Дисциплинарное взыскание

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные. Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?

Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет. Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?

У нас такая ситуация: в пылу спора начальник отдела логистики в нецензурной форме в присутствии подчиненных обозвал начальника производственного отдела. Может ли к перврму быть применено дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие другие формы наказания могут быть применены? Спасибо.

Здравствуйте. Ситуация следующая. В 2017 году в ноябре месяце было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время, менее 4 часов). В 2018 году произошла подобная ситуация (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время), но на меня был составлен акт и вынесено дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. Законно ли это, и действует ли дисциплинарное взыскание в виде замечания за 2017 год в 2018 году? Заранее спасибо.

В декабре была инвентаризация, в ходе которой выяснилось, что за месяц до этого неопытный менеджер нам поставил на остатки несуществующие товары в крупную сумму. Мы написали отказ и в объяснительной подробно описали ситуацию. Через месяц пришло письмо о принудительном взыскании этой суммы, а через 4 месяца приказ о дисциплинарном взыскании. Куда можно обратиться по этому вопросу и что предпринять? Не хочется платить за воздух. Законно ли это вообще? Заранее спасибо.

Проясните ситуацию по взысканию на работе. Мне 32 года. Работаю заведующей отделом.. Директор недавно дал уведомление о снятии надбавки с сентября на в 20 т.р., несмотря на то,что она в договоре прописана ежемесячно как выплата стимулирующего хар-ра,причина указана, перевод единицы по связям с общественностью из моего отдела в другой. (Однако в наименовании выплат указаны совсем другие позиции и такой позиции, как в уведомлении нет). Оклад 35+ надбавка 35-подоходный налог. Далее, пока я находилась в отпуске дал поручение кадровой службе оформить, якобы невыполненное мной, поручение по государственному заданию, ответ на который я ему дала в письменном виде в служебной записке с приложениями, при том, что он его проверил, вынес свою резолюцию и более к этому вопросу не возвращались. После он потерял документ. Будучи в отпуске я получаю на почту протокол, целых два, в котором директор дает поручение кадрам оформить мое нарушение в установленном порядке. По выходу из отпуска мне вручили уведомление дать обоснованные аргументы невыполнения. При том, что я четко все изложила, с приложением документов и его резолюцией, он все равно вынес мне дисциплинарное взыскание.! ЗАМЕЧАНИЕ! Вместе с тем, решил пока замечание, но грозил выговором. Прилюдно устраивает истерики и выволочки мне. Что подскажете? Спасибо.

Может ли судья быть представителем самого себя в процессе, если он подает жалобу в Дисциплинарную коллегию Верховного Суда РФ решение Высшей квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания? Пожалуйста, дайте ответ со ссылкой на норму права.

Вынесено дисциплинарное взыскание, неполное служебное соответствие, военнослужащий не имел ранее взысканий, аттестационная комиссия не проводилась, военная прокуратура объяснила что снять взыскание можно только через суд. как быть дальше?

Сегодня в магазине Пятёрочка, при просмотре товара по срокам годности, сняла просроченный товар, теперь руководитель просит его оплатить, в случае неоплаты составит дисциплинарное взыскание. Имеет ли директор магазина на это право? Спасибо.

Работники железной дороги станции «Чита-1» дежурный по станции Греков С.А., проводник вагона Веденеев А.М., грузчик Боев В.Д. в общежитии резерва за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствование у врача –специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спора (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии. 1.Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания? Какая статья? Правомерны ли действия начальника станции? Какая статья? 2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС? какая статья? 3.Как решить этот спор?

У меня имеется взыскание дисциплинарное в виде замечания, при переводе в другой отдел снимается ли взыскание.

Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания, правомерно ли за этот же самый проступок издать еще раз приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье. Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него. Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?

Прошу Вас. Если на момент увольнения, у работника были 2 дисциплинарных взыскания. И он уволен за неоднократное неиспольнение служебных обязанностей. А на момет вынесения решения районного суда срок привлечения к одному из взысканий истек. Считается ли, что "неоднократность" пропала, раз осталось только одно взыскание?

1.Наложение дисциплинарного взыскания (предупреждение) госслужащему было наложено спустя два месяца с момента когда стало известно и даты служебной проверки. Правомерно? 2.При наложении дисциплинарного взыскания не учитывалось мнение профсоюза. (являюсь членом профсоюза). Правомерно?

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.

Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?

Как оспорить дисциплинарное взыскание ввиде диппремии 100%? здравствуйте юристы, работаю на заводе в цеху, в нем начальника цеха назовем Иван Иванович, формально я год в административном отпуске, но по факту работаю в этом же цеху только во временном трудовом коллективе возглавляемым главным инженером Петром Петровичем, мы производим пуска-наладочные работы (сами себе сдаем оборудование в эксплуатацию). в один прекрасный день Иван Иванович решил оставить нашу смену на сверхурочные, в связи не своевременного выполнения одного из распоряжений, написанного в журнале выдачи распоряжений, который не пронумерован и не опечатан. При том что нашу смену приняла другая смена до 8 утра. На устное заявление Ивана Ивановича остаться еще на неопределенное время, я отказался и вышел через проходные в 8:20 утра, время фиксируется на пропускном пункте. Рабочая смена у нас до 8:00 утра. Ни каких катастроф, аварий не предвещало, если смотреть на статью 99 тк рф. в итоге при получении фишки я не досчитался премии, формально мне не доплатил петр петрович так как он является моим руководителем нашего втк. ни какого письменного ознакомления тоже нету. Могу ли я себя законно защитить?

На полицейского наложено дисциплинарное взыскание. Срок исковой давности прошёл. Но он обращался с обжалованием к руководству, которое не сочло явную причину основанием для отмены этого взыскания. Через 3 месяца он обращается в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания. Обращается с ходатайством о восстановлении срока исковой давности, в связи с очевидным нарушением в решении руководства. Можно ли дополнить требования иска требованиями о признании частично незаконным решения руководителя, о моральном вреде?! И как это сделать?!