Может ли работодатель вычитать штрафы из зарплаты работника?

199₽ VIP

Здравствуйте, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить лишь три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Однако в вашем случа поскольку часть ЗП в конверте что либо доказать по Трудовому Кодексу по ст. 8 - 192 ТК РФ, будет крайне сложно. Удачи вам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством РФ, заключенным трудовым договором или внутренними локальными актами организации, с согласия работника. Если работодатель удержал деньги из зарплаты работника без соответствующего уведомления и предъявления регламента о штрафах, то такое действие является незаконным. Работодатель должен предоставить работнику информацию об удержании из зарплаты согласно законодательству и локальным актам организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

Копия трудового договора между Вами и работодателем;Расчетный лист с учетом удержаний, в котором указан штраф;Копия правил внутреннего распорядка организации;Заявление на имя работодателя с просьбой разъяснить основание для удержания денежных средств из Вашей заработной платы.

Далее, необходимо выяснить, законные ли основания для удержания денежных средств из Вашей зарплаты и были ли Вы предварительно уведомлены о действиях работодателя. Если Вам не были предоставлены обязательства по штрафу, то это может быть нарушением прав и требует юридической оценки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете удержания из заработной платы работника в пользу работодателя или третьих лиц за нарушения, которые не были предварительно оговорены в письменной форме; - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - о служебных обязанностях работодателя по уведомлению работника о его правах и обязанностях на работе; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - об информировании работника о правилах внутреннего трудового распорядка, в том числе о штрафных санкциях и порядке их наложения.

Вообще то "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) не предусматривает систему штрафов

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц и удержания в рамках исполнительного производства.

Удержания по инициативе работодателя:

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как видите , официально работодатель не имеет право делать удержания и Вашей заработной платы , если эти удержания не предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

Но ваша ситуация осложняется тем что Вам часть зарплаты платят в конверте Думаю, что удержания происходят из заработной платы выплачиваемой в конверте. А эта часть заработной платы ни как документально не определена.

В этой связи если вам белая заработная плата выплачивается в полном объеме,то Вам будет практически невозможно доказать факт удержания из заработной платы в конверте

Нет

Какие штрафы? удержания могут быть в определенных законом случаях. К примеру если вы материально-ответственное лицо. Не более среднего оклада, остальное в судебном порядке. Нужно смотреть положение об оплате труда, о премировании, трудовой договор.

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт, в котором фиксируют все системы оплаты труда, которые действуют в компании, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, алгоритм их расчета и выплаты (ст. 135 ТК РФ)