Работа в таком формате может привести к ряду юридических последствий, поскольку законодательство Российской Федерации требует официального оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Рассмотрим несколько аспектов:
Трудовой кодекс РФ
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Если вы фактически выполняете работу для другого работодателя без заключения трудового договора, это является нарушением законодательства о труде.
Ответственность работника
Работник, который работает неофициально, рискует столкнуться со следующими проблемами:
1. Отсутствие социальных гарантий: отсутствие оплачиваемых отпусков, больничных листов, выплат при сокращении или ликвидации организации.
2. Проблемы с пенсионными отчислениями: работа без официального трудоустройства означает, что работодатель не делает взносы в Пенсионный фонд, что негативно скажется на размере будущей пенсии.
3. Трудовая книжка: запись в трудовой книжке об официальном месте работы важна для подтверждения стажа, особенно при выходе на пенсию.
4. Ответственность перед налоговыми органами: работник обязан самостоятельно уплачивать налоги с доходов, полученных от неофициальной деятельности, иначе возможны штрафы и пени.
Уголовная ответственность
В некоторых случаях, когда речь идет о систематическом уклонении от уплаты налогов или других серьезных нарушениях, возможна уголовная ответственность по статьям Уголовного кодекса РФ (например, статья 198 УК РФ — уклонение физического лица от уплаты налога).
Лицензия охранника
Также стоит учитывать, что деятельность охранников регулируется специальным законодательством, включая наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности. Если ваш статус охранника не оформлен должным образом, могут возникнуть проблемы с проверяющими органам
Рекомендации
Для того чтобы избежать возможных правовых рисков, рекомендуется оформить официальное трудоустройство в новом охранном предприятии. Это обеспечит вам защиту ваших прав как работника и минимизирует возможные юридические последствия.
Спросить
всё не так просто, я могу лишиться работы, у нас система такая ..), новый работодатель может сказать до свидания, какой у меня выбор, а прежний угрожает, что за последний месяц мне не выплатит зарплату, если я не оформлюсь у него, хотя на протяжении нескольких лет я хотел устроится у него официально, но он находил тысячу причин, чтоб не оформлять меня, а сейчас прислал мне какие документы надо ему отправить по Вацапу , чтобы оформить официально, хотя раньше все эти мои документы они в офисе копировали не раз, где выход, что делать, замкнутый круг ..), и зачем мне сейчас он, если я собрался переходить к другому, так как хочу остаться на прежнем объекте, а тот недобросовестный мой начальник, проиграл тендер на охрану, я естественно хочу перейти к новому, к тому кто берёт под охрану этот объект, и он не против, но вот со старым у меня начинаются проблемы ..)
Спросить
Конечно будут проблемы. Всякие переходы должны быть законно оформлены
Спросить
