Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?
199₽ VIP
Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ:
" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)."
В связи с чем, Вам необходимо требовать от работодателя указания на блок, в котором Вы работаете конкретно.
1. Как поступать сотруднику в данной ситуации?
------
Вам необходимо в письменной форме под роспись уведомить Вашего работодателя о несогласии с пунктами Должностной инструкции, указав причины такого несогласия. Составляется такое извещение в двух экземплярах, один - остается у Вас на руках и должен быть подписан работодателем следующим образом: "Получено. Дата. Подпись".
2. Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока?
--------
Работодатель будет вправе требовать исполнения всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, под которыми Вы поставите свою подпись, чем выразите согласие.
3. Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
---------
Вы имеете на это право. Но лучше изначально направить уведомление о несогласии с конкретными пунктами самому работодателю.
Спроситьвам не надо подписывать такую ДИ, она общая, не конкретизированная.
а работник несет обязанность за выполнения ВСЕГО, что указано в ДИ.
Зачем вам подписывать и писать извещения... мне это не понятно совершенно.
просто не подписывайте ви все.
В этом случае надо руководствоваться только Квалификационным справочником рук. спец и служащих. при исполнении ваших ДО.
но в этом справочнике тоже общие требования.
Поэтому вашему работодателю и нужно изготовить для каждого блока разные ДИ с распределением тр функций по бокам.
Обязать работодателя это сделать вы не можете, потому что в ТК РФ НЕТ обязанности работодателя разрабатывать ДИ. это его право.
вам всем надо написать коллекричное заявление работодателю с просьбой конкретизировать тр фукнкции и квалификац требования с учетом работы в разных блоках.
Спроситьеще важно добавить: дату на долж инстр ОБЯЗАТЕЛЬНО! вам надо указывать!!!
и не подписывайте таких листков, где перечислены все локальные норм акты , включая ДИ. , которую вам не дали и с которой вы при прочтении можете не согласиться.
Заранее ничего не подписывайте. а даты всегда и везде надо ставить.
Запомните, Должн инструкция - не подписанная работником- не имеет юридич.силы.
Спросить
Елена Борисовна, извещения такие писать надо, чтобы в случае судебного разбирательства, было подтверждение факта несогласия работника с ДИ. Ведь неисключено принуждение к подписанию такой ДИ со стороны работодателя, например, под угрозой увольнения. Такое письменное уведомление лишним не будет точно.
СпроситьУв.Любовь! Сегодня у себя в институте на кафедре обсуждали ваш вопрос с моими коллегами- юристами. Заключение из нашего обсуждения- консультацию Я дала вам правильную . Мой коллега , который вам советовал подписывать с комментариями, что с чем-то не согласен и писать уведомление- это НЕ правильно. И так вам делать НЕЛЬЗЯ!
Спросить
Помогите пожалуйста! Сотрудника приняли на работу в сельскую администрацию вместо работника который ушел в отпуск. На основании было составлено распоряжение о приеме, где указана дата приема, но не указана дата окончания. За это время замещающий сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Т.е. сотрудник вышел на работу 20 числа, а больничный замещающему сотруднику выдали 21-го числа. При этом все выплаты были проведены. Как правильно в этой ситуации должен был поступить работодатель и должен ли выплачивать пособие по беременности и родам и до полутора лет. Спустя три года прошла проверка в финансовом отделе и было выявлено нарушение. Что бюджету нанесен ущерб в размере выплат сотруднику находящегося в декретном отпуске. Как можно защитить начальника финансового отдела? Какие статьи?
Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Летом 2011 года два разных отдела нашей компании были объединены в один. Все сотрудники подписали дополнения к бессрочному трудовому договору, в которых были указаны должности сотрудников и дата перевода в новый объединенный отдел. Сейчас в декабре 2011 года всех сотрудников отдела в принудительном порядке просят подписать документ описание должности (заверенный только ИО директора по кадрам). Описаны должностные обязанности в данном документе довольно расплывчато. Кроме того, в документе указано, что сотрудник нового отдела должен иметь высшее экономическое или техническое образование, а у нас большинство сотрудников заканчивали психолого-педагогические отделения вузов. Также в документе есть много других нюансов, которые вызывают у нас сомнения, тем более ходят слухи, что функции отдела для снижения затрат компании хотят перенести в другой регион, а нас всех уволить без выходного пособия. Подскажите, вправе ли наша компания требовать от нас подписания документа Описание должности после того, как мы на эти должности уже были приняты? Какие риски мы можем понести, если откажемся от подписи документа?
Заранее благодарим Вас за помощь.
С уважением, Ксения.
Будет ли иметь юридическую силу журнал ознакомления с локальными документами предприятия в котором будут стоять подписи сотрудников? В данный журнал будут заноситься локальыне документы и сотрудники будут в нем расписываться? И как вообще удостоверить (например если спорная ситуация и расматривается в суде), что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Работаю в агенстве недвижимости более года, сейчас руководство фирмы требует подписать должностную инсирукцию, в которой описаны обязанности сотрудника, права не указаны, ничего не указано по денещному вознаграждению, только о наказании.
Подскажите, что должна включать в себя должностная инструкция, в каком докусенте сотрудник может узнать об оплате своего труда м комиссионных, также руководство фипсы всеняет в обязанности поездки по городу для поиска помещений, не оплачивая проезда. Руководчтво фирмы не оплачивает больничный, ссылаясь на то, что у нас нет профсоюза.
Как работники могут защитить свои права?
У меня возникла следующая ситуация: полгода назад (с 16.07.08) начала работать в частной фирме, копии всех необходимых документов (паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС) у меня взяли в первый рабочий день (т. е. 16.07.08). Буквально на днях, то есть 15.01.09, мне дали подписать срочный трудовой договор, сказали поставить дату заключения договора "задним" числом (т. е. 16.07.08).
В данном трудовом договоре меня наталкивают на размышления следующие моменты:
1) в договоре прописано, что "неотъемлемой частью договора является должностная инструкция, при необходимости должностная инструкция может быть изменена или дополнена". Но в фирме, в которой я работаю, эта должностная инструкция находится в одном журнале. О том, что сотрудник ознакомлен с ней, он расписывается в другом журнале. А на руках у сотрудника остается только трудовой договор, а эти два журнала (с должностной инструкцией и с подписями об ознакомлении с данной инструкцией) остаются у работодателя. То есть работодатель в любой момент может изменить должностную инструкцию. А подпись-то сотрудника, что он с ней ознакомлен и согласен, уже стоит. И как потом доказать, под чем на самом деле ты подписывался, а что появилось в этой инструкции потом!
Вопрос. Должностная инструкция с подписью сотрудника должна быть приложена к трудовому договору и находиться на руках у сотрудника?
2) кто определяет срок действия срочного трудового договора: работодатель? Или сотрудник? Или работодатель и сотрудник?
3) при каких условиях (на основании каких статей ТК РФ) сотрудник может расторгнуть данный договор (кроме того случая, что истекает срок действия договора)?
4) как и где узнать, отправляет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд? (так как закрадываются сомнения, что у меня вся зарплата "черная"!)
5) и с какого момента начинаются отчисления в пенсионный фонд? (например, с момента подписания трудового договора?)
6) стаж работы каким-либо образом связан с отчислениями в пенсионный фонд? То есть идут отчисления в пенсионный фонд=идет стаж работы?
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников отдела выполнять работу за отсутствующего сотрудника из их же отдела, который находится на больничном. Согласия на выполнения данного объема работы никто из сотрудников не дает, на что работодатель грозится прописать обязательное выполнение работы за отсутствующего работника в должностной инструкции, а заодно и обещает дисциплинарные взыскания и последующие увольнения.
