Как быть в ситуации когда, устраиваясь на сезонную работу в Магаданскую область, работодатель озвучил сумму в 200 тысяч рублей за месяц, по итогу за первый месяц получил 80 тысяч рублей, начал задавать вопросы руководству, почему так происходит, на что мне ответили остаток суммы будет выплачен в конце сезона якобы премиальной частью, которая не облагается налогом и для работодателя это выгодно, но меня этот ответ не устроил, да и по выполнению возложенных обязанностей начались проблемы, мне изначально обещали помощников, чтоб было более понятно я работал заведующим складами, (топлива, гсм, запчасти, продукты питания, спецодежда и СИЗ), по прошествии месяца помощников я на получил, как впрочем и вообще никогда не получил, я стал не успевать выполнять работы, на меня возложили столько обязанностей что на нормальном предприятии делает несколько отделов, в итоге спустя четыре месяца я смог вырваться из этого ада, где работал круглосуточно, без единого выходного, выехать оттуда с участка тоже еще та проблема, на 500 км ни одной дороги, только вездеходы возят топливо ГСМ, но они не берут людей, им самим спать нужно как то в кабине, пока едут по тайге. В общем я смог договориться с ними и уведомив руководство выехал с участка, по приезду в Магадан мне были выплачены остаток зарплаты за прошлый месяц, в районе 40 тыс рублей, и 28 тысяч рублей за неотгулянный отпуск, по итогу моя зарплата за четыре месяца работы без выходных по 12-14 часов составила 350 тыс рублей, что не соответствует заявленной работодателем 200 тысяч рублей в месяц, как мне вернуть заработанные деньги, я вел на участке табеля и прочие документы, многие копии и электронные файлы взял с собой, как мне потребовать с работодателя заработанные деньги, в крайнем случае я работал по выходным они должны оплачиваться в двойном размере, ну и еще там много разных нарушений. С чего мне начать и в какую сторону идти. Заранее спасибо.
А в каком документе была зафиксирована сумма зарплаты 200 тыс рублей в месяц? Были ли с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ. ?
Если у вас нет на руках документа , где прописана сумма 200 тыс рублей в месяц ,то вы не сможете доказать что вам должны были выплачивать по 200 тыс руб в месяц
Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.
1.В случае невыплаты заработной платы работодателем в течении трёх месяцев исковое заявление подаётся в суд по месту жительства работника, по месту фактической территориальной расположенности подразделения, где он работает, или по месту юридического адреса, где зарегистрировано предприятие?
2.Какая ответственность предусмотрен за то,что работодатель не оформил работника на предприятие официально, тем не менее работник в течении года исполнял служебные обязанности и получал заработную плату?
При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?
Можно ли взыскать заработную плату с работодателя, если он не хочет оформлять сотрудников официально. Организация зарегистрирована официально, но ни один работник не числится. Зарплату не выплачивают.
Уточню раннее поданный вопрос:
Устроилась на работу по объявлению (уволившись со старой), в котором обещали высокую заработную плату (скрин и id объявления сохранен). По факту начали выдавать меньше на 5 тысяч. Потом выяснилось, что и устроили меня не официально! Подскажите пожалуйста если я подам в суд о взыскании обещанной зарплаты примет ли суд доказательством это объявление на сайте? Мне нужно доказать именно факт размера заработной платы (факт моего трудоустройства доказан)
Сын, отбывающий срок в месте лишения свободы, подписал контракт с министерством обороны на участие в СВО, с последующим освобождением. Изначально шла речь о заработной плате в размере 90 000 рублей. Но пробыв там, получив ранение, оказалось, что денежное пособие не положено. Правомерно ли это? куда обращаться для решения данной проблемы?
Меня зовут Балагурова Галина. С 23 января 2012 года меня приняли на работу в ООО Союз-м, проработав там 3 месяца, я так и не увидела не приказа о своем приеме на работу, не трудового договора. За март мне не выплатили обещанной заработной платы, а 17 апреля мне объявили что в субботу у меня последний рабочий день. Я отказалась выходить в свой выходной на работу. Директор мне объявил, что если я не выхожу на работу в субботу, то он меня уволит по статье, или я должна предоставить ему какую либо справку по какой причине я не вышла на работу. 19 апреля я стала безвозмездным донором крови и написала заявление на предоставления мне 2-х дополнительных оплачиваемых дней. 23 апреля я вышла на работу, меня заставляли написать объяснительные об опозданиях 16 апреля и 19 апреля, я отказалась. Мне было сказано чтоб я пришла за своей трудовой книжкой 24 апреля с 9:00 до 9:15. Мне отдали трудовую книжку в которой написано: 23.01.2012 общество с ограниченной ответственностью Союз-М Принята на должность старшего менеджера приказ №2 от 23.01.2012.2 Далее следует запись: 23.01.2012. Запись за №5 от 23.12.2012 г. считать недействительной и подпись бухгалтера. Соответственно заработной платы за апрель месяц я не получала и по факту получается вообще не работала эти 3 месяца. Подскажите что делать в этой ситуации?
Работаю торговым представителем! Сейчас собираюсь увольняться! При увольнении из заработной платы обещают удержать долги клиента? Как предотвратить? Особенно если большая часть зарплаты-"черная". никакой мат. ответственностиза клиентов фирмы предусмотрено не было.
Вчера пришёл начальник кадров и сказал чтобы я написала заявление на понижение должности добровольно, т к на моё место уже решено директором берут другого человека (его знакомого) и просят войти войти в его положение, т к его надо пристроить. Мне обещали сохранить з/пл.
В трудовом договоре особенности режима рабочего времени указан график 2 через 2 по 8 часов с окладом 10000 руб. Работала с 10 до 19 без обеда по 9 часов. Мне стало известно, что по Соглашению №113 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области установлена на территории Московской области минимальная заработная плата с 1 мая 2014 года в размере 12000 рублей. Обязан ли работалатель заплатить разницу в 24000 за год? Т.к. работадатель отказался выплачивать обосновывая это тем что норму труда я не вырабатывала. Норма рабочего времени определяется трудовым договором? Т. К по трудовому договору я отрабатывала часы указанные в нем.
Я хотела уточнить, это правда, что алиментщик должен платить 25% алиментов на одного ребенка исходя из своей заработной платы или же должен платить исходя из среднемесячой заработной платы своего региона?
Как правильно написать жалобу в прокуратуру на частного работодателя, за не выплату заработной платы в течении 2,5 лет. Чтоб произвелась проверка на учреждении, и в доказательства берут ли во внимание ведомости на заработную плату. У работодателя их нет.
Вопрос если я купил дом за мат. капитал при учете что по договоренности продовец обещал вернуть 180000 тыс, но после сделки не берет трубку, можно ли с него как то взыскать эти деньги? Если никаких расписок нет а сделка уже состоялась и он получил деньги.
Непойму в одних статьях закона прописываются что алименты с безработного начисляются по средней заработной плате по России. В других что от средней заработной плате вашего региона. По России дольше 28000 тыс по нашему региону 16500. Объясните пожалуйста как правильно?
Я проживаю в Воронежской области, 18.10.14 суд выдал исполнительный лист на руки о взыскании с должника работодателя (банкрота) находящемся в г.Москва долг по заработной плате. Как и куда мне нужно отправить свой исполнительный лист!? С уважением Анна.!
Как быть если работодатель в справке о зарплате не верно указал среднедневной заработок, а судья не принимает во внимания справку 2-НДФЛ.
Работодатель предоставил в суд справку о среднедневном заработке, но суммы о фактической з/п в справке отличаются от сумм указаных в справке 2-НДФЛ. На руках имеются расчетные листки, но не за все месяца. Каким образом можно еще доказать что работодатель не верно указывает в справке фактическую з/п?
