Дата увольнения позже на месяц даты исключения из ЕГРЮЛ.

796₽ VIP

Лучше исправить, как ошибочную запись.

Как они отчет приняли вопрос, если ООО нет, они должны были его отклонить

Не надо химичить, но дата увольнения у Вас на месяц сдвинута неправомерно.

В СФР согласуйте- ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь

Здравствуйте, уважаемая Юлия Вадимовна!

Нужно исправлять дату увольнения, так как увольнение позже даты ликвидации юр лица невозможно. Согласно ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации.

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022

Статья 21.1. Исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа.

Если вы написали заявление " о недостоверности сведений " то исключение из ЕГРЮЛ осуществляется в порядке предусмотренном статьей 21.1 данного закона.

Исключение юридического лица из ЕГРЮЛ означает, что юридическое лицо с даты исключения перестает физически существовать.

В этой связи, конечно, неправомерной является запись о вашем увольнении 19 сентября 2024 года спустя месяц после исключения из ЕГРЮЛ, потому что не представляется возможным увольнение из юридического лица, которое месяц перестало существовать Вам конечно нужно менять запись в электронной трудовой книжке В бумажной трудовой книжке ст 66 ТК РФ вам не стоит вносить запись идентичную записи в электронной , потому что запись в электронной книжке является ошибочной.

Если не исправите запись в электронной книжке то конечно в будущем могут быть проблемы при выходе на пенсию , потому что легко можно определить , что вы были уволены спустя месяц , как перестало существовать юридическое лицо А подобное увольнение не предусмотрено трудовым законодательством

Добрый вечер, Юлия.

1)Этапы процедуры ликвидации не имеют решающего значения при определении даты увольнения. Увольнение может быть оформлено до завершения ликвидации, на этапе конкурсного производства. Главное - это соблюдение норм ТК РФ в части уведомления работников о предстоящем увольнении и выплаты всех причитающихся сумм: зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

2)Но у вас стоит именно после ликвидации, а значит сейчас ошибочно стоит запись и вам нужно исправить ее.

3)Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации.

4)Сейчас нужно обратиться в СФР для исправления данной записи, так как увольнение не может быть после ликвидации.

5)Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022

Статья 21.1. Исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа.

Здравствуйте Юлия Вадимовна

Если дело о ликвидации только возбуждено, то можно увольнение произвести по п. 2 части 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с принятием решения полномочным органом юр. лица. Если есть решение о ликвидации, но организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, то можно уволить по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Если назначен ликвидатор, то директора нужно уволить накануне назначения ликвидатора. В любом случае увольнение всех работников, включая директора должно произойти до ликвидацииа

При ликвидации организации с даты исключения ее из ЕГРЮЛ она уже не будет страхователем и не сможет подать ЕФС-1 (а до 01.01.2023- СЗВ-ТД)

Поэтому обязательно нужно исправить ошибку допущенную в дате увольнения

Как указано в ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

При исключении работодателя из ЕГРЮЛ в соответствии со ст. 21.1 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" организация утрачивает статус юрлица, она больше не является работодателем и не может проводить никаких кадровых мероприятий.

Поэтому датой увольнения может быть только день, предшествующий тому, когда в ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности сведений.

После исключения организации из ЕГРЮЛ вы не вправе подавать какие-либо сведения от имени юрлица, поэтому были вправе только установить факт прекращения трудового договора в судебном порядке.

В силу ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 ГПК РФ).

Поскольку в нарушение закона сведения о трудовой деятельности у вас приняли, вы можете только в судебном порядке признать ранее поданные сведения недействительными, и установить новую дату увольнения.

Решение суда будет основанием для внесения корректных сведений о трудовой деятельности.

Проблемы с выходом на пенсию у вас могут быть, если не представлены сведения о стаже и заработке за период, когда уплачивались взносы.

Если такие сведения были представлены, неверная запись о дате увольнения ни на что не повлияет.

Дата увольнения, указанная в вашей электронной трудовой книжке (19.09.2024), действительно является более поздней по сравнению с датой исключения ООО из ЕГРЮЛ (19.08.2024). Это нарушает требования законодательства.

2. После исключения организации из ЕГРЮЛ, она теряет статус юридического лица и, соответственно, работодателя. Поэтому дата увольнения не может быть более поздней, чем дата исключения из ЕГРЮЛ.

Вы не можете самостоятельно внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку, так как организация-работодатель больше не существует. Это может быть расценено как неправомерное действие.

Для разрешения данной ситуации вам необходимо обратиться в суд в порядке 131 142 ст ГПК РФ с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение будет являться основанием для внесения корректных сведений о вашей трудовой деятельности.

Наличие неверной записи в трудовой книжке может в дальнейшем привести к проблемам при определении вашего трудового стажа и, соответственно, при выходе на пенсию. Поэтому важно своевременно обратиться в суд и устранить эту ошибку.

Уважаемая Юлия Владимировна, добрый день!

____

Да, при исключении работодателя из ЕГРЮЛ в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" организация утрачивает статус юрлица, она больше не является работодателем и не может проводить никаких кадровых мероприятий.

________

Поскольку запись об увольнении была сделана после даты исключения ООО из ЕГРЮЛ, она является ошибочной. Вам необходимо обратиться в соцфонд с просьбой об исправлении этой записи. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие факт исключения ООО из ЕГРЮЛ и объяснение ситуации.

_____

Не вносите запись, аналогичную ошибочной записи в электронной книжке. Если в бумажной трудовой книжке еще нет записи об увольнении, оставьте ее без изменений до момента исправления электронной записи.

______

С уважением, Дарья Алексеевна