Можно ли сотруднику мвд подать рапорт на увольнение находясь на больничном листе

199₽ VIP

И с какого момента начнётся отработка

Добрый вечер, Татьяна.

1)Вы можете на больничном подать рапорт на увольнение, отработка 30 дней также обязательна.

2)ст. 84 - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

3)Только с момента открытия больничного до момента его закрытия срок приостанавливается.

4)ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно Федеральному закону от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также Положению о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 19.10.2011 № 828, законодательство не содержит норм, запрещающих сотруднику подать рапорт на увольнение в период его временной нетрудоспособности.

В данных нормативных правовых актах не закреплено ограничений относительно момента подачи рапорта по собственному желанию. Процедура увольнения осуществляется в соответствии с общими правилами, и находиться на больничном не препятствует подаче рапорта. При невозможности личного присутствия сотрудника рапорт может быть направлен посредством заказного письма с уведомлением или иными предусмотренными способами.

Таким образом, действующее нормативное регулирование (342-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 828) не устанавливает запретов на подачу рапорта на увольнение в период временной нетрудоспособностиСогласно действующему законодательству, конкретный срок предупреждения об увольнении (так называемая «отработка») для сотрудников органов внутренних дел устанавливается нормами Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» и подзаконными актами (например, Положением о прохождении службы в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.10.2011 № 828). Как правило, сотрудник обязан уведомить руководство о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения службы, если иное не установлено для конкретных случаев.

Отсчёт данного срока начинается с момента, когда уполномоченный руководитель получил рапорт о желании сотрудника уволиться. Нахождение на больничном не приостанавливает течение этого срока. Иными словами, если рапорт был подан и получен руководством в период временной нетрудоспособности, срок «отработки» начинает исчисляться с момента получения рапорта, а не с даты выхода сотрудника с больничного.

Здравствуйте, Катерина! Можно. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не ограничивает Вас в подаче рапорта в период временной нетрудоспособности. В конце-концов в медицинскую организацию Вы ходите, чтобы получать медицинскую помощь. Так что вполне можете на обратном пути после приема у врача подать рапорт либо направить его по почте.

Вы вправе сразу после выхода с больничного уволиться.

При условии будет больше чем 30 дней, указанных в Вашем рапорте.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Находясь на больничном Вы можете подать рапорт.

Ваш рапорт остается в силе. Только с момента открытия больничного до момента его закрытия срок приостанавливается.

Вам необходимо спокойно окончить лечение и после закрытия больничного выйти и отработать оставшиеся дни.

Хотя честно говоря, может получиться так, что ваша травма потребует дополнительного лечения плюс курортно — санаторное лечение. Может быть остаться служить до тех пор пока Вы полностью не восстановитесь. И согласиться на то, что рапорт Ваш аннулирован. (Но это совет из практики, а не норма закона).

Выздоравливайте.

Да, сотрудник МВД может подать рапорт на увольнение, даже если он находится на больничном.

Согласно статье 84 Федерального закона 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав рапорт не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Больничный лист не является препятствием для подачи такого рапорта.

Здравствуйте Катерина

Рапорт вы можете подать, но пока будете на больничном , не уволят

В соответствии с п.12 ст.89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024) Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1 (кроме случая пребывания сотрудника в отпуске, предусмотренном частью 1 статьи 63 настоящего Федерального закона), 2, 4, 7, 8, 9, 11 и 14 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона

___

С уважением

Сотрудник МВД может подать рапорт на увольнение, находясь на больничном, однако его увольнение не будет произведено до окончания периода временной нетрудоспособности.

Законодательная база

В данном случае необходимо опираться на пункт 12 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации". Согласно этому пункту:

- Увольнение сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

Исключения составляют увольнения по следующим основаниям (часть 1, пункты 1-14 статьи 82 ФЗ), например, в случае достижения предельного возраста, сокращения должностей и др. Однако увольнение по желанию сотрудника в связи с рапортом об увольнении в это время невозможно, если оно не относится к этим исключениям.

Да, сотрудник МВД может подать рапорт на увольнение, находясь на больничном. Закон не содержит ограничений на подачу рапорта в период временной нетрудоспособности.

1. Процедура подачи рапорта: Сотрудник МВД, решивший уволиться, должен подать рапорт на имя руководителя подразделения. В рапорте указывается причина увольнения и другие необходимые сведения.

2. Рассмотрение рапорта: Руководитель подразделения рассматривает рапорт и принимает решение о возможности увольнения. Если руководитель согласен с увольнением, он готовит приказ об увольнении.

3. Приказ об увольнении: Приказ об увольнении подписывается руководителем подразделения и доводится до сведения сотрудника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

4. Выплаты и компенсации: При увольнении сотруднику выплачиваются все положенные выплаты и компенсации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Статьи закона

1. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ФЗ-342):

- Статья 82. Порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел.

- Статья 83. Прекращение контракта по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Важные моменты

- Подав рапорт на увольнение, сотрудник не может отозвать его обратно без согласия работодателя.

- Если сотрудник находится на больничном, процедура увольнения может быть отложена до его выхода на работу. Однако это не является обязательным условием, и увольнение может произойти и в период нахождения на больничном.

Уважаемая Катерина!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Для ответа на Ваш вопрос есть два существенных момента

Первый связан с тем, что ч.1 ст. 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Т.е. сотрудник имеет право подать рапорт об увольнении даже если он освобожден от службы в период временной нетрудоспособности

Второй момент связан со сроками увольнения

Здесь сложнее.

Так как п.12 ст. 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел указанного закона прямо запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности, то отсчет месячного срока начнется только после выхода сотрудника на службу

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности...не допускается

Других вариантов тут нет и быть не может в принципе. В смысле совсем

Уважаемая Катерина, здравствуйте!

Согласно Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", сотрудник МВД имеет право подать рапорт на увольнение, находясь на больничном. Законодательство не содержит прямого запрета на подачу рапорта в период временной нетрудоспособности.

_______

Часть 1 статьи 84 данного закона действительно устанавливает, что контракт с сотрудником не расторгается и увольнение не производится, если на замещаемую должность не приглашен другой сотрудник или гражданин, либо имеются законные основания для отказа в назначении на данную должность. Это означает, что даже если сотрудник подал рапорт на увольнение, фактическое расторжение контракта может быть отложено до выполнения указанных условий.

_______

Таким образом, сотрудник может подать рапорт на увольнение, находясь на больничном, но фактическое увольнение может быть отложено до тех пор, пока не будет найден замещающий сотрудник или не будут устранены другие препятствия, предусмотренные законом. Важно также учитывать, что рапорт должен быть подан за месяц до предполагаемой даты увольнения

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Катерина, здравствуйте.

Сотруднику МВД можно подать рапорт на увольнение, находясь на больничном листе. Главное - данный рапорт должен пройти регистрацию в канцелярии, иначе есть шанс, что он "потеряется".

Месяц до даты увольнения начнет исчисляться со дня регистрации рапорта в канцелярии.

Онование - Приказ МВД РФ от 2 сентября 2024 года № 515 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации"; ст. 84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

В соответствии со ст. 84. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе предупредив за месяц до этого. Имеет право подать рапорт даже в период нетрудоспособности, но именно когда его увольнять по его просьбе он должен здоров, т.к. запрещается увольнять в период нетрудоспособности.

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

И можно ли отозвать рапорт на увольнение