На меня напал сотрудник заведения, должны ли его уволить?

Нужно ли писать заявление в полицию, если охранник заведения напал на меня после конфликта с моей девушкой-официанткой?

Работаю в заведении официантом, моя девушка (тоже официант) начала ругаться с охранником нашего заведения, они друг друга оскорбляли, за что он вывел меня на улицу и ударил. Могу ли в такой ситуации написать заявление в полицию? Сам я агрессии не проявлял и никого не оскорблял.

Читать ответы (1)

Алкогольно опьяневший сотрудник напал на женщину - как защитить пострадавшую и не допустить замалчивания дела?

Помогите решить следующую проблему: на работе сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении набросился с кулаками на женщину сотрудницу. Я их разнимала, особо не видела, наносил ли он ей побои, так как она сидела на стуле, а я с другим сотрудником сзади пытались его оттащить, т.е. потом он переключился на другого сотрудника и избивал его, но думаю, что этот сотрудник на него заявление не напишет, а сотрудница написала, но видимых побоев у нее не зафиксировано, хотя она обращалась в медучреждение. Все выглядит так, что полиция пытается замять дело, цитируя, что сотрудница сама его спровоцировала. Ответьте, чем ему грозит данное происшествие и что можно предпринять, чтобы дело не замяли. Я бы очень хотела помочь девушке, потому что такое поведение пьяного сотрудника не допустимо, но и боюсь ей навредить, чтобы не свалили вину на нее, типа сама спровоцировала, пошла на конфликт с ним.

Читать ответы (1)

Неизвинившийся сотрудник напал на меня на работе - что делать?

Три месяца назад (04 марта 2016 года) на предприятии, где работаю, после отмечания 8 марта был избит работником другого отдела. Оба были нетрезвые. Он не пострадал. Меня увезли на скорой. В больнице дали справку. Но участковый не приходил. Служба безопасности провела расследование и предложила написать заявление в полицию. Я отказался. Думал обойдется без последствий. Но впоследствии оказалось, что есть проблемы с глазом. Он сместился вниз в глазнице, к тому же возникло двоение в глазах. Также наложили 3 шва на бровь. Наблюдался в травмпункте, лечился на дневном стационаре в неврологии, проверялся у окулистов. Проблемы остаются. Этот сотрудник даже не извинился. Могу ли я подать заявление в полицию или что лучше предпринять в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Сотрудник напал на меня во время перенесённого обеда - детали инцидента и возможные претензии по поводу съёмки

Находилась на перенесённом обеде (с 11 часов на 13 часов) предупредила об этом мастера, получила разрешение. Во время обеда у меня был с собой планшет, сотрудник находившийся в это время в комнате отдыха обвинил меня в том, что я его снимаю и с угрозой отобрать планшет двинулся ко мне, я включила тогда камеру и засняла как он на меня нападает. После этого он препятствовал моему выходу из комнаты и применил ко мне силу, схватил, повалил на пол и вырывал планшет. Нанёс мне ушибы. Я написала докладную директору. Могут ли ко мне предъявить претензии по поводу съёмки?

Читать ответы (1)

Сотрудник напал на меня на рабочей смене, но работодатель не признаёт это производственной травмой - прав ли он?

На меня напали во время рабочей смены другой сотрудник. Выдали правку №316/у. Работодатель, не признаёт этот факт производственной травмой. Прав ли он?

Читать ответы (1)

«Противоречия между показаниями свидетелей на предварительном допросе - сотрудник, напавший и преследовавший меня с вилкой

На предварительном допросе мои показания расходятся показаниями другого свидетеля. Наш сотрудник подрался другим сотрудником и якобы гонял его с ножом. При чем конкретно нож никто не видел, все видели кухонный предмет, похожий на нож. мне нападающий отдал вилку. Данная вилка изъята через месяц и приложена к делу. Теперь меня обвиняют в даче ложных показаний и требуют переписать вилку на нож. и еще-опрашивают коллег-могу ли я врать. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить сотрудников МЧС, если до пенсии по смешенному стажу осталось 6 месяцев?

Сотрудника МЧС увольняют по достижении предельного возраста. Имеют ли право уволить, если до пенсии по смешенному стажу осталось 6 месяцев?. Имеют ли право уволить одновременно мужа и жену, служащих в одном подразделении МЧС?

Читать ответы (1)

Сотрудник заведения подвергся нападению и грабежу оборудования, которое уничтожили нападающие

Не так давно в заведении, в котором я работаю оператором, два нетрезвых посетителя сначала начали возмущаться, потом угрожать мне расправой, после чего избили и забрали принадлежащее мне оборудование (видеорегистратор и ноутбук). Насколько вероятно квалифицировать данное деяние по п. "г" ч. 2 ст. 161? Все налицо, однако сотрудники полиции говорят о том, что нельзя однозначно определить это как "Грабеж", так как грабеж - это хищение имущества с целью обогащения, а нападавшие же унесли оборудование, чтобы уничтожить видеозапись. Как они говорят, оборудование они выкинули. При этом сотрудники полиции не обнаружили это оборудование. Прошу помощи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

В кафе найден потерянный телефон стоимостью 20 000 рублей, которым оказался владеть сотрудник заведения

В заведении общественного питания (кафе), был оставлен сотовый телефон стоимостью 20 000 рублей. При возвращении в заведение администратор уверила в том что сотрудники заведения взять не могли и запись с камер наблюдения они не покажут. В телефоне есть функция с помощью которой можно отследить его местоположение. По средствам этого было выяснено что в настоящий момент телефон находится у одного из сотрудников кафе. Скажите какие меры в отношении этого сотрудника могут быть применены?

Читать ответы (1)

Может ли беременную администратора уволить заведение после нарушения трудового договора персоналом?

Помогите пожалуйста моей подруге. Она работает администратором в заведении. Персонал нарушил трудовой договор с директором, вследствие чего теперь хотят уволить всех администраторов. Скажите могут ли уволить мою подругу если она находится на 4-ом месяце беременности?

Читать ответы (1)

Даты важны - Когда должны уволить сотрудника, написавшего заявление?

Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.2020 С какого числа меня должны уволить?

Читать ответы (2)

В течение какого времени должны уволить сотрудника (по собственному желанию), если испытательный срок не истек? Спасибо.

В течение какого времени должны уволить сотрудника (по собственному желанию), если испытательный срок не истек? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как должны уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

В связи с реорганизацией предприятия произошло сокращение штата, в том числе и моей штатной единицы. Я находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. как меня должны уволить?

Читать ответы (1)

Торговое предприятие закрывается, как должны уволить сотрудников при ликвидации предприятия.

Торговое предприятие закрывается, как должны уволить сотрудников при ликвидации предприятия. Руководство предлагает по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Сотрудник магазина напал на сотрудника другого отдела, что будет директору?

Читать ответы (3)

Уволенный работник напал на сотрудника - есть ли перспективы в уголовном деле?

Меня уволили и объявили что не выплатят деньги. Оформлен не был. После того как мне это сказали, мы пошли поговорить с одним из сотрудников на улицу. Я ударил первым, разбил ему нос, потом подбежали еще трое начали нас разнимать, мы ударили друг друга еще пару раз и несколько раз меня ударил один из подбежавших. Они развернулись и начали уходить, я достал газовый балончик и прыснул им в след, они развернулись, отобрали у меня балончик, прыснули в меня и несколько раз сильно ударили. У меня большая шишка на голове, гематомы на скуле и губе, разбит нос и синят под глазом. Завтра иду снимать побои. Это было в центре, вокруг много камер. По камерам будет видно что драку начал я, а потом еще и достал балончик. Есть ли перспективы в этом деле? Мне 31, уголовных и административных привлечений никогда не было.

Читать ответы (1)

Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление?

Заведующая отделом написала заявление на увольнение по собственному желанию 08.04.11. с просьбой уволить 11.04.11. Заявление попало в отдел кадров 11.04.11 и было зарегистрировано этим числом. С 12.04.11. пошли 14 дней отработки (виза директора на заявлении). И с 12.04.11. сотрудник открыл больничный. На этот период была назначена инвентаризация, сотрудника приглашали на неё телеграммой, но она не явилась. По итогам инвентаризации есть небольшая недостача, которую бух-я хочет удержать при расчете. На день увольнения больничный не закрыт (по электронке предоставлен скан). Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление? Стаж дает право на оплату больничного в 100% размере. А в каком размере будет оплачен кусочек больничного после даты увольнения? Правомерно ли удержание за недостачу, если сотрудник на ней не присутствовал? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Применение мер к сотруднику, напавшему с отвёрткой на человека во время отпуска, и возможность увольнения по статье 119 УК РФ

Какие меры могут быть применены к сотруднику, если она находясь в отпуске напала с отвёрткой на человека? Можно ли её уволить и по какой статье, если ей будет применена статья 119 УК РФ? (Она работник образования)

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На меня напал сотрудник заведения, должны ли его уволить?

Воронеж - онлайн услуги юристов