Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли директор право диктовать условия отпуска?

04.12.2024, 16:30
• г. Москва
Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников и если первый вариант одобрен, может ли директор аннулировать имеющийся график?
Читать ответы (4)
График отпусков
Делить отпуск
Ответы на вопрос (4):

не имеет право, менее 14 дней нельзя ст. 125 ТК РФ, график утверждается за 2 недели до нового года.

Спросить

Дарья, не имеет права директор диктовать условия отпуска, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Аннулировать аннулировать имеющийся график он не вправе, т.к. он обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)

Спросить

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Аннулировать может, но потом как эти дни он намерен отдавать.

При этом свое слово должен сказать профсоюз, если таковой имеется

Спросить

Директору указали в жёсткой форме, что она не имела право дробить отпуск менее 14 дней и она вправе вам отказать в отпуске менее 14 дней. Другой вопрос как будет корректировать График.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги