Кто прав в случае увольнения?

У меня такая ситуация... работала на почте с марта 2015 по июнь 2016 года, каждый полгода начисляли премию. В июне пришлось уволиться в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы, поэтому перед увольнением из полугода работала только 5 месяцев! Сейчас говорят, что премия мне не положена, т.к. я уволилась по собственному желанию. Но я же отработала целых 5 месяцев! Кто прав в данной ситуации! Изучить приказ о премировании сотрудников возможности нет!

Работаю в ао " тандер" продавцом свп (сектор временного персонала) на 0.25 ставки. В июле и июне не отработала необходимый минимум часов (в договоре минимум не указан, только на словах). Грозятся уволить за неявки. Может ли работадатель вообще говорить про какие то неявки, если график работы свободный? (принцип работы: звонишь в офис, берешь заявку на определенный магазин на такой то день со стольки то до стольки то) получается, если я не брала заявки, то получается и прогулов быть не может? Ведь прогул это отсутствие на рабочем месте в определенный день в определенное время, а у меня такого нет.

Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение. По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?

У нас структурное предприятие, головной офис находится в г. Находка, работник при увольнении отказывается писать заявление на выдачу трудовой книжки, менеджер по персоналу отказывается высылать ему трудовую книжку, даже на основании его заявления на увольнение, он утверждает, что он прав, а соответственно кадры обратное, кто прав, а кто нет. Уведомления ему присылались о том, чтобы он явился в Находку сам лично в день увольнения за ней, но он сопротивляется и говорит, что это незаконно его увольнение уже в понедельник, подскажите как быть в такой ситуации.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 01.02.21. Дата с какого числа оставил открытой. Заявление ОК не принял и заставил завизировать заявление у начальника структурного подразделения. Я оставил свое заявление в папке у начальника подразделения. Начальник структурного подразделения завизировал с формулировкой уволить с двухнедельной отработкой и поставил дату 08.02.21. И заявление передал в кадры. Инспектор ОК вызвала меня 11.02.21 и сказала чтобы я написал своей рукой с 24.02.21. Я отказался т.к даже с момента визирования 14 дней это 22.02, а раз 22 переносится на 20.02.21 то считаю что меня должны уволить 20.02.21. Подскажите кто в данной ситуации прав?

27.03.13 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2013. Директор подписала без отработки. Отдел кадров подготовил документы на увольнение 27.03.2013 по п 3 ч 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Юрист настаивает на увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Кто прав?

Получил уведомление об увольнении по сокращению, расписался 17.05.2013 г. В уведомлении нет даты увольнения, а есть дата исключения моей должности из штатного расписания 27.07.2013 г. Кадры настаивают на увольнении 18.07.2013 г., а я считаю, что должны уволить 27.07.2013 г. Кто прав? Если я прав, то на какой документ сослаться?

На работе мне был выдан займ. Существенные условия договора займа: - возврат займа осуществляется равными частями в соответствии с графиком, прописанным в договоре При этом возврат займа и оплата % осуществляется путем удержания необходимых средств из начисленной заработной платы за соответствующий месяц; - штрафов, пеней за несвоевременное погашение нет;-в случае увольнения заемщика по собственному желанию либо по статье 81 п 5, 6, 7 ранее истечения срока возврата займа, заемщик обязан вернуть сумму займа досрочно не позднее даты увольнения. В апреле 2014 г. я уволилась по соглашению сторон (ст.77 п 1). Т.е., согласно условиям договора, если я увольняюсь по этой статье, обязанности возвращать займ досрочно у меня не возникает. Т.к. я уволилась, пункт о том, что займ платится из зарплаты теряет силу. Также теряет силу график погашения, прописанный в договоре. Т.е. по идее при увольнении со мной должны были подписать доп. соглашение, где было бы прописано что в связи с увольнением я продолжаю погашать займ из собственных средств, также должен быть подписан новый график и прописаны реквизиты, по которым я должна погашать займ. Такое доп. соглашение со мной никто не подписывал. Прочитала информацию в инете, что в таком случае я вправе самостоятельно определять порядок погашения займа, главное вернуть его до последнего дня действия договора, т.е. как я понимаю, можно вернуть всю оставшуюся сумму займа вместе с процентами в последний день действия договора. На текущую дату я не оплатила четыре платежа по займу, организация готовит документы в суд. Они считают, что я должна платить по старому графику, прописанному в договоре. Хотелось бы узнать Ваше мнение, кто из нас прав - я или моя организация?

Добрый день. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 09.01.2018, в котором указал, что прошу уволить меня с 23.01.2018 г. 10.01.2018 г. директор выдал мне трудовую книжку, в которой указано, что я уволен 10.01.2018 г. О том, что я буду уволен раньше указанной мной даты договора не было. Это его единоличное решение. Я с этим не согласен, т.к. пока не нашёл другое место работы. Кто прав в данной ситуации и что мне делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте, я уволилась с работы 21 июля 2017 г. (был последний рабочий день) 21 августа 2017 г. я заболела и мне открыли больничный лист (я принесла его на предыдущую работу так как я еще на успела устроится на другую), и мне его вернули сказав, что вышло 30 календарных дней, а я сличаю, что 30 календарных дней должно насупить 22 августа Кто прав я и организация? Помогите разобраться в ситуации.

Написала заявление 9 числа. Нахожусь на испытательном сроке. Знаю, что 4 дня отработки (день написания заявления и 3 после). 12 числа заканчивается отработка. Предприятие сказало, что не могут уволить раньше 20 из-за невозможности выдать расчётные по каким-то причинам. Я сказала, что ухожу 12. Сейчас узнаю, что Заведующая схитрила и увольняет меня завтрашним числом. Кто по закону прав? Ведь дата моего заявления имеет силу. Помогите, пожалуйста.

Работник написал заявление на увольнение: Прошу уволить меня по собственному желанию с 26.01.2007 года. Он согласен отработать 2 недели, но при этом заявление отказывается переписывать и ставить другую дату увольнения, именно ту, которая будет через 2 недели. Кто прав в данной ситуации?

Сотрудник написал заявление на увольнение 5 числа, ушел на больничный, уволили его 12 числа, сотрудник не согласен - хотел, чтобы дата увольнения была 19 числа, прав работодатель или работник?

Я с 30 апреля 2015 года по 29 мая 2015 года работала в банке. Уволилась по собственному желанию. Вчера мне позвонили с этого банка и сказали, что при трудоустройстве я подписала не все бумаги и попросили приехать к ним сегодня утром. Сначала я сказала, что приеду потому что думала что меня отпустят с работы, но на работе мне сказали, что могут меня отпустить только после обеда. Я позвонила в банк и сказала что подъеду только после обеда. На что они мне ответили, что им нужно чтобы я подъехала утром и им всё равно что меня не отпускают с работы. Скажите пожалуйста кто прав в данной ситуации?

Работник в заявлении указал "Прошу уволить по собственному желанию С 26.05" . Приказ и запись в трудовую книжку оформили последним рабочим днем (23.05). Теперь работник заявляет, что мы неправы и должны были оформлять 26.05 Прав ли он?

10 месяцев назад я был уволен по решению суда. Сейчас выясняется, что я остался должен работодателю деньги (по зарплате). Могут ли взыскать с меня задолженность (я думаю, что ничего не должен?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство настаивает, чтобы он уволился и получил компенсацию, т. к. на его место уже есть кандидат. Кто прав? Как поступить работнику в случае отказа?

Меня зовут Антон, ситуация такая, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 12. 06. 18 в заявлении указал дату последнего дня работы, это получилось 14.06.18 так как я не отработал ещё трёх месяцев и нахожусь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) проблема в том что директор получил это заявление 13.06.18 и заверяет меня что я должен отработать ещё день. Кто прав этой ситуации? Помогите.

Согласно статьям 140 и 236 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний рабочий день. Согласно Трудового договора, деньги перечисляются на зарплатную карту. На карте деньги получены спустя 5 дней после дня увольнения, что является нарушением, но работодатель мотивирует тем, что дал распоряжение банку на перечисление в день увольнения и прикладывает соответствующие распоряжения. Есть ли реальная просрочка расчета при увольнении и кто прав?

Написала заявление на увольнение но оно осталось не подписанным руководитель был в отпуске потом увольнятся передумала заявление забрала но руководитель поставила работать неделя через неделю меня это не устраивает с работой справляюсь прав ли руковотитель.