Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник отозвать заявление об увольнении и потребовать компенсацию полного отпуска при сокращении предприятия?

23.05.2013, 13:11
• г. Сегежа

Может ли работник подпадающий под сокращение (ликвидация предприятия) отозвать своё заявление об увольнении в связи с тем, что администрация компенсирует ему не полный отпуск, а только за фактически отработанное время. При этом просить предоставить ему полагающийся отпуск (работает 3 года) и считать последний день отпуска днём его увольнения?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не поняла - если работник подпадает под сокращение, то какое заявление на увольнение он писал? Если работником написано заявление на увольнение по собственному желанию, то он вправе отозвать его в любое время, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник; никаких оснований указывать при этом не требуется. Просить предоставить отпуск работник может, но вот предоставлять его в указанное работником время работодатель не обязан, если отпуск работнику по графику отпусков положен в другое время.

Спросить

Вам не то что можно, Вам нужно! отозвать свое заявление и не писать нового, как бы не настаивало на том руководство Вашего предприятия.

При увольнении по собственному желанию в теряете все льготы, положенные по законодательству, работнику ликвидируемого предприятия. Коль скоро предприятие ликвидируется и Вам все равно быть уволенной, гораздо выгоднее быть уволенной в связи с ликвидацией.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Ольга
23.07.2004, 17:55

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Петр
08.12.2017, 15:45

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
Читать ответы (3)
Ирсон
10.08.2015, 09:05

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (2)
Ольга
22.01.2007, 17:28

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Читать ответы (1)
Елена
12.05.2015, 11:35

Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?
Читать ответы (1)
Cветлана
24.10.2008, 17:18

Количество дней отпуска сотрудника и дата увольнения

Сотрудник работает в организации с 13 ноября 2007 года. Он написал заявление: "прошу предоставить оплачиваемый отпуск за все отработанное мною время. Последний день отпуска считать увольнением". отпуск начинается с 24 октября 2008 года. Как рассчитать: какое количество дней отпуска должен отгулять работник? Какая дата ноября будет считаться датой увольнения?
Читать ответы (1)
Светлана
11.07.2017, 16:15

Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?

В отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?
Читать ответы (3)
Александр
23.03.2011, 06:23

Работник не доволен условиями увольнения - правомерно ли выдача трудовой книжки в последний день отпуска?

Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.
Читать ответы (4)