Отпуск по беременности вк

597₽ VIP

Не мучайтесь любая справка подойдёт, была бы воля работодателя!

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

А про справку спросите в региональном Минздраве -

minzdrav.samregion.ru

Здравствуйте!

Согласно ст. 254. ТК РФ :

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Когда требуются перевести на лёгкий труд, то подразумевают под этим все что угодно: предоставление гибкого рабочего времени, освобождение от части обязанностей, перевод на другую должность и даже освобождение от работы с сохранением заработной платы.

Предоставлять легкий труд женщине нужно:

- •или по врачебному заключению по форме № 084/у;

-•или же по медицинскому заключению, в том числе в произвольной форме, при наличии в документе установленных сведений и реквизитов, в частности подписей руководителя медорганизации и врачей-специалистов, составлявших заключение, их личных печатей.

Понимаю вашу ситуацию. Действительно, использование справок о необходимости облегченного труда во время беременности в 1 триместре в настоящее время становится проблематичным. Вот несколько важных моментов:

1. По действующему законодательству (ст. 254 ТК РФ) работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкую работу, если ее прежняя работа противопоказана по состоянию здоровья. Если это невозможно, то он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до наступления отпуска по беременности и родам.

2. Врачебного заключения о необходимости перевода на легкий труд не требуется. Достаточно заявления беременной женщины и справки от врача о беременности.

3. Таким образом, в вашем случае, вы можете непосредственно обратиться к работодателю с заявлением об освобождении от работы в связи с беременностью и токсикозом, предоставив справку от врача о состоянии беременности. Работодатель обязан удовлетворить ваше требование.

4. Оформляется это приказом работодателя об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка до ухода в отпуск по беременности и родам.

Важно понимать, что законодательство развивается, и справки о необходимости легкого труда постепенно уходят в прошлое. Ваш работодатель должен ориентироваться на нормы Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае в целом правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 ТКРФ. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, и нужно дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 ТК РФ) "об изменении режима работы", в котором будут прописаны новые условия и заявление о предоставлении облегченных условий труда.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов и документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Ольга, уважаемая!

Медицинское заключение может быть составлено в форме справки

То, что Вы искали и не нашли, содержится в Порядке выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденном Приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года N 972н, в котором, в частности, установлено, что

11. Справки могут содержать следующие сведения:

д) об освобождении от ... осуществления отдельных видов деятельности, ... в связи с заболеванием, состоянием;

е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию пациенту медицинской помощи в медицинской организации.

docs.cntd.ru

На документе обязательно проставляют штамп медицинской организации и подписывают у врачей-специалистов, членов комиссии, которые выносят медицинское заключение, и у руководителя медицинской организации. Затем его заверяют личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины и оформляется приказом работодателя. Основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией.

Статья 254 ТК РФ предусматривает возможность перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это касается случаев, когда выполнение трудовых обязанностей связано с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. При этом важно помнить, что перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон.

Согласно статье 255 ТК РФ, если невозможно предоставить беременной женщине подходящую работу, она должна быть освобождена от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за весь период до предоставления другой работы, подходящей ей по состоянию здоровья.

Что касается приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, то он оформляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. Приказ издается руководителем организации и содержит сведения о продолжительности отпуска, сроках начала и окончания, а также размер выплачиваемого пособия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При изменении условий труда на более лёгкий, составляется доп соглашение к трудовому договору.

- см. ст. 57, 254 ТК РФ

Добрый вечер, Ольга.

1)Предоставлять легкий труд женщине нужно:

-Либо по врачебному заключению по форме № 084/у;

-Либо же по медицинскому заключению, в том числе в произвольной форме, при наличии в документе установленных сведений и реквизитов, в частности подписей руководителя медорганизации и врачей-специалистов, составлявших заключение, их личных печатей.

2)Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.

3)В декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском.

4)то есть, раньше вас не отправят точно, нету такой нормы в законе, только перевод на легкий труд.

Уважаемая Ольга, добрый день!

Согласно статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд, если текущие условия работы могут негативно сказаться на их здоровье или здоровье будущего ребенка.

______

Это - снижение норм выработки, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.

______

Для того чтобы воспользоваться правом на легкий труд, Вам необходимо получить медицинское заключение от вашего лечащего врача (гинеколога), которое подтвердит необходимость изменения условий труда. Это заключение и будет основанием для работодателя для перевода вас на легкий труд или освобождения от работы.

_____

Если работодатель не может предоставить вам легкий труд, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам.

______

Работодатель должен оформить приказ о переводе на легкий труд или об освобождении от работы. Вы можете использовать предложенный вами образец приказа, адаптировав его под вашу ситуацию.

______

Если в Вашем трудовом договоре указана доплата за вредные условия труда, это может служить дополнительным аргументом в пользу необходимости перевода на легкий труд.

______

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечить вам безопасные условия труда. Если вы столкнетесь с отказом или несоблюдением ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С уважением, Дарья Алексеевна

Справка от гинеколога о необходимости предоставления Вам легкого труда в связи с тяжелым протеканием беременности является законным основанием для перевода на такой труд или освобождения от работы на этот период.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести беременную женщину на легкий труд или освободить ее от работы с сохранением среднего заработка при наличии медицинского заключения о необходимости таких мер.

Поскольку Ваша специальность врача-терапевта не входит в перечень тяжелых, вредных или опасных работ, Вы имеете право на перевод на легкий труд или освобождение от работы в связи с тяжелым протеканием беременности.

Работодатель должен оформить соответствующий приказ об изменении условий Вашей работы или освобождении от нее на основании предоставленной медицинской справки.

Здравствуйте.

Право на лёгкий труд по закону у беременной женщины есть, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ.  Чтобы воспользоваться этим правом, работница должна предоставить медицинское заключение. 

В заключении врач обозначает условия, в которых будущей матери нельзя работать. Вторым основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Работодатель не может по своему усмотрению перевести женщину в положении на другую работу. 

Если работодатель не может исключить вредные и опасные факторы в работе беременной женщины, и нет другой подходящей работы, то он обязан освободить её от работы до момента, пока не появится подходящее место. 

За все дни освобождения сотрудница будет получать заработную плату в размере среднего заработка по её прежнему месту работы. Дни освобождения в табеле учёта рабочего времени обозначаются кодом «НО» или «34». 

Здравствуйте.

Странно, что гинеколог не в курсе таких справок. Она их пачками выдает.

В подобных случаях речь идет не только о вредных факторах, но и снижении норм выработки на основании мед.заключения.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И бывает, что и снизить количество часов работодатель не может, и перевести работницу на другую работу тоже не может. В этом случае и будет освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Это уже работодатель определит.

А врач должен выдать мед.заключение в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", утв.Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

Так, в п.п.6,7 Порядка указано:

6. Справки на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами.

7. Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Для работодателя важно, что врач укажет, что Вам противопоказано (возможно, на определенный период), например, такое количество часов работы (такой график) или данный вид нагрузки. Это основание для изменения условий работы или освобождения от нее (если невозможно изменить условия).

С уважением.

Ольга!

Для перевода на другую работу в порядке ст. 254 ТК РФ справка любой формы подойдет, не обязательно ее называть медицинским заключением. Главное - должно быть указано, что Вы беременны, а также наличие подписи врача, печати и штампа.

Проблем не будет. В соответствии с действующим в настоящее время Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (ред. от 12.11.2021)

2. Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме

Также имеется судебная практика по Вашему вопросу, рекомендую ознакомиться с Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 по делу № 88-14606/2020, 2-1659/2019www.consultant.ru

Всего доброго

Уважаемая Ольга! ни к чему выискивать какие то местные рекомендации и справки

В соответствии с:

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В таком случае на основании вышеуказанной нормы и соответствующей рекомендации от врача, вас должны перевести