Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работник уволен по основной работе за утрату доверия. Как уволить его с работы как внутреннего совместителя из той же организации?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить совместителя до окончания срока трудового договора, если на основной работе он уволен?

Как законно уволить совместителя?

Возможно ли уволить совместителя, если он уволен с основной работы

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.

Работник уволен по основной работе за утрату доверия. Как уволить его с работы как внутреннего совместителя из той же организации?

Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника

Как правильно уволить совместителя, не явившегося на работу?

Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59