Перевод на другую должность

Если с должностью на другой должность перевод пишет зарплата также должен остаться.

При реструктуризации обособленных подразделений, прислали уведомлении что для меня вакантных должностей нет в данном ОП, и предлагают работу в другом ОП т.е в другом регионе на севере. В случае отказа уволят по п 7. ч. 1 статьи 77. это правомерно? Скажи как можно оспорить это? и подскажите как будет влиять данная статья при поиске работы в будущем для работодателей?

Всем здравствуйте. Работник написал заявление на перевод на другую нижеоплачиваемую должность по собственному желанию с 01.02.2015 г., а с 02.02.2015 г. ушёл на больничный. В приказе об ознакомлении и в доп. соглашениях не расписался, администрация не предлогала. 1. Считается ли данный работник переведенным, если да, то с какого числа? 2. Как будет оплачен больничный лист?

Кравцова работала ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, немвязанна с шумом В связи с этим заключением Кравцова была переведена без её согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы. Вопросы:1 Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

Может ли командир батальона отказать в переводе на вышестоящую должност перевод в другое подразделение.

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, при этом не сообщают должностные обязанности, кто будет руководитель, и сколько будет оклад + премия. Вы переходите в другой отдел, в вашей работе ни чего не поменяется, среднегодовой доход обещают сохранить. На мой взгляд - это кот в мешке, я отказалась на словах переходить на должность про которую мне не могут сказать точь и ясно. В результате через 5 минут, мне перезванивают и сообщают что я отказалась от перехода и буду ждать уведомления о сокращении. Ладно, пусть. Есть большое НО. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. ВОПРОС: 1)Имеют ли право, мне предлагать должность с меньшим окладом (в 2 раза, но при этом обещают премию, не известно какую-не знают)?. 2)Могут ли меня убрать с этой должности, сократить или по умолчанию перевести в другой отдел, т.к. данного отдела нет, пока моему ребенку не исполниться 3 года?. 3)Когда мне должны дать уведомление, если ребенку 3 года исполняется в декабре? (по слухам как выхожу из отпуска а это через 7 дней так и вручат. 4)Ели я отказываюсь от перехода на должности которые мне предлагают, будет ли пособие и какое (сколько месяцев обязаны оплатить)? 5)меня сократят или имеют право уволить без выплаты пособия?

На меня пришел приказ о переводе на вышестоящую должность. Перевод внутри части, обязаны ли меня перевести.

Считается ли выговор действительным, после перевода на нижестоящую должность (перевод по собственному желанию)

Работаю врачом в сельской больнице, одна на весь район по своей специальности. 08.11.2012 г. получила уведомление о сокращении штатной должности до 0,75 ставки. Устно это было обосновано тем, что я не выполняю нагрузку на ставку. Но 10.01.2013 г. я была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность, причем в данном приказе полностью созвучны и прежнее место работы и новое, и должность моя название не изменила, указано лишь, что вместо ставки в новом штатном расписании мне оставлено 0,75 ставки. Заявления о переводе я не писала, изменений по трудовому договору (по которому я с 2007 года принята на ставку) до сих пор нет. Законны ли действия работодателя?

19 января я работала в должности ведущего бухгалтера, в этот день по инициативе с работодателем было заключено доп. соглашение об исполнении обязанностей гл.бух. филиала в порядке совмещения с установленной доплатой. 26 января по месту основой работы в головной организации я переведена на другую должность в фактически другой отдел, доп.соглашение о совмещении расторгнут либо изменен не был. В дальнейшем работодатель отказался оплачивать совмещение с возложением обязанностей гл.бухгалтера филиала, мотивируя тем, что при переводе на другую должность совмещение аннулировалось само по себе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, действительно ли перевод на другую должность в головной организации аннулирует совмещение в филиале.

Помогите пожалуйста. Я работала по должности экономист на 1 ставку, с совмещением должности инженера по ОТ и ТБ 0.5 ст.+ 50% РЗО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу, но мою должность в августе этого года сократили (сотруднику, который работал на период моего декретного отпуска выплатили компенсацию при сокращении). Мне предлагают выйти на работу на должность инженера по ОТ и ТБ, я не хочу, т.к. хочу продолжить работать по специальности экономиста и заработная плата инженера меньше. Выплачивать компенсацию при сокращении отказываются, ссылаясь на то,что уже выплатили сотруднику, который работал на период моего декретного отпуска (бред какой-то). Я ведь являюсь основным сотрудником. Что мне делать, могу ли я расcчитывать на компенсацию при сокращении. И за сколько месяцев должны выплатить?

Я получила уведомление о сокращении моей штатной единицы начальника смены 29 апреля, где было в уведомлении написано что предложена должность вакантная кассира, с сразу 29 апреля написала заявление на перевод в кассиры, но до сих пор не переводят и не последовало ответа от руководителя. Начинаю сомневаться, а было ли на самом деле сокращение. Подскажите могу ли я оспорить свою должность начальника смены в судебном порядке, если я не буду переведена в кассиры, а буду уволена?

Можно ли делать в трудовой такую запись" переведен на должность специалиста по охране труда, сохранив в должности учителя технологий 0,5 ст.

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Вчера позвонили и требуют прийти и написать заявление на переход на другую должность, при которой я теряю в зарплате. Утверждают, что данная должность сократилась. Я ссылаясь на ТК, отказываюсь. Угрожают полным увольнением. За 2 месяца не предупреждали. Имеют ли они право меня сократить или заставить перейти на другую должность в период отпуска до 3-х лет.

В приложении к трудовому договору прописана одна должность, а со временем меня перевели на другую, имеет ли юридическую силу это приложение.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность (должность выше)?

Работала врачом-наркологом в поликлинике,3 года находилась в декретном отпуске, за это время закрыли наркологическое отделение ЦРБ и врач оттуда заменяла меня на приеме. Сейчас мне выходить, руководство решило проблему размещения кадров по-своему: её хотят оставить на моем месте, а меня перевести подростковым наркологом, выделив на это ставку. Я против такого перевода и желаю выйти из декрета на своё рабочее место. Насколько правомочно решение руководства, нужно ли моё согласие для такой перестановки кадров и где, в случае принятия руководством невыгодного для меня решения, я могу его оспаривать? Законен ли перевод на другую работу (в рамках той же специализации) без согласия сотрудника?

В нашей организации происходил процесс реорганизации, сотрудникам были выданы уведомления о сокращении с 1.02.2014 должностей в организации N, а 22.01 все написали заявления о переводе на должности в организацию M (но без указания окладов). Сотрудник, который работает на временной ставке на месте декретницы, тоже написал такое заявление, руководитель издал приказ о переводе, но на новой должности оклад оказался меньше. Основной сотрудник согласен с данным переводом, а временный не хочет подписывать доп. соглашение о переводе (не согласен с окладом). Как быть в данной ситуации?

На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!

Мне дали подписать приказ о переводе на ниже стоящую должность. Я подписала что просто ознакомлена. Месяц меня не переводили, а щас требуют чтобы я ушла на тругуюидолжность. Но при этом я заявление о переводе не писала. Как в этой ситуации поступать?