С выходного на усиление

Проблемы с оплатой труда и графиком работы на железной дороге ОАО РЖД - что делать?

Вот такой вопрос у меня, работаю на железной дороге оао ржд, нас заставляют писать по дню без содержания заработной платы, а также работаем по 2 смены по 11 часов в ночь, получается из ночи в ночь, а график смены ставят что мы работаем день ночь отсыпной выходной, обращался в профсоюз, но профсоюз молчит и ничего хорошего сказать не могут, как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Законность и возможность оспорить график суток на двое дома при нехватке кадров

Перевели на график несения службы день ночь двое дома, в связи с нехваткой кадров работаю сутки через двое, но после суток дают один день отсыпной, а на следующий день вызывают на службу снова в день, т. е. После суток отдыхаю только сутки. Законно ли это? Могу ли я оспорить этот график?

Читать ответы (2)

Неправомерное изменение графика работы и вопросы о переработке - как отказаться от плановой внезапной ночи?

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Читать ответы (3)

Правомерность привлечения к дисциплинарному взысканию при службе по графику день-ночь-отсыпной

Правомерно ли привлечение к службе по графику день, ночь, отсыпной и снова день, ночь, отсыпной и т.д. Служба в УИС. Могут ли привлечь к дисциплинарному взысканию за небдительное несение службы в этот период.

Читать ответы (1)

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Читать ответы (5)

Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в букмекерской конторе не будучи официально трудоустроена. Мой график работы 4 смены по 12 ч., через 2 дня. Причём первые две смены в день, а вторые две в ночь. По графику у меня получается что 27,28 декабря я должна работать в день, а 29,30 декабря я должна работать в ночь. А 31 декабря и соответственно 1 января у меня должны быть выходные. Имеет ли право работодатель изменить мой график и через сутки после четырёх смен (т.е. 1 января) вывести меня на смену в день? Без моего на то согласия, а за не выход на смену, когда у меня по сути должен быть выходной меня поставили в известность, что оштрафуют на 24 ч., т.е. две отработанных смены по 12 ч. мне попросту не оплатят, и это не считая той смены когда я не выйду (т.е. 1 января)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить график на 2 дня/2 ночи отсыпной, 3 выходных и как обосновать такое решение?

График день/ночь-отсыпной., выходной. Хотим поменять на 2 дня/,2 ночи-отсыпной 3 выходных! Все смены по 12 часов. Можно ли так сделать? И чем можно обосновать руководству такой график? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С выходного на усиление

Москва - онлайн услуги юристов