Увольнение по статье 77.7 ТК РФ - может ли работодатель применить это к матери-одиночке и как защититься?

Меня работодатель уволил по статье 77.7. Но в приказе об увольнении я написала что не согласна с приказом. Я мать - одиночка и ребенку нет трех лет. Есть статья 261 и к ней были внесены изменения в ноябре 2012 года. Я получается не огласилась на измененные новые должностные и он предложил другие должности, вообще не соответствующие моей квалификаци, я разумеется отказалась и он меня уволил. А та оторая пришла изначально на мое место продолжает выполнять мои обязанности, она было переведена на постоянкув 2012 года в феврале. Я вышла после того как ребенку исполнилось полтора года, 25 марта 2013. Помогите пожалуйста.? работодатель имеел право меня уволить по этой статье? Я же не приняла новые должностные. Хотя я когда вышла меня не допустили к моим прежним, даже не обосновали почему, вручили новые чтобы подписала, но я не подписывала, так они мне уведомление через 2 дня дали, об изменении должностной в соотв с статьей 74 и если я не соглашаюсь и новыми должностными и с другими должностями которые они мне предложат то уволят по 77.7. Вот и уволили.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель мне не предоставил мое рабочее место и право выполнять те мои обязанности, которые я выполняла до декрета. Вместо этого он мне вручил новые должностные обязанности. Я их отказалась подписывать. Затем они через три дня дали мне уведомление, в котором мне дали два месяца на обдумывание, согласна ли я работать по новым должностным. Если я не согласна, то указывают статью 74 ТК РФ, т.е. перевод. Если же не окажется на предприятии должности соответствующей моей квалификации, то меня уволят по статье 77 пункт 7 ТК РФ. Я являюсь матерью-одиночкой. Уже прошел месяц, а мне так и не дают выполнять свои обязанности и не дают мое рабочее место. Сказали чтобы я делала новые, но я отказываюсь. На период моего декрета и отпуска по уходу за ребенком был взят временный человек, но когда я вышла узнала, что ее перевели на постоянную должность, т.к. появилось еще одно подразделение и дополнительная должность числится именно на введеном новом подразделении. Получается, что этот переведенный на постоянку человек и должен был выполнять изначально новые должностные обязанности. А я должна была после выхода исполнять те с которых ушла. Теперь получается что руководитель платит ежемесячно стимулирующую надбавку. Выдали расчетный листок, а у меня просто оклад и ДВ и Районный коээф. И меня нет в приказе. Подскажите правомерно ли поступает руководитель и что мне делать в этой ситуации?

2 месяца назад меня уведомили об изменении должностных обязанностей. Я должна была до 3 августа дать ответ. 2 августа бал составлен акт об отказе работать по новым должностным. Я его не подписывала и не видела. С должностными новыми не согласна, так как на предприятии ничего не поменялось, просто к моим старым обязанностям прописали еще дополнительные обязанности ранее выполняет ые другими сотрудниками, при чем сокращения штата не было все работают на своих местах. Так как я не согласилась меня 2 августа уведомили о свободных вакансиях и до 5 августа я должна была дать ответ. Если не соглна то меня уволят по статье 77.7 тк рф. На протяжении 2-х месяцев мне вакансии не предлагались. Ответ я не давала до 5 августа, да и не спрашивали. За все это время я продолжала работать и продолжаю по старым должностным. Затем 12 августа мне опять дают уведомление от 12 августа тоже самое, только срок уже до 15 августа. Получается они пропустили все сроки, и как я понимаю они должны были мне дать уведомление заново касаемо изменений должностных и я должна была ознакомил вжаться в течение 2 месяцев, так как сроки уже прошли когда они меня могли уволить. А дали опять о вакансиях. А как же изначально срок до 3 августа. Я так понимаю что с третьего августа должны были уже быть утверждена новые? Подскажите права ли я? И как я должна поступить в данной ситуации?

Вопрос по трудовому праву. Меня переводят на другую должность. Должностные обязанности тоже изменились, но там есть один сомнительный пункт, а именно: в случае производственной необходимости (должность) по решению руководства может быть временно переведен на другую работу с сохранением тарифной ставки (должности). Имеет ли место данный пункт в должностных инструкциях и могут ли меня в приказном порядке заставить выполнять работу по другой должности?

Меня уведомили за 2 месяца об изменении должностных обязанностей. Причина не указана. До 3 августа я должна была ответить согласна или нет. Если нет то уволят по статье 77.7 часть 1 тк рф. Со 2 августа я ушла на больничный с ребенком. Ребенку 4 года и я являюсь одинокой матерью. 2 августа был создан акт об отказе от новых должностных. Мной он не был подписан. Затем мне по почте пришло уведомление от 2 августа о том, что в связи с тем что я отказалась от новых должностных, мне предлагают вакансии уборщика, гардеробщика. Я работаю в должности бухгалтера. И помимо моих прежних обязанностей, мне в новые вменяют обязанности гл буха, юриста, экономиста, соответственно заочно понимая что я не соглашуь, т к зарплата остается прежней. 3 августа я получила уведомление, в котором я должна была до 5 августа сообщить свое решение. Я ничего не сообщала. 11 августа я вышла на рабочее место, никаких движений касаемо моего ответа согласна ли я на перевод по предложенным вакансиям не было. 12 августа мне опять дают тоже самое уведомление только от 12 августа, в котором я должна дать ответ до 15 августа. Но данное уведомление подписано не руководителем, а и о директора, а именно должность этого человека зав. хоз. При чем, мне не дают приказ и распоряжение о назначении исполняющего обязанности. Назначает и освобождает от должности администрация, которая является учредителем. Получается они должны были уволить меня 11 августа, как только я вышла. Помогите в данной ситуации. Имеет ли на это право руководство? Могут ли они меня уведомлять дважды несмотря на то, что в первоначальной уведомлении об изменении обязанностей стоит дата до 3 августа. Очень нужна ваша помощь.

2 месяца назад меня уведомили об изменении должностных обязанностей. Я должна была до 3 августа дать ответ. 2 августа бал составлен акт об отказе работать по новым должностным. Я его не подписывала и не видела. С должностными новыми не согласна, так как на предприятии ничего не поменялось, просто к моим старым обязанностям прописали еще дополнительные обязанности ранее выполняет ые другими сотрудниками, при чем сокращения штата не было все работают на своих местах. Так как я не согласилась меня 2 августа уведомили о свободных вакансиях и до 5 августа я должна была дать ответ. На протяжении 2-х месяцев мне вакансии не предлагались. Ответ я не давала до 5 августа, да и не спрашивали. Затем 12 августа мне опять дают уведомление от 12 августа тоже самое, только срок уже до 15 августа. Получается они пропустили все сроки, и как я понимаю они должны были мне дать уведомление заново касаемо изменений должностных и я должна была ознакомил вжаться в течение 2 месяцев. А дали опять о вакансиях. А как же изначально срок до 3 августа. Я так понимаю что с третьего августа должны были уже быть утверждена новые? Подскажите права ли я? И как я должна поступить в данной ситуации?

Меня уведомили за 2 месяца об изменении должностных обязанностей. Причина не указана. До 3 августа я должна была ответить согласна или нет. Если нет то уволят по статье 77.7 часть 1 тк рф. Со 2 августа я ушла на больничный с ребенком. Ребенку 4 года и я являюсь одинокой матерью. 2 августа был создан акт об отказе от новых должностных. Мной он не был подписан. Затем мне по почте пришло уведомление от 2 августа о том, что в связи с тем что я отказалась от новых должностных, мне предлагают вакансии уборщика, гардеробщика. Я работаю в должности бухгалтера. И помимо моих прежних обязанностей, мне в новые вменяют обязанности гл буха, юриста, экономиста, соответственно заочно понимая что я не соглашуь, т к зарплата остается прежней. 3 августа я получила уведомление, в котором я должна была до 5 августа сообщить свое решение. Я ничего не сообщала. 11 августа я вышла на рабочее место, никаких движений касаемо моего ответа согласна ли я на перевод по предложенным вакансиям не было. 12 августа мне опять дают тоже самое уведомление только от 12 августа, в котором я должна дать ответ до 15 августа. Но данное уведомление подписано не руководителем, а и о директора, а именно должность этого человека зав. хоз. При чем, мне не дают приказ и распоряжение о назначении исполняющего обязанности. Назначает и освобождает от должности администрация, которая является учредителем. Получается они должны были уволить меня 11 августа, как только я вышла. Помогите в данной ситуации. Имеет ли на это право руководство? Могут ли они меня уведомлять дважды об одних и тех же вакансиях несмотря на то, что я не давала ответ на первое уведомление о вакансиях срок до 5 августа. Выйдя с больничного 11 августа никаких действий не произведено. А 12 августа опять предлагают одни и те же вакансии. А как же первоначальная дата и разрыв в днях? Очень нужна ваша помощь.

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности. Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность? Заранее благодарна.