Могу ли я работать по ГПХ в дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в той же организации в которой

Положен ли матери ребенка инвалида дополнительные выходные по месту работы если по уходу за ребенком инвалидом оформлен отец?

Можно ли в дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, оказать услугу по договору ГПХ?

Вопрос такой, могу ли я брать дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, в свои выходные по рабочему графику, т.е отрабатывать норму в 168 часов ежемесячно, или я обязан брать выходные дополнительно, тем самым сокращая почасовку за месяц, и кто оплачивает эти выходные.

Мне нужна ваша помощь мне не хотят оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом? В месяц положено 4 дополнительных выходных дня. могу ли я брать их в свои выходные? С учетом работы графика два два. помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Кто прав?

Скажите пожалуйста, можно ли присоединить к отпуску дополнительные выходные дни, которые даются по уходу за ребенком-инвалидом, а не использовать их каждую неделю?

Скажите положены ли мужу на работе дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом если на меня оформлено пособие по уходу?

Здравсвуйте! У нас в семье есть ребенок-инвалид. Работает только муж, я нахожусь по уходу за ребенком-инвалидом и получаю пособие от ПФ. Положены ли мужу дополнительные 4 выходных дня в месяц? На какие льготы могут расчитывать родители такого ребенка?

Положено мне использовать дополнительные 4 дня выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, если супруга не работает и получает социальную выплату по уходу за ребенком-инвалидом?

Муж военнослужащий. Имеем ребёнка инвалида. Может ли муж взять 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком инвал дом, если я пошла в дискретный отпуск, а далее и по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

До кокого возраста я могу брать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Сотрудница принята на работу в июне 2023 года. Сотрудница воспользовалась правом на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в августе - 4 кал. дня, в декабре 3 кал. дня. с предыдущего места работы представлена справка об использованных дополнительных выходных дней в количестве 8 кал. дн (по 4 кал. дн в марте и апреле). Также предоставлена справка от второго родителя об использованных дополнительных выходных дней в количестве 15 кал. дн. (январь 2 кал. дн, февраль 3 кал. дн., май 4 кал. дн., июль 4 кал. дн., декабрь 2 кал. дн.). С 1 сентября вступили в силу поправки в постановление от 06.05.2023 № 714 " 3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем." То есть сотрудница воспользовалась этим правом и в декабре заявила об использовании 3 кал. дней дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель оплатил эти дни и составил заявление на возмещение расходов в СФР. СФР решением отказали, ссылаясь на п.2 данного постановления, по причине того что второй родитель оформил два выходных дня в декабре 2023 года. Правомерен ли отказ СФР в возмещении? Спасибо.

Работодатель удержал НДФЛ с начисления "Доп. выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом". Сказали по истечению календарного года обратиться в налоговые органы с предоставлением декларации "3-НДФЛ" для возврата налога. Налоговая отказывается возвращать излишне удержанный НДФЛ, ссылаясь на то, что это обязанность налогового агента. Как быть в данном случае? Не хотелось бы доводить дело до суда и портить тем самым отношения с работодателем.

Здравствуйте! Скажите, обязана ли я прилагать справку с места жительства каждый раз к заявлению на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом? Насколько я понимаю, в Правилах по предоставлению этих дней указано, что справку можно предоставить один раз. А отдел кадров настаивает-надо приносить справку с каждым заявлением, ссылаясь на то, что это требует ФСС. Это правомерно? Спасибо.

Работодатель ставит мне дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на свое усмотрение, а не тогда, когда мне надо! Законно ли это?

Могу ли я, воспользовавшись 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом, потратить их на работу по совместительству на другом месте работы, не нарушая закон.

Пользуюсь ежемесячно дополнительными выходными днями по уходу за ребенком инвалидом на работе, при разводе сохраниться возможность их использования официально?

Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца, а потом в этом же месяце спустя несколько дней уйти в ежегодный отпуск?

Я не знаю когда точно мне понадобятся дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, как мне быть с написанием заявления работодателю?

Написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Директор отказывается его подписать. Что делать?

Суммируются ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?