Трудовое право работника-предпенсионера

Я безработный предпенсионер. Пол года назад исполнилось 60 лет. Трудовой стаж без малого 40 лет. Встал на учет в ЦЗН в начале августа 2019 года. У меня несовершеннолетняя дочь. Пособия получаю исправно. Когда истекает мой срок получения пособий.

Преподаватель вуза (предпенсионер) ежегодно на конкурсной основе заключает контракт на осуществление преподавательской деятельности. Как предпенсионер может защитить свои трудовые права в случае отказа в заключении контракта (непрохождении конкурса)? Условия проведения конкурса регламентированы его положением. Насколько правомерно условие ежегодного заключения контракта?

Я стою на учёте у офтальмолога с глаукомой, Скажите пожалуйста Должна ли я получать бесплатные лекарства так как капаю Три разных капли Я предпенсионер не работаю Спасибо.

Право предпенсионера на получение накопительной пенсии - сразу всей или частями Я получил отказ на единовременную выплату - ответили, что, накоплений - 0,но это не так.

Как можно проверить трудовой стаж работника на подлинность, имея на руках трудовой договор и выписку из электронной трудовой книжки?

Предусмотрена ли ответственность работодателя за осколрбление работника? В трудовом законодательстве или здесь будет административное и гражданское право?

При увольнении из банка в трудовой книжке не проставлен временный перевод на руководящую должность Объяснив это тем то что временные переводы не проставляются в трудовой И получается что 4 года я работала менеджером, хотя последний год я работала руководителем, но перевод был на временную ставку с сохранением постоянной как менеджер, есть дополнительное соглашение подтверждающее перевод! Так ли это.

Трудовая книжка и документы в день увольнения не выданы. Мной в день увольнения подано уведомление о том, что если я не получу труудовую книжку, то оставляю за собой право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. В конце следующего рабочего дня мне телеграммой направлено уведомление с предложением явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Законна ли телеграмма и как поступать в данном случае?

В трудовую инспекцию я написал что мне просто не выдали заработную плату а началось всё так. я работал в заведении в качестве официанта меня уволили без причины и выплатили 4150 рублей спустя 2 месяца с начала увольнения, я написал после того когда я прешол через месяц и мне ответила хозяйка мол что ты сюда пишол я не хочу тебя видеть иди отсюда когда ни будь потом получеш свои деньги. После этого я поднялся к бухгалтеру. Как мне сказала бухгалтер что я брал аванс (но я его не брал) и остальная часть была списана на ревизию и штрафы, я попросит отчёт за что я отдал свои деньги но мне его отказались показывать и сказали не знаю на что-то ушли и всё . мне выплатили эти деньги после того когда я написал заявление в рос потреб надзор я посмотрел что у меня на 1 месяц начислено 4600 из них мне выдали 150 рублей остальное сослали на ревизию на второй месяц 8600 и получил я 4000. на момент работы я был не совершенно летним. Когда меня вызвали в рос потреб надзор там лежал ответ от хозяйки заведения там было написано (что я не работал а проходил обучение всего 2 недели и она попросила письменное разрешение от родителей что они не против чтобы я работал. По истечению 2 недель я не принёс разрешения и она меня не приняла.) хотя я не проходил не какова обучения и сам обучал стажеров, письменного разрешения она не просила, я с первого дня начинал работать в полную смену в графике 2 х 2 смены были не менее 10 часов.

Работаю в такси на арендованном т/с, остановили ппсники, проверили документы. Трудовой договор Яндекс-таски не заключают и ссылаясь на отсуствие договора привезли отделение, держат всю ночь, на вопросы не отвечают, говорят что утром должен приехатьинекий сотрудник и допросить нас по какому-то делу...

Муж устроился на работу но по его трудовой книжке работал другой человек у мужа был неоплачен транспортный налог и судебные приставы сняли с зарплатной карточки деньги мужа уволили и не отдают трудовую книжку пока он не вернет деньги правомерно ли это имеют ли они право не отдавать трудовую как нам быть. Дайте пожалуйста развернутый ответ. Спасибо вам большое за вашу помощь.

В Мае месяце 2014 года подписал трудовой договор. Отпуск мне по сегодняшний день не предоставили. Выплачивать денежную компенсацию отказываются, ссылаясь на отсутствие денег и предлагают отгулять отпуск за 2014 год в следующем году.

Срок рассмотрения консультации по правам работника трудовой инспекции.

Ввиду появившихся некоторых обстоятельств, родился вопрос, на который не получается (от отсутствия опыта, каких-то фундаментальных знаний, или же просто от недостаточности ума) найти ответ. На сегодняшний день я являюсь предпенсионером, до выхода на пенсию осталось полтора года. Где-то я слышал, что за два года до выхода на пенсию человека не могут: сократить, уволить (без серьезной причины), перевести на нижеоплачиваемую работу, перевести на неполный рабочий день, отстранить от работы. Хотелось бы узнать более точно по ТК РФ (статьи и пункты). Заранее спасибо.

Я с Украины, сейчас являюсь пред пенсионером, гражданин РФ! Был сделан запрос о трудовой деятельности в Украине, документы перешли до 1995 года, я их перевёл и заверил нотариально, передал ПФР, но стаж Украинский убрали вместе с начисленными баллами. Законно ли это?

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Работодатель отпустил меня в отпуск, но не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.

Если я училась в техникуме, а теперь учусь в ВУЗе на высшее образование по одной специальности является ли это "образованием получающим впервые". В таком случае работодатель согласно ТК РФ обязан предоставлять мне учебный отпуск?

Работал по трудовому договору на компанию А, в то же время выполнял технические задания от компании Б (там группа компаний, по факту у А и Б один директор) но без трудового договора. В доказательство есть акты работ подписанные заказчиками, удостоверения мастера и по электробезопасности - выданные компанией Б, само собой никакого обучения я не проходил. Все эти плюшки грозят чем-либо работодателю? А то он мне и трудовой договор не выдал, и зарплату за полгода.