Права работника при получении уведомления о сокращении - средства заработка и постановка на учет
У мужа на работе сложилась следующая ситуация. 1 апреля ему вручили под расписку уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня. Теперь работникам предоставляют еще один месяц работы после сокращения по договору. Будет ли этот месяц являться отсрочкой для постановки на учет в центре занятости по сокращению штатов с сохранением причитающихся выплат от работодателя или же если не встать в течение 10 дней после сокращения все причитающиеся выплаты от работодателя будут недействительны?
не понятен ваш вопрос- что это за такая отсрочка...
объясню вам в целом: работник приобретает право встать на учет в цент занятости только после его увольнения.
Причем срок для постановки- 14 дней.
Если работник не трудоустроится после увольнения - приносит бывшему руководителю подл тр книжку и просит выдать пособие . и так 2 раза после увольнения. ежемесячно в день зарплаты.
СпроситьЛипецк - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.
Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
