Отказ от работы в ночные смены приводит к увольнению по соглашению сторон

Здравствуйте, Ольга!

Изменение условий трудового договора, в частности, режима работы возможно только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК).

Но в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК).

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

В противном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя будет признано неправомерным и увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора незаконным.