Увольнение сотрудника за прогул (ч 3)

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

1. Указание слов "по настоящее время" корректно.

2. Да, будет считаться уклонением от получения телеграммы. Согласно ст 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

3. Текст корректен, соответствует ст 193 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае вполне возможно считать уклонение сотрудника от дачи пояснений, если он не получит телеграмму и письма о запросе пояснений (ст.165.1 ГК РФ).

И с момента получения настоящей "телеграммы" к нему может быть применено дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ) в виде увольнения за прогул", по инициативе работодателя.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Вопрос 1Указывать в телеграмме "по настоящее время" корректно в общем смысле, однако для большей ясности стоит указать конкретную дату. Это будет способствовать точности и однозначности вашего обращения. Поэтому более предпочтительно указать период, например, "с 14.10.2024 по 25.11.2024".

Вопрос 2

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан давать объяснения по фактам, которые могут служить основанием для применения дисциплинарных взысканий. Однако трудовом праве нет презумпции получения корреспонденции; важно, чтобы работодатель предпринял разумные меры по уведомлению работника. Если работник уклоняется от получения письма (если, например, он не забирает его в почтовом отделении), он может быть расценен как уклоняющийся от дачи пояснений, но лучше всего иметь подтверждения попыток уведомить его (акты, копии писем, отслеживание корреспонденции и т.п.).

Вопрос 3

Ваш текст телеграммы в целом корректен, однако его можно улучшить с учетом юридической точности. Вот предложенный вариант с небольшими улучшениями:

---

"Уважаемый [ФИО сотрудника],

С 14.10.2024 по настоящее время Вы отсутствуете на работе без объяснения причин. Просим Вас явиться на работу и предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух дней с момента получения данной телеграммы. В случае не предоставления объяснений будут предприняты меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за прогул в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

[Название вашей организации]

[Ваше имя]

[Должность]

Не лишне было бы в полицию подать заявление о пропаже работника - пусть органы зафиксируют...

1. Всё корректно

2.Непредоставленте объяснений само по себе ерунда - ст. 193 ТК РФ

3. Это не самое важное, тут иные приёмы всё же

Само содержание телеграмма в ней есть ключевое значение как достаточно самого факта уведомления (ст.113 ГПК, ст.165.1 ГПК).

Согласно статье 193 трудового кодекса работа обязанности в течение 2 дней предоставить обеедование. Между тем составляется акт о непредоставлении объяснения, целесообразность составить 2-3 как неоднократность по отрицательным мотивам.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Здравствуйте, Наталья! Давайте по порядку.

1) Да, можно так оставить, т.к. в конкретную дату может у него и была уважительная причина, но впоследствии это могло быть не так и могут быть основания для его увольнения за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ). Да и получить он может уведомление позднее срока, который можете указать в нем.

2) Да, считается. Полагайте, что он не реализовал свое право на дачу объяснений (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

3) Корректно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.165.1 ГК РФ:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Здравствуйте

Да, указанный текст телеграммы корректен, так как он соответствует порядку, описанному в статье 193 Трудового кодекса РФ.

До применения дисциплинарного взыскания, к которому в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Также в телеграмме можно указать, что в случае непредставления объяснений в указанные сроки работодатель начнёт процедуру расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, Наталья!

Формулировка "по настоящее время" является корректной, так как она охватывает весь период отсутствия сотрудника. Однако, если вы хотите быть более точными, можно указать конкретную дату, например, "по 25.11.2024"

--------------

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным, если оно поступило адресату, но не было вручено по обстоятельствам, зависящим от него. Таким образом, если сотрудник не получает телеграмму или письма по своей вине, это может рассматриваться как уклонение от дачи объяснений. Важно иметь подтверждение отправки и попытки вручения этих сообщений.

-----------

Текст телеграммы выглядит корректным и содержит все необходимые элементы. Вы четко указываете на необходимость явки и предоставления объяснений, а также предупреждаете о возможных последствиях в виде дисциплинарного взыскания. Однако, для большей ясности, можно добавить фразу о том, что в случае неявки и непредоставления объяснений будет составлен соответствующий акт, как это предусмотрено статьей 193 Трудового кодекса РФ.

С уважением!

Смотрите, больше ничего отправлять работнику не нужно.

Если работник не ответил на запросы, создаете комиссию, фиксируете по акту отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.

Направляете уведомление с предупреждением об его увольнении.

Если также тишина, издается приказ об увольнении работника.

Копию приказа следует направить по почте работнику.

Уведомить ГИТ Роструда также обязаны.

Днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Основание для увольнения:

пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

- см. 81, 84.1, 192-193 ТК РФ

Указание в телеграмме формулировки "по настоящее время" допустимо, однако рекомендуется конкретизировать последний день отсутствия, чтобы избежать двусмысленности. Например, вместо "по настоящее время" указать точную дату последнего рабочего дня перед отправкой телеграммы. Это позволит четко обозначить период, за который требуются объяснения.

Пример корректировки текста:

"Просим Вас явиться на работу и дать объяснения о причинах неявки на работу с 14.10.2024 по 25.11.2024."

Уклонение сотрудника от дачи пояснений рассматривается как основание для применения дисциплинарного взыскания, если соблюдены следующие условия:

1. Работнику было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения.

2. Работник получил уведомление, но не предоставил объяснения в установленный срок.

Если работник не получает уведомления (в данном случае телеграмму и письма), это не может считаться уклонением, поскольку он не имел возможности ознакомиться с требованиями работодателя. Поэтому важно убедиться, что уведомления доставлены сотруднику надлежащим образом.

Статья 193 Трудового кодекса РФ гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

Текст телеграммы выглядит вполне приемлемым, но можно внести некоторые уточнения для большей юридической точности:

1. Добавьте информацию о том, что отсутствие объяснений в указанный срок может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

2. Укажите контактные данные лица, которому сотрудник должен предоставить объяснения, и способ подачи объяснительной (лично, почтой и т.п.).

Пример скорректированного текста:

"Просим Вас явиться на работу и дать объяснения о причинах неявки на работу с 14.10.2024 по 25.11.2024. В случае непредоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней с момента получения настоящей телеграммы к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание, включая увольнение за прогул. Объяснения просим предоставить лично руководителю отдела Иванову Ивану Ивановичу или отправить по почте на адрес: указать адрес."

Заключение

1. Указание конкретного периода отсутствия ("с 14.10.2024 по 25.11.2024") предпочтительнее, чем "по настоящее время".

2. Уклонение от дачи пояснений требует подтверждения факта получения уведомлений сотрудником.

3. Текст телеграммы можно немного уточнить для повышения юридической точности и ясности требований к сотруднику.