Законо ли увольнение, можно ли восстановиться на работу?

Учредителями принято решение о расторжении трудового договора с Генеральным директором (п 2.ст.278 ТКРФ). Решение от 26.10.07, дата прекращение отношений - 26.10.2007. При этом Генеральный по 25.10.07 был в командировке (все документы есть) а с 26.10.2007 он находится на больничном (официально, с больничным листом и мед. картой). Он заходил в офис 26.10.2007 но никаких бумаг о своем увольнении не подписывал. Ему сделали расчет (отпуска и з.платы) и перечислили на его кредитку. 29.10. на его домашний адрес ему направили заказное письмо с уведомлением (прописка - другой город). Правомочно ли увольнение Генерального директора, если он на больничном? Если он ничего не подписывал? Может ли он обратиться в суд, за незаконное увольнение, восстановиться и потребовать компенсацию? Заранее благодарим за ответ!

Сотрудник написал заявление на увольнение, получив приказ на увольнение с расчётом в бухгалтерию, ОК сделал соответствующую запись в трудовую книжку. По истечении одной недели сотрудник стал угрожать, что он восстановится через суд, если мы не примем его назад по по заявлению о приёме на работу по собственному желанию. Мотивирует, тем,что он поторопился приняв решение на увольнение. Может ли он восстановиться?

Цели судебного иска: 1)оспорить основание и процедуру увольнения; 2)признать увольнение незаконным; 3)восстановиться в прежней должности; 4)компенсация зароботка за время вынужденного прогула; 5)компенсация морального вреда. Необходим Юрист в Екатеринбурге для ведения дел от начала и до выигрыша, представления моих интересов в суде. Прошу писать сразу на почту: frr2015@mail.ru С уважением, Рустем.

Хочу оплатить долг по алиментам полностью всю сумму, приставы припятствуют в этом пока не устроюсь на работу, законо ли это?

Через сколько можно восстановиться после увольнения по контракту.

Как и за какой срок можно восстановиться в умвд после увольнения по собственному желанию.

У меня к вам такой вопрос: устроилась по трудовому договору на работу заместителем директора по УВР с сроком на 3 года. Школа находится на трудно доступном месте: с.Слаутное, Пенжинский район Камчатского края, где нет больницы, врачей и вертолет раз в месяц и т.д. Забеременела и заболела. По направлению поехала в районную больницу. В с. Каменске (районный центр Пенжинского района) не было специалистов-врачей ни хирурга, ни лаборанта. По рекомендациям врача я должна была лететь в краевую больницу, отчего я отказалась и уехала к себе. Отправила через отдел образования заявление на двухнедельный отпуск без содержания, по состоянию здоровья (угроза выкидыша). У меня были тяжелые первые роды-кесарево сечение, осложнения, длительное лечение. Вторая беременность долгожданная и рисковать жизнью своего ребенка не хотела. А возвращаться туда на работу равносильно убийству ребенка. В школе очень холодно, мерзла в валенках, работала допоздна, были адские боли от чего ревела по ночам. Добирались ровно две недели. Сразу же стала на учет и открыли мне больничную. И в это время мне приходит телеграмма об увольнений, где пишется приезжайте забрать трудовую книжку. Всю беременность я провела лежа и в итоге сделали экстренную операцию. Родился долгожданный наш сын Вильданчик. Трудовую я так и не забрала. Пробовала отправить больничный лист. С увольнением я не согласна, могу ли восстановится на работу и куда мне обратиться?

Я был руководитель филиала (магазин), ревизия, недостача, уволен за утрату доверия на основании проведённой ревизии. Судебно-бухгалтерская экспертиза выявила недостачу в размере 10 КОПЕЕК! Возможно-ли оспорить увольнение и восстановиться на работу? Заранее спасибо за ответ.

Законо ли увольнение за прогул если работник не уведомил работадателя о больничном?

В течение какого срока можно восстановиться на работе после увольнения.

Существует строительная организация, в которой существует несколько строительных управлений. Вновь прибывшее руководство решило все управления организации объединить в одно управление путем запугивания сотрудников (типо пишите заявление о переводе либо увольняйтесь по собственному желанию). Около 90% сотрудников заявления о переводе написали и перевелись, оставшейся части сказали, что выдадут уведомления о сокращении (хотя изначально говорили, что просто уволят). Вопросы: 1) можно ли будет в суде опротестовать такого рода сокращение? 2) как и в каких случаях можно будет восстановиться на работе после увольнения? 3) что делать, если в связи с отказом о переводе, начнут прессовать?

Уволен по по статье не выход на работу, можно восстановиться?

После увольнения можно восстановится без прохождения комиссии?

Меня уволили с работы как не выдержавшего испытательный срок, часть 1 ст 77. Предупредили устно в последний день работы. Хотя по закону должны предупредить письменно не позднее чем за три дня. У меня вопрос: Могу ли я опротестовать эти действия и восстановиться на работе?

Работодатель устно сообщил сотруднику об отпуске. Сотрудник некоторое время не выходил на работу. Приказа об отпуске нет, как и других документов, объясняющих отсутствие на рабочем месте. Теперь работодатель увольняет сотрудника за прогулы. Можно ли оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе, предоставив в качестве улики аудиозапись разговора в фомате mp3? Во время разговора работодатель говорит, что действительно отправил сотрудника в отпуск. Дат не называет. Нужна ли экспертиза записи? Идентификация голосов? Нужно ли делать текстовую расшифровку? Возможно ли отредактировать аудиозапись перед предоставлением в суд, т.е. почистить от шумов, вырезать фразы, не относящиеся к делу?

Мне 56 лет. 17.07.2019 года я устроился на работу ведущим инженером с испытательным сроком 3 месяца. Однако примерно через 2 с небольшим месяца мне дали понять, что я их не устраиваю. При этом велся письменный дневник выполнения мной работ с комментариями начальника. 2 работы выполнены нормально, но в третьей работе были замечены ошибки и подробно описаны. Я в том же дневнике дал обоснование каждой ошибки, и что нельзя однозначно трактовать их как криминал. Тем не менее. Мне запретили дальнейшую работу, включился отдел кадров, который под угрозой увольнения с записью в трудовую книжку, принудил меня уволиться по собственному желанию. Могу ли я обжаловать эти действия администрации, и если шанс у меня для восстановления?... найти в моем возрасте работу крайне сложно...

Устроился на работу, заключил договор до января 2013. Мне позвонил мужчина и сказал что выходит на работу в место меня. Когда приехал разбираться, этот мужчина утверждал, что договорился со мной заранее, но такого не было. В итоге начальник меня уволил, объяснив это тем, что раз я договорился с этим мужчиной, то этот мужчина теперь будет работать вместо меня. А у меня кредит, который нужно выплачивать. Уволили резко и без адекватной и весомой на то причины. Что я могу сделать чтобы меня восстановили, или же хотя бы выплатили моральную компенсацию?

Можно восстановиться на работу, если была уволена беременной на сроке 8 недель, с момента увольнения прошло четыре месяца?

Я уволилась по собственному желанию с работы и через 2 дня узнаю что беременна можно востановиться на работу обратно.

Я была на больничном неделю. За медицинской помощью обратилась в мед центр, где мне выдали больничный, который оказался поддельным. Больничный мне не оплатили т.к. сразу обнаружили подделку. Меня уволили по соглашению сторон, пригрозив в противном случае подать в суд. Я испугалась, но сейчас готова идти до конца. Могу ли я восстановиться на работе через суд и воспринимать угрозы, как давление? (дата увольнения 28.05.2015 г.)