Мастер в Роснефть - Как правильно действовать при сокращении штатной единицы и отказе начальника отдела кадров
Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013 г. издается приказ о сокращении одной штатной единицы старшего мастера. Уведомд\ление вручили, с приказом о сокращении ознакомили. Началась процедура предложения вакантных должностей, от всех должностей отказался, т.к. имел преимущественное право на оставшуюся штатную единицу старшего мастера. 5 апреля 2013 г. издается очередной приказ о сокращении оставшейся штатной единицы сташего мастера. Уведомление о сокращении на вручили, но с приказом ознакомили, Процедура предложения вакантных должностей пролжается, при этом инспектором отдела кадров предлагаются должности на которые я согласен перейти, однако начальник отдела кадров не дает мне такого права, мотивируя это тем, что данные должности будут впоследствии сокращены. Вопрос? Как наиболее верно поступить в данной ситуации.
Здравствуйте!
Требуйте перевода на те должности, которые "будут впоследствии сокращены". Когда это случится - неизвестно. На сегодняшний день они вакантны, следовательно Вам их должны предлагать. При отказе пригрозите обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить