Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если не согласна, может ли уволить и будет ли это правомерно?

07.12.2024, 22:20
• г. Нижний Новгород
Здравствуйте. Нахожусь в распоряжении с 11.2020 года. ОШМ.Росгвпрдия. До получения жилья. Командир предлагает заключить контракт. Правомерно? Если не согласна, может ли уволить и будет ли это правомерно?
Читать ответы (4)
Нахожусь в распоряжении Получение жилья
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения нет Вас не вправе заставить и те более уволить, это незаконно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Спросить

Дополню.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Спросить

До завершения мобилизации контракты продлены.

Спросить

Подписание контракта - дело добровольное. Не уволят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Викторовна
16.10.2015, 10:45

Как правомерно уволить сотрудника, если она/он заболелa перед указанной датой увольнения?

Я по собственному желанию написала заявление об увольнении и указала дату 30 сентября. Но 28 сентября я заболела и ушла на больничный. Правомерно ли меня уволить 30 сентября или последний день работы считается последний день больничного листа?
Читать ответы (2)
Татьяна Александровна
04.12.2015, 12:54

Где Рыжов должен обратиться для разрешения спора о своем увольнении?\n\n3.

Разъясните мне пожалуйста по ситиауции описанной ниже: Инженер отдела Рыжов приказом по заводу в связи с чрезвычайными обстоятельствами был переведен на работу в цех сроком на один месяц. Рыжов на работу не вышел, за что был уволен за прогул. Он с увольнением не согласился, считая, что у него не спросили согласия о переводе на работу, требующую более низкой квалификации. 1. Правильно ли был уволен Рыжов? 2. Куда следует обратиться Рыжову за разрешением спора? 3. Какое должно быть решение?
Читать ответы (1)
Никита
27.10.2015, 19:42

Устроился на работу в магазин Красное и белое, но ушел после ревизии и удержания части зарплаты.

Устроился на работу в магазин Красное и белое работником зала, прошел двухдневную стажировку. После рабочей 4 смены устроили ревизию при которой обнаружилась крупная недостача, которую поделили на персонал. После чего я ушел из магазина. При получении расчета из моей зарплаты была удержана часть недостачи. Имели ли они на это право, если я даже не был устоен официально?
Читать ответы (1)
Александра
04.02.2016, 16:38

Несвоевременное рассмотрение заявления об увольнении - может ли работодатель правомерно уволить сотрудника?

18 января мною было написано заявление на увольнение, т.е. последний день я должна была работать либо 31, либо 01 числа (сменный график). 02 февраля меня уже ждут на новой работе, но тут выяснился один неприятный момент: оказывается, мое заявление где-то блуждало 10 дней (отдел кадров находится в другом городе) - то ли в дороге, то ли начальница его несвоевременно отправила... В общем, уволят меня только числа девятого. При этом моя начальница об этом ничего то ли не знала, то ли делала вид, что вероятнее всего. Теперь из-за чьей-то халатности я могу остаться без работы, и здесь коллектив очень плохой, так что даже на работу идти до слез не хочется. Что же мне теперь делать, подскажите, пожалуйста, неужели мой работодатель поступил полностью правомерно?
Читать ответы (1)
Миронова
04.09.2019, 19:41

Заставляют прослушать платную лекцию,"об оказании первой помощи" Если не сдадим деньги могут уволить. Правомерно ли это?

Заставляют прослушать платную лекцию,"об оказании первой помощи" Если не сдадим деньги могут уволить. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Валерий
06.03.2001, 12:57

Будьте любезны, как правомерно уволить сотрудницу, регулярно опаздывающую на работу не менее чем на 30 минут?

Будьте любезны, как правомерно уволить сотрудницу, регулярно опаздывающую на работу не менее чем на 30 минут? Сотрудница при этом вызывает сомнения в своем психическом здоровье, а по роду выполняемой работы связана с хранением и доступом к наркосодержащим препаратам. Спасибо.
Читать ответы (1)
Гаухар
08.02.2014, 11:52

Пенсионерку собираются уволить - правомерно ли это и какие выплаты предусмотрены?

Моей маме 54. Имеет 5 детей. В прошлом году вышла на пенсию, но также работает в прежней работе. На днях ей сказали искать работу так как ее сокращает ведь она пенсионер. Правильно ли это, Какова размер выплаты в случии сокращения и должны ли ее ознакомить с письмом о сокращении и должны ли были ее уведомить заранее?
Читать ответы (2)
Денис
05.06.2015, 08:11

Как правомерно уволить сотрудников с профзаболеваниями, если они отказываются?

На предприятии работают сотрудники с профзаболеваниями. Мне дали указание их уволить. Как правомерно произвести их увольнение, если они пойдут в отказ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Света
11.10.2020, 09:15

Как правомерно уволить сотрудника за прогулы без обьяснительной, если она не была запрошена?

Работаю в ООО с 01.02.2019 г с 20.08.2020 г ушла в отпуск, но приказ не подписывала и отпускные не получала, написала заявление на увольнение 09.10.2020, пришла в кадры, а мне говорят, что уволят меня за прогулы, т.к якобы я должна была выйти на работу 03.10.2020 г правомерно ли уволить меня за прогулы если даже обьяснительную за прогулы не спросили?
Читать ответы (2)
Ирина
05.10.2015, 13:54

Можно правомерно уволить работника по инициативе работодателя, если работник не выполняет вверенный ему объем работы?

Можно правомерно уволить работника по инициативе работодателя, если работник не выполняет вверенный ему объем работы?
Читать ответы (2)
Светлана
20.06.2015, 12:32

Как правомерно уволить сотрудника за прогулы и рассчитать его, если трудовая книжка находится у него на руках?

Как правомерно уволить и рассчитать этого сотрудника? Добрый день. Очень прошу совета. Я индивидуальный предприниматель. Хочу уволить сотрудника за прогулы (с 1 июня не выходит на работу). Так получилость что трудовая книжка в данный момент находится у него на руках. Трубку сотрудник не берет. Как правомерно уволить и рассчитать этого сотрудника? Заранее благодарна за ответы.
Читать ответы (2)
Лена
15.01.2009, 09:45

Насколько правомерно уволить меня в случае неисполнения повышенного плана продаж и что делать, если попросят написать заявление

Я работаю менеджером по продажам. По трудовому договору - ежемесячно я должна выполнять индивид. План. Моя з/п-это оклад + бонус за выполнение плана. Несколько мес. назад этот план повысили в 2 раза. Что делает его не всегда выполнимым. Сейчас нам говорят о том что если вы не будете выполнять этих цифр-то вас могут уволить. Насколько это правомерно? В организ. Говорят о сокращ. Штата - но именно наш отдел хотят уволить (за неисполнение должностных обяз.) т.к хоть пару раз эти показатели кто-нибудь невыполнил. Дело в том что когда-то был распущен таким образом целый отдел-людям говорили о несоответствии заним. Должности (хотя чел. отработал 1-1,5 лет)-просили написать заявление по собственному желанию. Подскажите пож-та как поступить если все-таки меня попросят написать заявление. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
18.04.2014, 19:27

Основной работник возвращается из отпуска раньше по звонку работодателя

Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 24.04 (судя по уведомлению, выданному временному рабонику), и это происходит по звонку работодателя досрочно + всего на 1-2 дня. Уволить временного хотят 23.04. правильно ли это?
Читать ответы (1)
Максим
02.09.2022, 20:08

Как правомерно уволить работника при иске на укомплектование рабочего места соответствующими помещениями?

Попросили у вас спросить. Значит был суд у друга, исковые требования: укомлектовать рабочее место санитарно-бытовыми помещениями. Так вот, работодатель уволил до вынесения решения суда. Суд первой инстанции посчитал, что в связи с увольнением его требования не могут быть удовлетворены, так как он там больше не работает. Однако же от иска он не отказывался. Скажите пожалуйста, правомерна ли в данном случае позиция суда первой инстанции?
Читать ответы (2)
Денис
09.06.2021, 17:03

Военнослужащий с ограниченной годностью - как правомерно уволить по состоянию здоровья?

Я военнослужащий, выслуга 25 календарей. 23 июня заканчивается контракт. В декабре писал рапорт об увольнении по окончанию контракта. Первого июля прошёл повторное ввк на котором признан ограничено годным. Второго июня подал рапорт об увольнении меня по состоянию здоровья. Так как заключение ввк находится на утверждении, Я приложил к рапорту выписку из истории болезни, в которой указано, что осведетельствован ввк категория в. В кадрах ответили, чтотничего делать не будут пока не будет утвержденного ввк и уволят по окончанию контракта. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Максим
23.03.2018, 23:16

Как правомерно уволить сотрудника полиции на больничном за утрату доверия из-за нарушений в налоговой декларации?

Я сотрудник полиции и в данный момент нахожусь на больничном, недавно узнал что меня хотят уволить за утрату доверия в связи с тем что по результатам проверки я не указал в налоговую декларацию транспортное средство купленное в 2016 году после подачи декларации и продан так же 2016 году до подачи новой декларации в 2017 году по незнанию того что надо подовать то т.с которого уже нет! Законно ли это и могут ли меня уволить на больничном.
Читать ответы (1)