Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3, положениями главы 44 ТК РФ о работе по совместительству не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной. Такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами ТК РФ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому, так как должность предусмотрена штатным расписанием организации, то отказ с данной формулировкой является незаконным.
Сведения о работе по совместительству вносят в бумажную трудовую книжку по желанию работника. При этом внести запись, пока у работника есть основная работа, может только текущий основной работодатель. Если с просьбой внести запись в его трудовую книжку обратился внешний совместитель, ему выдается подтверждающий документ: заверенная копия приказа, выписка, справка и т. д. На основании такого документа запись вносит его основной работодатель.
Если сотрудник уволился с основной работы, запись о работе по совместительству может внести работодатель по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК, п. 11 Порядка № 320н). При этом закон не требует вносить сведения о совместительстве в хронологическом порядке. Кроме того, не установлены сроки, когда нужно внести такую запись в трудовую книжку. Поэтому записи о работе по совместительству не обязательно вносить в хронологическом порядке. В электронную трудовую книжку сведения о приеме вносятся в обязательном порядке в виде отчета ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1 не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приема на работу.
Спросить
