Переработки при сменном графике с суммированным учетом времени, отчетный период год.

Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если у работников сменный график работы с суммированным учётом (год) и график (2/2) составлен на весь учётный период, то часы по отпуску в табель какие берутся: по графику работы работника (2/2) или по производствнному календарю? Отпуск в графике не заложен.

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

Сотрудник работает во вредных условиях на сменном суммированном учете 2 через 2 (день, ночь, отсыпной, выходной) с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. Так как он вредник-максимальный период учета и составления графика-3 месяца (норму берем каждый раз за квартал, и чтобы привести к норме ставим то 11, то 11,5 часов в смену, с оплачиваемым временем перерыва в случае 11,5 часов). Годовой график отпусков он разделил на 4 и 24 дня. Норма часов, приходящихся на отпуск = 160 часов. При этом должно быть задействовано 8 выходных дней, чтобы предприятие не страдало финансово. Если это так, то начинаются проблемы с составлением графика смен. В 1 квартале 4 дня отпуска - это 8*4=32 часа, в 3 квартале на отпуск должно прийтись 160-32=128 часов. Выходит следующая ситуация: - Не 8 дней приходятся на выходные, а только 6. - НЕЛЬЗЯ ПРИЙТИ К НОРМЕ ЧАСОВ ЗА 3 КВАРТАЛ. При максимальной смене 11,5 часов вылетает недоработка 9 часов. В связи с этим вопросы: 1) Действительно ли нужно вычитать из годовой нормы именно 160 часов? 2) Действительно ли необходимо ставить отпуск на 8 выходных дней, чтобы финансово не страдало предприятие? (один период все обязаны отгулять 2 недели непрерывно, а второй период в 14 дней можно разбить понедельник-пятница, понедельник-пятница, понедельник-четверг-итого не присутствовать почти 3 недели и 32 часа от годовой нормы не отработать) 3) Можно ли для сотрудника с вредными условиями ставить смену 12 часов, чтобы прийти к норме? Ранее нам объясняли, что мы обязаны дать хотя бы 30 минут перерыва.

При сменном графике и суммированном учете рабочего времени получается, что фактически отработанные часы в месяц меньше нормы. Как в этом случае считать зарплату?

Возможно ли ввести суммированный учет рабочего времени для системы оплаты труда тариф за смену? Дело в том, что у меня на предприятии идет жесткая переработка, которую я как руководитель готова оплатить, но не в двойном размере.

Нужно ли вычитать праздничные дни работнику при сменном суммированном учете раб. времени для расчета переработки?

Я работаю по сменному графику два через два по 11 часов и естественно, если брать например январь за месяц бывает переработка. По ТКРФ за год допускается переработка не более 120 часов, которая должна быть либо оплачена либо, по желанию работника, закрыта отгулами, и за год при таком графике получается где-то от 80 до 115 часов. Но наш ОТиЗ каждые три месяца выдает приказ о необходимости корректировки квартальной переработки с привлечением к административной ответственности виновных лиц, если переработка не будет убрана. И поэтому начальство начинает отправлять нас в неоплачиваемые отгулы и тем самым убирает переработку не оплачивая её. А за год вообще заставляют выходить в ноль. Правомерно ли это ведь получается, что та переработка которая допускается ТКРФ, предприятием убирается неоплачиваемыми отгулами.

Правомерен ли перевод с пятидневной рабочей недели на сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?

Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?

Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Спасибо.

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивает переработку бухгалтер. Сменный график работы, сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени – период год. Оплата 32,33 час работы. Часы посчитаны правильно 129 часов переработки за 2017 год. Расчет и пояснения бухгалтера 129/ (247 раб. дней – 97 раб. дней (больничный, отпуск) (норма 2017-150 дней)=0,86 часа. Меньше 2-х часов переработки в день, значит д.б. оплачены в полуторном размере (1,5). Так как все часы, отработанные сверх нормы, уже оплачены в соответствующих месяцах в однократном размере, то по окончанию расчетного периода они будут оплачены дополнительно в размере 0,5. 129*32*33*0,5=2085,29

Я работаю продавцом, сменный график 2/2 по 12 часов, руководство закрывает табель по 11 часов имеют ли они право снимать час на обед и должен ли работодатель оплачивать переработку? По договору у меня отпуск разделен по 14 дней, работодатель требует выхода после отпуска на 3 рабочих дней. Спасибо.

Может ли женщина со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени работать по 8 часов каждый день кроме субботы и воскресенья с 8 до 16 (обед включен в рабочее время)? В ПВТР прописаны скользящие выходные и три варианта смен-22 часа, 14 часов и 8 часов. Она ходит соответственно 8 часовой смене.

Трудовым договором установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?

Как должна оплачиваться переработка если график сутки через трое а работаем сутки через двое в договоре пяти дневная рабочая неделя

Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?