Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность снижения заработной платы при отмене персонального повышающего коэффициента во время беременности

23.05.2013, 17:39
• г. Пролетарск

Я работаю зам. гл.бухгалтера в федеральном учреждении. За 2 месяца мне вручили уведомление об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу на основании ст 74...,связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а именно значительное уменьшение объема работ по одному из участку моей работы (учет материалов) в связи с производимой реконструкцией предприятия, которая начата еще с 2009 года. Но никакой дополнительной автоматизации рабочего процесса или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации не было. Перед этим мне устно предложили уйти. Сейчас я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Законно ли данное снижение заработной платы? Уведомление я подписала, в котором выразила свое согласие, доп. соглашение еще-нет, но ведь уволить по ст.77 меня не могут и предложить другую работу только по моему заявлению на основании мед. заключения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, действия работодателя следует признать неправомерными. т.к. реконструкция предприятия, проводимая с 2009 года, не может являться причиной, позволяющей работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора.

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (http://git61.rostrud.ru/) с жалобой на неправомерные действия работодателя, к письму приложите копию уведомления. Образец заявления - http://git61.rostrud.ru/16870/.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Инна
25.06.2015, 10:38

Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?

29 апреля 2015 г мне вручили уведомление о снижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Каких либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Я на этих условиях работать не согласна. В июне вышел приказ об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору. Осталось только уведомление. Должны ли меня уволить с 29 июня 2015 года.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.05.2013, 13:22

Отмена персонального повышающего коэффициента к окладу - возможность в связи со снижением объема работы беременной женщины

Могут ли отменить персональный повышающий коэффициент к окладу на основании ст. 74 ТК РФ мотивируя значительное уменьшение объема работы беременной женщине, что влечет за собой значительное снижение заработной платы.
Читать ответы (1)
Мария
02.12.2015, 00:21

Изменение оклада при передаче функций другому сотруднику - влияние на организационные и технологические условия труда в офисе

Работодатель хочет изменить мой оклад всвязи с передачей другому сотруднику части моих функций (соответственно, сокращением объема работы у меня). Является ли это изменением организационных или технологических условий труда? Что вообще может считаться таковыми применительно к офисной работе?
Читать ответы (1)
Ольга
21.07.2015, 10:45

Вопрос о возможности установления 2-ух часового рабочего дня сотруднику на весь год или с необходимостью ежемесячного

Можно ли установить 2-ух часовой рабочий день сотруднику в связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов работ) сразу на весь год или надо каждые шесть месяцев приказ писать?
Читать ответы (1)
Михаил
16.01.2011, 06:59

Разъясните пожалуйста cт.74, и вправе ли работодатель при отказе уволить меня.

Участок горных работ (карьер) в Челябинской области где я работаю является одним из участков предприятия, находящегося в Башкирии, в ТД мы устраивались именно на этот участок.. Сейчас стоит вопрос о его консервации. Может ли работодатель основываясь на статью 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда предлагать работу в другой местности (в данной местности рабочих мест нет), а при отказе-уволить по п.7 ст.77. Или в данной ситуации нас необходимо сократить со всеми причитающимися выплатами. Разъясните пожалуйста cт.74, и вправе ли работодатель при отказе уволить меня.
Читать ответы (1)
Денис
01.06.2016, 07:45

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Ирина Викторовна
23.02.2017, 09:34

Начальнику и снижение его заработной платы после уведомления о сокращении?

Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
23.02.2017, 09:41

Законное ли снижение заработной платы заместителя начальника после уведомления о сокращении и лишения повышающего коэффициента?

Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял. (В трудовом договоре коэффициент не отражен, он назначен дополнительным приказом)
Читать ответы (1)
Ирина
06.10.2019, 15:37

Законность уменьшения заработной платы без оснований и согласия работника

Законно ли уменьшение заработной платы за счёт отмены стимулирующей надбавки без основани: организационные и технологические условия труда не изменились, без письменного оповещения работодателя и соглашения работника.
Читать ответы (1)
Наташа
05.04.2016, 04:07

Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?
Читать ответы (4)