Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить работника по срочному договору из-за сокращения штатов?

14.11.2024, 17:11
• г. Инза
Здравствуйте. Приняли работника по срочному договору, за работника который заболел. Тот работник ещё не вышел из больничного, заболел, принятый по срочному договору. Сокращение штатов в связи с ликвидацией в нашем посёлке производства. Отдел кадров хочет уволить работника, который по срочному договору. Правомерноли?
Читать ответы (2)
Срочный договор Сокращение в связи с ликвидацией Сокращения в связи Сокращение штата Принять договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Проще конечно дождаться, когда срок трудового договора истечет и основной работник выйдет на работу и уволить работника в связи с истечением срока договора.... Но в целом, сокращение не запрещено

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

В законе нет запрета на это. Только нельзя увольнять работника во время его болезни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Инза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.01.2006, 13:34

Можно на ее место принять работника по срочному договору, или надо ждать когда она оформит отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, т.е. на больничном. Можно на ее место принять работника по срочному договору, или надо ждать когда она оформит отпуск по уходу за ребенком? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Олеся
10.02.2017, 13:50

Оформление работника, принятого по срочному договору

Работник принят на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника помощником воспитателя. Основной работник вышел из декретного отпуска, но так открыли новую группу в саду Работник который был принят по срочному договору остался работать в должности помощника воспитателя. Как правильно оформить работника который работал по срочному договору. Спасибо.
Читать ответы (1)
Барашкова Ирина Александровна
04.04.2018, 12:48

Может ли работодатель уволить работника, принятого по срочному договору после истечения срока, в случае инсульта на рабочем месте?

Вопрос такой - Может ли уволить работодатель своего работника, принятого по срочному трудовому договору по окончании срока, указанного в договоре, если работник находится на больничном-на рабочем месте случился инсульт?
Читать ответы (1)
Оксана Леонидовна
01.03.2014, 10:36

Процедура записи в трудовую книжку о повышении разряда работника, принятого по срочному договору

Работник принят по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. После ввода нового выпуска ЕТКС разряд должности повышен. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о повышении разряда принятому по срочному договору?
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2017, 21:41

Что делать, если работник заболел перед окончанием срочного договора на один месяц?

Если с работником заключён срочный договор на один месяц, а он за два дня до окончания договора заболел и ушёл на больничный. Как быть в данном случае? Договор продлевать до его выздоровления или расторгнуть в связи с истечением срока? Организация бюджетная.
Читать ответы (3)
Гость_2716115
03.12.2014, 19:25

Возможно ли уволить работника, который заболел на больничном при срочном договоре на 3 месяца в государственной нефтяной компании?

Если я устроен в государственную нефтяную компанию по срочному договору на 3 месяца официально и срочно заболел на больничном могут меня уволить по истечению срока испытательного?
Читать ответы (2)
Ирина Юрьевна
09.06.2014, 11:49

Можно ли на время отпуска без сохранения зарплаты основного работника принять по срочному трудовому договору другого работника?

Можно ли на время отпуска без сохранения зарплаты основного работника принять по срочному трудовому договору другого работника?
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2004, 11:46

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности. Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?
Читать ответы (1)
Ирина
21.03.2013, 05:38

Каковы права и возможности уволенного по срочному договору работника в связи с беременностью и замещением должности?

У меня сложилась такая ситуация, я работаю по срочному трудовому договору. Два дня назад мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня увольняют всвязи с тем, что декретница внезапно по семейным обстоятельствам выходит на работу. В этот же день я узнаю, что беременна. Вопрос могут ли меня уволить? Я работаю сосвсем в другом отделе и не исполняю ее прямых обязаностей.
Читать ответы (1)
Лилия Васильевна
27.05.2014, 11:23

У работника срочный договор истекает 31.12.14, он увольняется 31.05.2014. Какую запись сделать в трудовой при увольнении. Спасибо.

У работника срочный договор истекает 31.12.14, он увольняется 31.05.2014. Какую запись сделать в трудовой при увольнении. Спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила Георгиевна
28.06.2016, 09:02

Срок предупреждения о намерении уволиться для работника срочного договора на строительный сезон 2016

Работник принят на работу по срочному договору на строительный сезон 2016 г. т.е. по 31.10.2016 г. В июне 2016 работник желает уволиться. Когда он должен предупредить Работодателя о своем намерении?
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2016, 13:05

У нас вакансия кастелянши, принимаем работника-пенсионера, можно ли принять работника по срочному трудовому договору на 6 месяцев.

У нас вакансия кастелянши, принимаем работника-пенсионера, можно ли принять работника по срочному трудовому договору на 6 месяцев.
Читать ответы (5)
Наталья
28.10.2015, 08:56

Работник принят по срочному договору, ставка теперь сокращается, но есть декретная ставка, как правильно все оформить.

Работник принят по срочному договору, ставка теперь сокращается, но есть декретная ставка, как правильно все оформить.
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
09.10.2014, 05:59

Способы увольнения несовершеннолетних работников, принятых по срочному договору и не отработавших

По срочному трудовому договору (для выполнения временной работы сроком на 10 дней) были приняты несколько несовершеннолетних работников. Двое из них не отработали ни одного дня: один по болезни (имеется справка, а не листок нетрудоспособности), другой просто не захотел работать (передумал). Работа выполнена, срок договора истек. Как правильно уволить этих двух работников?
Читать ответы (3)
Анна
06.11.2015, 17:31

Какая статья ТК РФ позволяет принять работника по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника?

Какая статья ТК РФ позволяет принять работника по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника?
Читать ответы (1)
Елена
30.08.2017, 14:59

Организация приняла несовершеннолетнего работника по срочному договору на летние каникулы

Приняли несовершеннолетнего работника 15 лет по срочному трудовому договору, на период летних каникул. Два дня отработал и сломал палец не на работе, предоставил справку из детской консультации об отстранении. Что ставить в табеле учета рабочего времени в дни отстранения? Каким число работника уволить по истечению срока трудового договора (последним днем, согласно трудового договора)?
Читать ответы (1)
Надежда Ивановна
28.05.2015, 09:11

Возможно ли принять работника по срочному трудовому договору на испытательный срок?

Можно ли на единицу, предусмотренную в штатном расписании, принять работника по срочному трудовому договору на период испытательного срока.
Читать ответы (1)
Larisa
10.05.2012, 13:08

Возможно ли принять работника по срочному трудовому договору на период выполнения работ по конкретному строительному объекту

Можно ли на единицу предусмотренную в штатном расписании принять работника по срочному трудовому договору на период выполнения работ по кокретному строительному объекту.
Читать ответы (3)