Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За все время никто не мог вразумительно сказать, где мне взять бумажный договор.

27.11.2024, 06:42
• г. Санкт-Петербург
Устроилась на работу в Жилкомсервис по Договору ГПХ. Договора на руки не выдали, но зарплату присылали исправно. За все время никто не мог вразумительно сказать, где мне взять бумажный договор. В результате, начальница-домоуправ из Тувы, которая еле говорит по-русски решила пристроить на мое место узбека, с мигрантами ей удобнее показывать своё начальством. Сегодня обманным образом меня попросили принести на инвентаризацию ключи от парадных. Причем, многие ключи добывались мною с трудом, нерусской тувинке жители не доверяли. И после отдачи ключей, мне тувинка-домоуправ пишет в WhatsApp, что со мной расторгнут Трудовой договор, хотя его и не было изначально и приходит зарплата на карту. Действия неправомерны. Куда можно обжаловать. Могу ли я обратиться в суд или ГЖИ. Явные юридические ошибки.
Читать ответы (6)
Расторгнуть трудовой договор
Могу ли я обратиться в суд
Работа по договору
Ответы на вопрос (6):

Да можете. И в трудовую инспекцию

Спросить

Договор ГПХ и трудовой договор - разные вещи. Вы определитесь - оказывали вы услуги по договору ГПХ или работали по трудовому договору. Какой именно договор был с вами заключен? Как получали «заработную плату» на карту - перевод от физического лица, юридического, или именно «зачисление заработной платы»?

Спросить

Вы обращаетесь с жалобами в Прокуратуру ,Трудовую инспекцию и просите провести проверку и привлечь к ответственности.Или в судебном порядке устанавливаете факт трудовых отношений ,и незаконность увольнения и восстанавливаетесь на рабочем месте

Спросить

Разумеется обжалуйте в ГЖИ и прокуратуру района.

www.9111.ru

Спросить

Вам надо установить факт трудовых отношений исходя из зарплатных данных, других доказательств.

Это исковое заявление о восстановлении на рабочем месте, признании отношений трудовыми, выплате зарплаты за время прогула.

У вас нет гпх, у вас чисто трудовые отношения. Даже если вы заключали гпх, судя по тому, как вы описали вашу ситуацию, это все же трудовые отношения, надо в суде это установить.

Срок давности - три месяца с даты прекращения отношений для восст на работе и месяц для взыскания зарплаты.

И также надо указать уклонение от заключения письм договора

Спросить

Обратитесь в прокуратуру, там всё проверят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги