Как вести себя и реагировать на предложение раньше вернуться на работу во время декретного отпуска?

Проблемы с работой в отделе ФМС - сокращение должности и просьба о досрочном выходе на работу на неделю

ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ! Я работаю в отделе Федеральной миграционной службы, офицер внутренней службы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ситуация следующая: нашу систему к 2017 году должны перевести на гос. службу... и вот пару дней назад раздается звонок моего начальника, который сообщает мне, что уведомление о переводе на гос службу мне выслано на дом (уведомленя вручили всем!), так же сообщает мне, что мою должность сократили и согласна ли я перейти на гос службу!? (и это все находясь в декрете!), это конечно же все на словах, никаких бумаг я не подписывала и никаких документов и приказов не видела, и знаю сама, что это незаконно, НО...как вести себя и как на все реагировать не знаю, мало того, вчера он мне позвонил и ПОПРОСИЛ выйти на работу на неделю (официально с написанием рапорта, потом, через неделю так же уйти по рапорту в декрет (якобы ребенок не смог адаптироваться в дет. саду.) звучит как бред, понимаю, как поступить не знаю, прошу помочь и разъяснить чем мне может грозитьдосрочный выход на работу на неделю?

Читать ответы (1)

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Читать ответы (2)

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить в ситуации, когда после трехлетнего декрета нужно выйти на работу и как будет выплачен декретный отпуск?

Нужна помощь - помогите разобраться! На данный момент сижу в первом декрете, он заканчивается в июле 2013 г, сейчас в положении вторым, в декрет примерно в октябре 2013 г., сижу с ребенком дома, садик не дают, а так получается что после трех лет должна выйти на работу, как можно поступить в такой ситуации чтоб не выходить на работу, могу ли я уйти без содержания до декрета? И как будет выплачен декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Увольнение без уведомления и неправильный расчет окладов - Что делать в данном случае?

Прошло 3 года декрета. Хочу выйти на работу, мне сообщают, что штат моей должности сократили. Мест для меня нет. Никакого уведомления об уволнении мне не вручали, я ничего нивидела и не подписывала. Сообщили что выплатят 3 месяца оклада, из расчета трех летнего оклада, сейчас он гораздо больше. Как поступать в данном случаи. Требовать уведомление? Тогда они обязаны меня устроить на работу на 2 месяца? А потрм сократить, выплатив 3-ех месячные оклады. И отпуск посчитали 17 дней, а не 28 (уходя в декрет я не брала отпуск перед самим декретом) как поступать?

Читать ответы (1)

Вопрос - Как остаться начальником почтового отделения, находясь в декрете?

У меня такая ситуация. Я работаю в фгуп "почта россии" должность зам. начальника почтового отделения, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. начальник почтового отделения увольняется с работы. Как можно сделать так чтобы я стала начальником (дело в том кому начальник сдаст отделение, тот им и станет), но по прежнему оставаясь в декрете? Или можно ли выйти на работу, принять отделение, поработать недельку-две, а потом опять уити в декрет? Заранее огоромное спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Права и возможности работницы в декрете - сокращение, отказ от уведомления и второй декрет

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 12.12.2015 г). Где то с пол года назад позвонил работодатель и сказал, что мою единицу в отделе сократили, соответственно и меня сократят по выходу из декрета. Никакого уведомления на данный момент я не видела и не подписывала. Когда ребенку исполниться три года, я выйду на работу, мне вручат это уведомление. И что будет после? Если я откажусь в нем расписываться, то тогда что будет? И второй момент, если я соберусь во второй декрет, не выходя из первого, то что будет в этом случае? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком и изменении должности во время декретного отпуска

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, оплачиваемый отпуск т.е. до 1,5 лет заканчивается 1 июля 2016 г. , на данный момент нахожусь в положении, во второй декрет уходить 15 августа 2016 года. Пока нахожусь в 1 декрете мою должность сократили (что не правомерно) , подскажите, возможно ли не выходить на работу и открыть второй декрет в августе? Так же вопрос, при уходе во второй декрет я должна уходить в той должности в которой и была? Или работодатель может перевести на другую нижестоящую и в ней отправить в декрет? Ещё интересует какие документы нужно по данной ситуации для жалобы в трудовую инспекцию, и на какие конкретно статьи я могу ссылаться в связи этими нарушениями работодателя?

Читать ответы (1)

Отпуск без содержания или увольнение? Как поступить в ситуации, когда сотрудника не могут разрешить проблему с детским садом

Меня зовут Ирина. Я сотрудник МЧС. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 18 числа 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я должна выйти на службу. У нас в детский сад льготная очередь, но мы так по льготе и не попали в сад, я обращалась уже и к депутату все равно отказали мотивируя тем что мест нет. В январе месяце на работе мне вручили уведомление о сокращении штатов, вчера мне начальник позвонил и сказал если я 18 марта не выхожу на работу то я должна написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Так как мне не куда деть ребенка я попросила до сентября месяца пока нам дадут путевку в сад чтобы мне предоставили отпуск без содержания, на что мне отказали, сказали мы сотрудникам такие отпуска не предоставляем. Меня заставляют писать рапорт по собственному желанию на что я не согласна. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (4)

Вопрос о возможности ухода во второй декрет при условии ликвидации фирмы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заканчивается он 10.02.19 г. В ноябре 2018 г. я ухожу во второй декрет. Фирма, в которой я официально устроена находится на стадии ликвидации с декабря 2016 г. Никаких уведомлений работодатель не присылал. Смогу ли я уйти во второй декрет? О втором декрете пока работодатель не знает. Только просил уволиться по собственному желанию после первого декрета, что я отказалась делать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вести себя и реагировать на предложение раньше вернуться на работу во время декретного отпуска?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов