Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказать в приеме на работу?

02.12.2024, 10:51
• г. Южно-Сахалинск
Есть вакансия специалиста по кадрам. Есть желающий её занять. Нет необходимости в этом специалисте. Нет служебных помещений, соответствующих минимальной норме в 4,5 кВ.м на каждого сотрудника; кабинеты переполнены. Может ли отсутствие возможности организовать рабочее место послужить официальным поводом для отказа в приеме на работу? Заранее благодарю за ответы.
Читать ответы (8)
Отказ в приеме на работу
Специалист по кадрам
Служебные помещения
Ответы на вопрос (8):

Анна! Если нет необходимости в этом специалисте, то эту единицу нужно убрать из штатного расписания.

Спросить

Вопрос не в этом. Можно ли отказать ссылаясь на нормы площади для каждого сотрудника?

Спросить

Не нужно рисковать, т.к. подпадёте под наказание за отказ в приёме на работу.

Спросить

Добрый день. Уберите вакансию из штатного расписания. Если есть необходимость в работнике, можно оформить специалиста на удаленную работу.

Спросить

Уберите из штатного расписания. Если не убирать из штатного расписания,то

размещение открытой вакансии в интернете или печатных СМИ не является публичной офертой. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся кандидатом и имеет право не отвечать на отклики в интернете. Точно также он не должен немедленно заполнять появившуюся у него вакансию.

Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.

Спросить

Переживаю, что последует иск о неправомерном отказе. Убирать вакансию - требуется время. Отказать нужно завтра. Могу ли сделать это, ссылаясь на отсутствие возможности организовать рабочее место кадровику?

Спросить

Уточните уровень образования,опыт работы,навыки работы с социальным фондом РФ и др. и т.п. Откажите по деловым качествам. Для этого найдите обоснование.

Спросить

Исключите из штатного расписания должность, либо толкового работника привлеките.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги