Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за увольнение без законных оснований?

У меня 2-а вопроса. №1 Могут ли привлекать человека к уг.ответственности за привлечение несовершеннолетнего, если этот несовершеннолетний ранее сам привлекался к уголовной ответственности? А человек, который, якобы вовлек, ранее не привлекался и не был судим? №2 Если человек находился до отправки на место отбывания наказания в СИЗО 1,3 мес., то могут ли его направить в пересыльную тюрьму или его обязаны сразу направить на место отбывания? С уважением, Екатерниа.

Работодателя есть основания привлечь к уголовной ответственности за дискриминацию по ст.136 УК РФ по отношению к работнику, которого он незаконно уволил. При этом мотивами увольнения являлись ранее имевшие место быть конфликтные отношения, личная неприязнь, надуманные претензии, месть работодателя, обусловленные проигранными делами работодателем в спорах с работником, как юридическим лицом (трудовой спор), так и физическим лицом, отказав ему судом в удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации по заявленным требованиям к работнику?

Работодатель заключает со мной трудовой договор, в том случае если я со временем после какого-то времени удаленной работы, перееду к ним в город и буду работать в офисе. А если так получится, что я отработаю удаленную работу некий период, а потом изменю свое решение о переезде, то сможет ли меня привлечь работодатель к уголовной ответственности?

Сам по себе факт исполнения работодателем решения суда при восстановлении работника на работе по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период три месяца и более когда работник был лишен незаконно работы, не исключает привлечение к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ?

Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по заявлению работника за самоуправство по части 1 статьи 330 УК РФ ввиду заведомо незаконного расторжения с ним трудового договора за прогул признанного судом, при этом длительное время работник оставался без средств к существованию, лишенный дохода более 3 месяцев оставаясь не восстановленным на работе, поскольку дело рассматривалось в суде первой инстанции более 3 месяцев?

Скажите, пожалуйста, правомерно ли Счетная палата привлекла к уголовной ответственности директора ООО в результате проверки. Было обнаружено незаконное получение бюджетных средств в размере 5 млн. рублей. Еще Счетная палата дала предписание обслуживающему ООО банку приостановить операции по расчетному счету в данной организации.

Работодатель составляет график работы в режиме сутки через двое, при расчете фактически отработанное время им значительно занижается. Недоплата довольно значительная. Только за январь недоплата всем сотрудникам составила более 3 млн. рублей. Может ли такой руководитель быть привлечен к уголовной ответственности, и по каким статьям УК РФ?

Можно ли привлечь уголовной ответственности финансовые пирамиды? Есть законы РФ по этому поводу?

Я являюсь член изберательной комисии могутли меня привлеч уголовной ответствености.

Можно ли за видео, на котором человек угрожает физической расправой, наказать уголовным делом человека, ранее судимого за торговлю наркотиков, а также имевшего привод в полицию из-за нападения на собственника жилья? Вот видео угроз - http://smotri.com/video/view/?id=v2781757774d А вот видео оскорблений - http://smotri.com/video/view/?id=v2781769f7a9

Как можно привлечь уголовной ответственности человека с долгом более 2 милионов рублей.

Могут ли привлечь уголовной ответственности молодого человека если ему 16, а девушке 14 лет, за половой акт?

Меня уволили с работы, под предлогом прогулов, хотя все прогулы подтверждены соответствующими справками. Я отец одинчка, сыну 2 года 4 месяца. Друзья посоветовали подать в суд и привлечь работодателя к уголовной ответственности. Могу ли я это сделать?

Всем доброго времени суток! Подскажите мне пожалуйста. У меня такой вопрос: Я подписал контракт с военной частью N в ноябре 2011 года, прослужив до марта 2012 я понял что дальше по контракту я служить не намерен, т.к. очень многое не устраивает. Я подал рапорт на увольнение продолжая ходить на службу, спустя пару месяцев мой рапорт так и не был удовлетворен, и я самовольно оставил часть. Приехав в свой город я прибыл в военкомат, думал что там мне помогут, но мне там только выписали предписание с требованием что бы я вернулся в часть, что я и выполнил... Спустя еще какое-то время службы я стал регулярно не выходить на службу, мне неоднократно звонил мой командир и говорил что посадит меня, но я продолжал прогуливать... В то время на меня завели уголовное дело по статье 337 УК РФ. Наконец в сентябре (!) 2012 года меня уволили, я прибыл в штаб в\ч N, где получил предписание убыть в военкомат по месту жительства и встать на учет. Я уехал в свой город, встал на учет. Но вот уже наступил 2013 год, мне стали приходить письма от военно-следственного отдела с уведомлением что уголовное дело направлено для дальнейшего производства в регион моего проживания. Могут ли меня привлечь к этой ответственности, если я был уволен законно, и спустя столько времени? Заранее очень благодарен!

Меня незаконно уволили с работы и не предоставили отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Подала в суд на начальницу. Отстаиваю своё увольнение. Я являюсь одинокой мамой, у меня 2 детей, одному 4,5, другому 1,5 года. Являюсь единственным кормильцем в семье. Я слышала, что за незаконное увольнение одинокой мамы с ребёнком до 3 лет предусмотрена уголовная ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ. Подскажите пожалуйста, если меня по суду сейчас восстановят в должности и я решу привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, то куда мне обращаться по этому поводу? И нужно ли будет ждать вступления в силу решения суда, чтобы обратиться с заявлением о привлечении к ответственности или можно обратиться по факту вынесенного решения судом не дожидаясь его вступления в силу?

У меня такой вопрос, потерпевший хочет сообщить на работу, что я получил условный срок. Чтоб меня выгнали с работы и я остался безработным. Могу ли я ее привлечь к уголовной ответственности? Имеет ли она на это право?

В судебном заседании истец в своем выступлении выдал суду несоответствующую действительности информацию о том, что я привлекался к уголовной ответственности. Могу ли я привлечь его к уголовной ответственности за клевету?

Алименты закончились остался долг выплачиваю по мере возможности закидываю небольшую сумму пристав вызвал и хочет чтоб я платил больше при этом пытается запугивать отправкой на СВО. Вопрос законно ли она пугает СВО и вообще может меня к уголовной ответственности привлечь за долг который я каждый месяц плачу но не ту сумму которая она хочет?

В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела на 8 летнего ребенка инспектор ОПДН пишет: "формально усматривается состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.118 УК РФ-"Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности", однако, на момент совершения данного деяния, несовершеннолетнему... исполнилось 8 лет, в соответствии с ч.1 ст.20 УК РФ, он не достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность за совершения данного преступление". И выноситься заключение: "Отказать в возбуждении уголовного дела в отношении малолетнего... , в связи с отсутствием состава преступление предусмотренного ч.1 ст. 118 УК РФ, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, в виду не достижения им возраста привлечения к уголовной ответственности". 1. Правильно ли вынесение постановление инспектором ОПДН? 2. Можно ли на малолетнего писать формулировку "Формально усматривается состав преступления"? 3. В п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ написано-отсутствие в деянии состава преступления, а инспектор пишет "в связи с отсутствием состава преступления..., виду не достижения им возраста привлечения к уголовной ответственности" Допустима ли дополнительно добавлять к данному пункту эти формулировки? 4. Когда, а в частности в нашем случае относиться ли ч.3 ст.27 УПК РФ?

Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2013 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор, который оформлен с апреля 2013 по июнь 2013 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем, что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?