Хотят уволить с работы

Согласно ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Это вроде серьезно. Вы директор или администратор магазина? Я слышал, что это типа как мошенничество. А какой магазин?

Скажите владельцу магазина или вышестоящему начальству, что продавец все свои бонусы, к примеру потратит на благотворительность. Хотя, если они получены не совсем честно что-ли, тут уже ничего не поможет.

Я как покупатель, в Магните и в Пятерочке помню стоял в очереди. У покупателя не было карты магазина, и то ли он, то ли сама кассир-продавец, попросили мою карту, и я дал карту. В результате, мне пришло немного баллов или бонусов, то ли копейки, то ли 1 (один) или 2 (два) рубля....

Нет оснований для увольнения.

Уволить могут кого угодно. Другое дело - будет ли такое увольнение законным или нет. Нужно разбираться подробно в ситуации.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан соблюсти требования порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ (п. 52 Постановления N 2).

Согласно п.7,ст.81 ТК РФ работодатель правомерен уволить работника по данной норме и конкретные виновные действия определяются на его усмотрение,но связаны с денежными и товарными и ценностями,поэтому в данной ситуации он тоже правомерен