является ли отказ суда по иску о защите чести работодателя к работнику признаком личной неприязни и пристрастности?

• г. Тамбов
Факт имевшего место быть поданного иска о защите чести, достоинства и деловой репутации персонально работодателем-директором, как физлицом к работнику, по результатам рассмотрения которого в иске директору судом было отказано, может и будет свидетельствовать о наличии личной неприязни, пристрастности, надуманных претензиях данного работодателя к работнику при дальних трудовых спорах с данным работником?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Нет, не фантазируйте

Спросить

Это видно в решении суда ст 195 ГК РФ которое вступило в законную силу и что в нем установлено не требует доказывания

Спросить

Нет, не будет об этом свидетельствовать

Спросить

Нет, не является таковым.

Спросить

Здравствуйте.

К рабочим отношениям это имеет только косвенное отношение. Директор же подавал иск как физ.лицо, а не как должностное.

А все трудовые споры будут основываться на положениях ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов