Работница была уволена по подп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Поводом к увольнению послужило следующее. Банк оформил доверенность на право распоряжения счетом клиента. Эта операция завершается вводом пароля сотрудницы. Вскоре со счета клиента исчезло 2 600 000 руб. Суд установил, что трудовой договор с сотрудницей содержал условие о неразглашении коммерческой тайны и выполнении требований по ее защите. Уволенная работница заявила, что банк не создал ей условий для соблюдения конфиденциальности – ей приходилось вводить пароль в присутствии коллег. Суд посчитал эти доводы несостоятельными.
В решении было подчеркнуто, что сотрудница была обязана соблюдать служебную инструкцию и побеспокоиться о том, чтобы пароль больше никто не узнал. В результате в иске был отказано. Сотрудница обратилась с кассационной жалобой в суд.
1) Проанализируйте ситуацию и как руководитель юридического отдела фирмы, дайте обоснованный ответ.
2)Определите, каким по вашему мнению будет решение суда кассационной инстанции.
Можно ли уволится не отрабатывая 2 недели, в связи с переездом в другой город на ПМЖ? билеты на автобус уже на руках, отрабатывать две недели не представляется возможным. Есть ли такой подпункт в ТК РФ?
Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.
Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор.
Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?
Как правильно оформить (без нарушения трудового законодательства) увольнение сотрудника, который не выходит на работу уже 6 месяцев? На звонки и заказные письма не отвечает.
Я работаю участковой медсестрой, но федеральную прибавку к зарплате в размере 5000 не получаю. Т.к являюсь подменной т.е на время отпусков, больничных листов. В это время мне приходиться выполнять все функциональные обязанности основной медсестры. Вопрос: должна ли я получать федеральную прибавку к зарплате 5000 р. и должно ли со мной заключаться трудовое трудовое соглашение?
Вопрос 1
Гражданин РФ был оформлен по совместительству в бюджетную организацию В в то время, когда работал по основному месту работы в бюджетной организации А. До истечения срока контракта по совместительству в организации В был уволен из организации А и не поступал на работу в иные бюджетные организации РФ по основному месту работы. Имел ли он право продолжать работать по совместительству в организации В, не имея более основного места работы? Какие действия должны были быть предприняты в организации В в соответствии с законом после увольнения гражданина из организации А?
Вопрос 2.
Разрешает ли трудовое законодательство сохранять трудовые отношения с бюджетной организацией в России, уезжая на длительный срок - 1-2 года - для работы по контракту за рубеж, для выполнения работы, не связанной с работой по месту трудового контракта в России, получая зарплату за работу за рубежом, НЕ оформляя ни отпуска, ни командировки, продолжая получать в России зарплату и премии?
Различает ли в этом отношении закон работников, занятых в России по основному месту работы и по совместительству?
Срочно нужна очная консультация по темам: Трудовое законодательство, трудовые споры, порядок прохождения федеральной госслужбы, коррупция.
Кто может помочь? Оставьте свои контактные тел. на адрес tim_3@mail.ru.
Ирина, г.Москва.
Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.
Можно ли вести штатное расписание в условных единицах, если в альбоме унифицированных форм предусмотрено штатное расписание в рублях?
Как правильно оформить в таком случае трудовой трудовой договор: указать заработную плату в условных единицах и день, по курсу на который выплачивается заработная плата в рублях?
При восстановлении утерянной трудовой трудовой подаю заявление почтой в другой город по последнему месту работы. Если с заявлением сразу отправлю чистую трудовую, обязаны ли там сразу сделать запись? Можно ли сократить срок ответа 15 дней, Напр. по ст.62 тк рф. Или в данном случае эта статья не действует.
Аутсорсинговая компания при приёме на работу уборщиц, на руки трудовой договор не давала. До перехода в аутсорсинговую компанию они десятки лет были штатными работниками с/х колледжа.
Работая в компании, они выполняли те же работы и так же подчинялись трудовому распорядку в том же колледже.
Через четыре месяца уборщицы обнаружили, что подписали гражданский правовой договор, их обманули?
Что они должны делать, чтобы отменить данный договор?
Какой надзорный орган может признать не законным данный договор и заставить заключить нормальный трудовой договор на неопределённый срок?
Государственная трудовая инспекция РБ отказалась? Ждать суда очень долго. Всё это время уборщицы будут лишены защиты от произвола компании, так как на них не распространяется ТК РФ.
Работаю в частной компании, трудовая книжка им не нужна, трудовой договор не оформлен, отпуск за свой счёт 14 дней в году, больничный не оплачивают. Это законно? Спасибо.
Сотрудник был принят на работу 01.09.2021 года но не предоставил трудовую книжку сказал что с предыдущей работы уволен нужно только забрать книжку. Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021, получилось наложение периодов рабоиы по двух основным работам, чем грозит такое нарушения трудового законодательства?
Соответствует ли трудовому законодательству приказ о возложении трудовых обязанностей вакантной (свободной) должности на работника, работающего на другой должности за доплату. И достаточно ли только такого приказа для проведения этой процедуры.
