Возможно ли засчитать время командировок в районах крайнего Севера в северный стаж?
Работаю в организации находящейся в г. Краснодаре, но очень часто выезжаю в командировки в районы крайнего севера. Возможно ли мне засчитать время пребывания в командировках в районах крайнего Севера в северный стаж?
Теоретически - да.
"В целях установления повышенной базовой части трудовой пенсии по старости за работу в районах Крайнего Севера могут ли приниматься во внимание документы о командировании работника в населенный пункт, относящийся к районам Крайнего Севера? Какими документами могут быть подтверждены периоды работы, осуществлявшейся во время командировок в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Достаточно ли представления одного приказа о направлении в командировку в целях исчисления "северного" стажа работы?
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления повышенных размеров базовой части трудовой пенсии по старости и базовой части трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с п. 4.2 ст. 14 и п. 2.2 ст. 15 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Для определения количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в указанном порядке основным условием является наличие периодов работы как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях независимо от их продолжительности.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.
Если работник командирован для выполнения возложенных на него служебных обязанностей в другую организацию, в соответствии со ст. 166, 189 Трудового кодекса РФ; Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, Инструкцией от 07.04.1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, а также согласно ранее действовавшей Инструкции от 15.02.1980 г. N 30 "О служебных командировках в пределах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, он обязан подчиняться режиму труда и отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые он командирован и где им выполняются трудовые обязанности.
Период выполнения служебных обязанностей во время командировки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть включен в подсчет "северного" стажа с учетом фактически отработанных календарных дней, что подтверждается документально.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
К таким документам можно отнести:
- приказ или распоряжение о направлении работника в командировку,
- командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении,
- журнал учета работников, выбывающих в командировки из организации, журнал учета работников, прибывающих в командировки в организацию, журнал учета федеральным государственным органом работников, выезжающих в служебные командировки, журнал учета федеральным государственным органом работников, приезжающих в служебные командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
Документы, представляемые для установления пенсии, в том числе для подтверждения периодов нахождения работников в служебных командировках в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, должны быть выданы компетентными органами, их должностными лицами, содержать достоверные сведения, основания выдачи, и удостоверены подписью уполномоченного должностного лица и печатью органа, их выдавшего. Сведения, содержащиеся в документе, должны в полном объеме отражать информацию о факте, который они подтверждают.
В соответствии с п. 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы или иной деятельности и иных периодов, предусмотренных ст. 10 и 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию, должность, основания их выдачи. К основаниям выдачи документа о периоде работы, должности или профессии являются приказы, лицевые счета и другие документы.
Застрахованное лицо, осуществляющее свою работу в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера, помимо приказа о направлении работника в командировку в эти районы, должно представить иные документы, подтверждающие работу в экстремальных условиях. Представленные документы должны быть всесторонне рассмотрены в совокупности с другими документами, подтверждающими данную работу, территориальным органом Пенсионного фонда РФ для принятия соответствующего решения.
Специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации
1 ноября 2009 г.
"Финансы", N 11, ноябрь 2009 г.
"
Спросить
Я отработал в Тюменской организации и мне дали справку что я действительно был в командировках в районах крайнего севера! Теперь я устроился в Сургуте и нахожусь в командировке Заполярье и мне не платят северные надбавки, ссылаясь что у меня нету так сказать полярок, так как то что у меня прошлая работа не считается за северные надбавки так как, Тюмень не считается приравненным к районам крайнего севера! А как же отработанные командировки в районах крайнего севера?
Работал в районах крайнего севера в командировках от работодателя зарегистрированного юр. адрес в средней полосе.
Вопрос: при трудоустройстве в другую организацию находящаяся на Крайнем севере мои командировки могут посчитать и присвоить мне северные надбавки как полярки.
Прохажу службу в районах крайнего севера по контракту и здесь же родился. До службы в армии по контракту работал так же на крайнем севере 2 года 4 месяца. Вопрос, хотел узнать, входит ли гражданский северный стаж в военный северный стаж по контракту для ухода на пенсию с северным стаже 20 лет. Если два северных стажа сложить в одно? Гражданский северный стаж+военный северный стаж по контракту?
Нужно ли подавать в Пенсионный Фонд сведения о командировке в районы Крайнего Севера, при наличии трудового стажа работы в районах Крайнего Севера. В настоящее время я работаю в местности приравненой к районам Крайнего Севера.
Работаю в местности приравненной к крайнему северу, выезжаю в командировки в местности не приравненные к крайнему северу, как исчисляется стаж за время пребывания в таких командировках?
Предприятие, в котором я работаю, расположено в Москве. В настоящее время я нахожусь в длительной командировке в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Должны ли мне выплачиваться северные надбавки? Ранее я работал в районах Крайнего Севера и имею необходимый стаж работы, дающий мне право на их получение.
Я работал в командировках в условиях крайнего севера мне положено северный стаж. А организация находиться в поволжье.
Скажите пожалуйста вычитается ли из северного стажа время проведенное в служебных командировках в районах не приравнных к районам крайнего севера при начислении пенсии? Пенсионный фонд указал, что эти дни не включены в северный стаж.
Я работаю в районе, приравненому к району Крайнего Севера и в связи с этим получаю надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента и "северных". По роду своей работы я часто выезжаю в командировки в районы Заполярья (Воркута, полуостров Ямал). Командировки всегда оформляются приказом работодателя о командировании меня в район Крайнего Севера и командировочным удостоверением. Однако, за дни работы в Заполярье я не получаю "северных" и районного коэффициента, соответствущих климатическому району моей работы. Северная и районная надбавки при этом никак не изменяются. Законно ли это?
Вечер добрый. Я живу и работаю в районе крайнего севера имею все северные надбавки. В случае переезда в другой регион где нет северных надбавок останется ли у меня северный стаж в случае если вернусь на север?
