Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
С 2020 года я работала в крупном сетевом магазине одежды на должности директора магазина.
Когда я пришла, я была оформлена на ООО, через какое-то время ООО решили ликвидировать, в последствии так и не ликвидировали по сей день, нас оформили на ИП по совместительству, т.е. проучилось, что в рдном магазине сотрудники оформлены на две «компании».
В 2021 году я забеременела, на мое «декретное место» пришел человек, но был уже оформлен только на ИП и на полноценную ставку. Я ушла в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас в конце месяца мне нужно выходить на работу. Я позвонила своему руководству и мне объявили следующее:
Если я хочу выходить, то никто не против, выходите и знакомьтесь со своей должностной инструкцией. Но есть одно «НО»…за время моего отсутствия, они неплохо подготовились к моему выходу (к слову, я понимала, что меня они не ждут и конечно придумают что-то, что бы я сама ушла, так скажем по личным причинам). В кратце: они придумали новую должность «управляющий магазина», на которую перевели женщину которая была вместо меня, где прежняя должность «директор магазина», т.е Я, уже не является старшим управленцем и просто будет подчиняться управляющему 🤦♀️ Подскажите пожалуйста, на сколько это все правомерно и стоит ли с ними бодаться? Просто при выходе, по факту, я буду являться уже не директором, а заместителем или администратором.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность с теми же условиями труда. Понижение в должности или изменение трудовых обязанностей без вашего согласия незаконно. Обратитесь к работодателю с требованием предоставить прежнюю должность или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Ввели новую должность и перевели туда временного работника, а вам предоставляют должность директора как и до ухода в отпуск. Вам решать, но у вас ещё не решён вопрос с ООО.
Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Травма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?
Задача по трудовому праву
Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.
В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.
Поскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Я сейчас работаю без оформления. Скоро стану мамой, но работать продолжу. Планировала получать неофициально зарплату, как и раньше, и пособие по уходу за ребенком через собес, которое платят безработным. Но сейчас на работе мне предложили оформить трудовые отношения официально (трудовая или договор). Какой трудовой договор мне заключить, чтобы я могла, как и раньше, получать свою зарплату плюс еще пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через собес? Мне не хотелось бы потерять в деньгах... Их не хватает...
Я работал на частной организации не официально, то есть не потрудовой, и не заключал трудового договора с работодателем, уволился по собственному желанию а работадатель не хочит выплачивать заработаные деньги, хотя я предупреждал его за месяц до увольнения что уволюсь куда мне обращаться и как доказать трудовые отношения с работодателем если ни каких документов я не заключал.
Как доказать факт трудовых отношений (10 лет), если нет трудового договора. Вначале эта работа была дополнительной подработкой, но с некоторых пор это единственная работа. Хозяин не хочет оплачивать отпускные и больничные, вынуждает перерабатывать, но переработу не оплачивает. На мой вопрос - Почему? Предложил увольнение.
Устроилась на работу без всякого оформления и с работодателем обговариваем как лучше оформить этот момент документально без тр книжки, какой тут подойдёт договор и если можно ссылку на такой договор, чтобы я могла числится у работодателя и если что предъявить смогла бумагу чтобы меня не обманули с деньгами с зп.
Трудовые отношения каких из ниже перечисленных сторон регулируются Трудовым кодексом?
- Граждан, проходящих военную службу по контракту в МЧС, и руководства министерства.
- Трудовые отношения между гражданскими работниками и командованием воинской части Минобороны.
- Сотрудников УВД, имеющих специальные звания, и начальника областного УВД.
Какой из трех ответов правильный?
Устроилась на работу, трудовой договор не подписывала, документов подтверждающих что я работала нет, зарплату не выплатили. Работодатель отрицает что я у него работала, могу ли я доказать суде трудовые отношения.
Восстановить свои трудовые отношения можно в течении трех месяцев, после того как ты узнал о нарушении трудового законодательства РФ. В нашем случае, написал заявление о приеме на работу и меня официально не провели. Получил травму на работе, ее директор не признает, так как он меня не успел провести. Раз я написал заявление о приеме на работу, и меня допустили к работе, значит я там работаю. А то что со мной не успели заключить трудовой договор, для меня это не должно иметь значение. Так ли это? В данный момент моё заявление рассматривается в следственном комитете, Государственной инспекции труда и прокуратуре. Куда я везде сообщил о получении мной травме и чтоб меня признали потерпевшим. Ответа от них еще нет. и наверно уже будет после нового года. Если считать срок давности три месяца с момента когда я упал и получил травму, потому что по приходу директора один раз ко мне в больницу я и узнал, что он меня не провёл, то он заканчивается 10 января 2015. к этому дню у меня не будет никаких документов. Или я могу и после подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений?, как правоохранительные органы рассмотрят моё заявление. Но боюсь это растянется еще на несколько месяцев. Так как директор отрицает всё, бригадир и другие тоже, типа ничего не знают, в основном там работают нелегалы, которые тоже подтвердить ничего не могут. Для суда нужны официальные работники. Получается, что Мои слова против их. Или мне подать в суд и попросить отсрочки в связи с отсутствием ответа и проведения следственных мероприятий? Или совместно заявить ходатайства, чтоб суд сделал запрос в эти структуры для дальнейшего рассмотрения моего искового заявления? Может так. Или есть еще варианты. Не могу понять с какого момента считать три месяца? Спасибо. С Уважением,
Господа! Подскажите регулируются ли трудовым кодексом трудовые отношения в системе МВД, если нет то на основании каких документов.
Я являлся аттестованным сотрудником, в течении трех месяцев мне не выплачивалась заработная плата, а после увольнения трудовая книжка была выдана только через три месяца.
Заранее большое спасибо.
Имеет ли право работник доказывать факт работы в суде, при отсутствии трудового договора, и что вообще делать? Как доказать что это были трудовые отношения или гражданско-правовые?
Я сейчас устроилась на работу, и не знаю как быть?!... подписывать трудовой договор или по трудовой книжке (официально)?! Зарплата небольшая, будут вычитать налог и вообще копейки будут... а если неофициально, боюсь больничный не будут оплачивать...
Пжл., если работнику выплачивалась заработная плата в течение 2-х месяцев в размере менее половины причитающихся выплат, а затем он увольняется и бывший работодатель погашает задолженность по заработной плате спустя еще пару месяцев перед увольнением, то будет ли в этом случае распространяться статья 145.1 УК? Ведь отношения уже не трудовые?
Для выборных должностей ТК РФ требует заключения трудового договора (ст.17). Возникают ли трудовые отношения (согласно ст.15 ТК РФ), когда такой договор не заключен?
Правомерно ли работодателем требование справки о наличии административного привлечения за хранение и употребление наркотических веществ у работника? Работодатель ссылается на ст.65 ТК РФ.
Помогите разобраться, я правильно поняла, что я, как физ. лицо могу оформить ГПД, без внесения записи в трудовую книжку (мне это не выгодно) с ИП? Можно ли оформить такие отношения на не полный рабочий день? И какие ещё могут быть правовые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений без записи в трудовую книжку, не нарушающие ГК РФ?
При копировании материала, ссылка на источник обязательна: http://consultwork.ru/upravlenie-personalom/uchet/trudovaya/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html
