Можно ли исправить запись в трудовой?

Хочу подать в суд на работодателя по статье 57 тк рф исправить запись в трудовой. Для этого нужно собрать документы, согласовать с юристами подать заявление работодателю дождаться от него ответа а он еще не торопится прошло уже 3 месяца. СТ 392 тк рф дает сроки подачи заявления. С какова дня начинается отсчет.

Скажите пожалуйста как исправить запись в трудовой книжке. Перед записью о приеме на работу не записи об организации.

Как исправить запись в трудовой книжке, и ели сделана запись о приеме работника в организации 2 раза (одна и та же запись)

Каким образом можно исправить запись в трудовой книжке? Ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ.

Как правильно исправить запись в трудовой книжке, если весь текст записи правильный, за исключением второй графы (вместо 16 сентября должно быть 10 сентября).

Как исправить запись в трудовой кн - "должность тренер переименована на тренер-преподаватель" на "переведен на должность тренер-преподаватель". Нужно ли исправлять?

Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ, каким образом можно исправить запись в трудовой книжке ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?

Добрый день! Сотрудница ЧОП на испытательном сроке не вышла на работу. Был составлен акт о невыходе на работу и заключение о неудовлетворительном результате испытания с расторжением трудового договора по ст. 71. отдел кадров так и оформил. Однако, они не учли, что у нее ребенок 2 г. 11 м.. сейчас она подала в суд. Можем ли мы исправить запись в трудовой книжке на увольнение за прогул, т.к. понимаем что суд будет не на нашей стороне и отменит увольнение?

Кадровик выдал трудовую книжку и не внес информацию в книгу движения трудовых книжек. И еще работник отказался в подписывать приказ об увольнении о чем была сделана запись об отказе в присутствии других работников. Единственная подпись в расходно-кассовом ордере, что расчет получен в полном объеме. Бывший работник обратился в суд, чтоб вернули тр.книжку, а потом изменил требования на исправлении записи в тр.книжке на увольнение по соседственному желанию, так как тр.книжка внезапно пришла якобы почтой, была запись п.7. ч.1. ст. 81 ТК, ну и естественно хочет средней заработок на момент исправления записи в тр.кнжке. Подпись работника в тр.книжке есть, что ознакомлен с запесью. Какую позицию выстраивать в суде?

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня... Как исправить данную запись в трудовой?

Прокурор подавал иск в моих интересах по поводу не выплаты мне з/п. Суд полностью удовлетворил иск, обязал фирму выплатить мне деньги и внести запись в трудовую книжку. Вопрос: прокуратура должна давить на приставов, чтобы принудительно фирма выплатила мне деньги или счёта должны у них арестовать, также должна прокуратура настаивать на этом, да?

У меня такой вопрос: Меня сократили по сокращению штата и численности, а бухгалтер-ОК,взяла и написала в трудовую по собственному желанию. Теперь как мы можем исправить эту запись и каким порядком.

Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?

Как мне поступить в такой ситуации: я уволилась с работы 5 мая 2003 г. и в заявлении написала "по собственному желанию", что и было мне занесено в трудовую книжку. В ноябре я обратилась в Службу Занятости и мне там сказали, что должна быть формулировка "по уходу за ребёнком до 14 лет". Я не придала этому особого значения, а оказалось, что это очень важно. Эта формулировка является УВАЖИТЕЛЬНОЙ причиной увольнения и пособие в Службе Занятости начисляется по-другому. Могу ли я теперь исправить запись в трудовой книжке или уже всё потеряно? Больше записей нет после этого увольнения. Причём в Отделе кадров я спрашивала, как надо было написать, а мне говорили, что, если есть ребёнок до 14 лет, достаточно просто предоставить свидетельство о рождении ребёнка, а на практике получается, что этого не достаточно, нужно написать полностью. Это я поняла, когда прочитала "Памятку безработному", которую мне дали ПОСЛЕ постановки на учет в Службе занятости, а не до того, как я начинала собирать документы. Что мне делать? Могу ли я в отделе кадров просить или требовать изменения записи? Заранее спасибо, очень жду ответа.

Мой сын 3 года назад работал в "Ленте" . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать? Ссылка на источник:

В январе 2011 года устроился на работу - в организацию с ограниченной ответственностью, слесарем - ремонтником. В феврале месяце был назначен мастером, в марте месяце официальным приказом был назначен старшим мастером. В июле месяце рассчитался. В трудовой книжке записали, что работаю с марта месяца по июль слесарем - ремонтником. В ответ на мои претензии отвечают отказом, по причине того что оклад не соответствовал данным в бухгалтерии. Имею ли я право требовать исправить запись в трудовой книжке, кто мне в этом может помочь?

Несколько лет назад была проверка докумнтов по школе, оказалось, что на одном из прежних мест работы неправильно заполнена трудовая книжка. Этой организации уже не существует. Как исправить запись в трудовой книжке?

В трудовой сделана запись уволена по ст.81 п.13 часть первая без указания причины увольнения. Работодатель отказывается исправлять. Правильно ли сделана запись.

Не смог выйти на работу, после дня рождения было плохо с утра! Позвонил своему мастеру на завод в этот же день, и попросил дать мне отгул на сегодня с отработкой в выходной день! В итоге, выхожу в выходной и работаю полную смену! В понедельник узнаю, что на меня составлен акт нарушения трудового режима (ПРОГУЛ), акт я в итоге не подписал! Мастер говорит мне по барабану, ты не вышел мол и вообще ему пофигу! Меня не было на работе 23 августа 2016, а на комиссию вызвали 9 сентября 2016 где меня уволили по статье 81 пункт "a" части 6. Комиссии обьяснял, что мастер был предупрежден и все такое, но все в один голос отвечали что это грубое нарушение ТК РФ и в итоге уволили, занесли запись в трудовую книжку! (За день до комиссии меня вызывали к заму по персоналу, которая сказала мол увольняйся по собственному желанию, или уволят по статье! Я не уволился и попросил создать комиссию!) Дали бегунок с которым я собрал все подписи, сдал все вещи и пропуск. Ушел с завода. Расчёт в день увольнения со мной не был произведен, хотя есть зарплата за август и дни отработанные в сентябре, + не потраченный отпуск 11 дней. С работы уходить не хотелось бы, особенно по такой статье! Что я могу в данном случае сделать, чтобы восстановиться на работе или хотя бы исправить запись в трудовой книжке? Или как решить проблему в судебном порядке?

Работодатель допустил задержку зароботной платы более двух месяцев я отказался дальше работать пока не будет выплачена зароботная плата но не уведомил его в письменной форме, работадатель уволил меня за прогул. Как поступить в данной ситуации и исправить запись в трудовой книжке.