Нужна консультация по выплате заработной платы после увольнения без оформления трудового договора и трудовой книжки

Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Суть проблемы такова, Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу. 1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели. 14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств, объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка. У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.

В мае 2010 года заключила бесрочный трудовой договор. В ноябре по почте пришло письмо с уведомлением, что в данная организация расторгает со мной трудовой договор в связи с окончание проекта. В трудовом договоре ни о каком проекте речи нет. Я продолжала выполнять свои обязанности, а мне продолжали платить с той же регулярностью заработную плату. Мне присылался для ознакомления новый срочный трудовой договор, мной к нему были сделаны замечания. Подписан новый трудовой договор не был, приказов на расторжение трудового договора с первой организацией я не подписывала. Так я и работала вплодь до конца января 2011 года. В конце января мне объявили, что меня увольняют с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора, однако данный договор со мной не заключался. Когда я пояснила, что не могу быть уволена в связи с окончанием срочного трудового договора, то меня стали принуждать его подписывать, заблокировали мне выплату заработной платы, гразятся потерять мою трудовую книжку, гразятся оформить документы якобы я не приходила на работу, не выполняла свои обязанности. Случайно увидела в трудовой книжке, что были сделаны записи об увольнении по собственному (моему) желанию из первой организации и принятии на работу во вторую организацию. Заработную плату получаю официально, на банковскую карточку, до октября со счета первой организации, после октября со счета уже второй организации. 8 февраля объявлено мне последним рабочим днем, заберать ли мне свою трудовую книжку?, заявление по собственному желанию я писать не буду, так как не виу оснований для своего увольнения. Организация предложила мне два оклада, за подписание соглашения сторон и всех недооформленных документов задним числом. На какие компенсации я реально могу расчитывать? Как себя вести? Увольнение не законно, как получить компенсации.

На мой взгляд - достаточно сложный у меня вопрос. Прекрасно понимаю, что работодатель нарушает мои права. 1. Некоторое время назад меня поставили перед фактом, что в моих услугах не нуждаются без объяснения причин. Расценила я это как сокращение и это же прописала в заявлении на увольнение. Когда директор увидела заявление - была крайне удивлена. И в разговоре с моим непосредственным руководителем прозвучала фраза, что уволив меня таким образом она мне может заплатить сумму в размере всего 5 000 рублей. По окончании разговора - мне отказали в увольнении по сокращеию, обосновав это тем, что моя квалификация не соответствет занимаемой мной должности и я не прошла испытательный срок. (ни о каком испытательном сроке речи не шло, когда я устраивалась на работу). И меня уволят либо по вышеизложенной статье или по собственному желанию. Законно ли это? 2. Второй вопрос возник в это же время. Моя заработная плата - это оклад и проценты от продаж за месяц. Сумма оклада и % были прописаны в заявлении о приеме на работу. В договоре прописана только сумма "белой" части зарплаты. Директор отказывается выплачивать проценты за декабрь месяц - обосновывая это тем, что не был выполнен месячный план. Когда я устраивалась на работу - мне было сказано, что выплата процентов не зависит от выполнения плана! О том, что я оштрафована я не была заранее предупреждена ни в письменной, ни в устной форме. На сколько правомерны действия работодателя? И могу ли я получить заработанную сумму процентов?

Вот у меня такая ситуация когда меня взяли на работу я устроился официально по трудовой книжки и по заключению трудового договора я там проработал 10 месяцев с отпуском меня обманул мол говорят когда я устроился в марте нужно было сразу в график отпусков вносить себя а ты не внес и поэтому без отпуска счас договор заканчивается и со мной не хотят продлевать новый договор мол говарят организацыя больше не нуждается в ваших услугах что мне счас делать чтоб не потерять работу.

Помогите пожалуйста опытным советом, потому что я совсем не знаю, что делать в сложившейся ситуации. С 13 февраля этого года я устроился на новую и престижную работу в перспективную компанию. На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Но в связи с тем, что с прошлого рабочего места мне не выслали трудовую книжку, возникают некоторые сложности с оформлением. С сентября и по декабрь месяц я работал в компании, занимающейся розничной продажей средств сотовой связи, после трехнедельного обучения с 1 октября я приступил к работе, все документы, необходимые для трудоустройства были предоставлены работодателю. Проработав там 3 месяца у меня появилось желание уволиться, так как на офисе продаж была солидная недостача и в целом обстановка дел на рабочем месте меня не устраивали, я дважды отправлял управляющему менеждеру заявление на увольнение, и в середине декабря я перестал выходить на работу, так как с момента подачи первого заявления прошло гораздо больше чем 2 недели. Что самое главное, трудовой договор так и не был мною подписан, так как работодатель не предоставил сего документа на подпись в течение всего времени работы. С середины декабря я не выходил на работу, и ждал когда мне пришлют по почте мою трудовую книжку. Но вместо этого пришло письмо с уведомлением о том, что я отсутствую на работе с середины декабря и что мне необходимо предоставить в течение 2 х недель обьяснение в письменном виде, либо буду уволен в соответствии и подпунктом а пункта 6,статьи ТКРФ. Соответственно я с работы уволен не был, хотя, подчеркиваю, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано дважды. Причем в письме был указан номер договора, который работодатель каким-то образом заключил со мной, хотя повторюсь, что я трудового договора не подписывал. Мне необходима трудовая книжка на новую работу, причем не желательно чтобы там была запись о том что я уволен по статье, подскажите как мне быть. Буду весьма благодарен.

Уволилась с работы трудового договора нет но была оформлена по трудовой книжке. При увольнении мне должны были двухмесячную заработную плату + все выплаты полагающиеся при увольнении. Мне ничего не выплатили. Обещали через 2 недели уже прошло 3. Что мне делать? Как получить свои честно заработанные деньги?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Организация приняла на работу водителя временно на срок 2 месяца. С 01.05.05 г. по 31.06.05 г. В июне произошла реоганизация и сокращение штатов с 31.06.05 г. Всем работникам были предложены места в другой организации в порядке перевода. В том числе и данному водителю. В трудовом договоре и трудовой была сделана запись о том, что он принят на работу временно на 2 месяца. Он написал заявление прошу уволить в порядке перевода в ту организацию, куда переводились остальные работники. Однако, та организация отказалась принимать его на работу в порядке перевода в связи с тем, что в нашей организации у нас с ним был заключен срочный трудовой договор, который истек 31.06.05 г. А переводом остальные работники принимались с 01.07.05 г., обосновав свой отказ тем, что мы должны были его уволить в связи с истечением срока. Но мы его о том, что у нас с ним истекает срочный трудовой договор за 3 дня до увольнения не предупредили. Что нам теперь делать? Обоснован ли отказ другой организации в приеме его на работу?