Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация хочет перевести с вахтового метода работы на шестидневку, правомерен ли перевод?

08.12.2024, 09:54
• г. Владивосток
Организация хочет перевести с вахтового метода работы на шестидневку, правомерен ли перевод?
Читать ответы (1)
Вахтовая работа Вахтовый метод
Ответы на вопрос (1):

Если в организации больше нет необходимости в вахтовом методе работы, то работодатель не нарушает свои обязательства. Он имеет право устанавливать режим работы в соответствии с производственными задачами.

Однако, если такое решение принято, работодатель обязан уведомить об этом работника за два месяца. После этого вы можете самостоятельно решить, продолжать ли работать в новом режиме или уволиться.

Даже в суде вы не сможете заставить работодателя организовать для вас вахтовый метод работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
27.02.2015, 08:40

Как перевести организацию с вахтового метода работы на постоянное структурное подразделение - основные шаги и необходимые условия

Как организации перевести с вахтового метода работы на постоянный структурное подразделение? С чего нужно начать? Что для этого нужно?
Читать ответы (1)
Роман
20.05.2010, 14:32

Уменьшение отпуска работника вахтового метода - правомерно ли действие работодателя?

Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации: я работаю в нефтегазодобывающей компании инженером - вахтовым методом в Нижневартовском районе (местность приравненная к районам Крайнего севера), при этом проживая в Свердловской области в свободное от работы время (выходная вахта). Первые два года работы мой ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 44 дня (28+16 доп), однако в этом году мой отпуск составил 36 дней = 28+8 (после смены руководящего аппарата). В отделе кадров это прокомментировали тем, что в моем паспорте прописка Свердловской области и в районе приравненном к Крайнему северу я якобы нахожусь только половину времени (рабочая вахта), принесете регистрацию в данном районе - будем давать полный отпуск. Годовую норму часов я полностью вырабатываю, причем, в ст. 302 ТК РФ четко сказано "доп. ежегодный отпуск 16 календарных дней". Хотелось бы узнать, правомерно ли поступает работодатель, нет ли каких-нибудь подводных камней относящихся к вахтовому методу работы, относительно дополнительного отпуска? И как мне поступить, если действительно работодатель нарушает мои права? Заранее спасибо специалистам.
Читать ответы (1)
Артур
14.10.2017, 10:24

Запрет на использование личного автомобиля для вахтового метода

Вправе ли запретить работодатель приезжать на работу (вахтовый метод) на личном автомобиле иногороднему сотруднику, обязывая его приезжать на поезде (билет оплачивыемый) ?
Читать ответы (2)
Нина
01.12.2016, 12:16

Оплата медосмотра по договору вахтового метода - правомерно ли требование работодателя?

Я работала по договору вахтовым методом. В начале мне сказали, что оплатят медосмотр, а сейчас говорят, что оплатят если я поеду еще раз т.е если устроюсь по трудовой книжке. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Владимир
01.08.2016, 13:12

Организация вахтового метода и введение договора о материальной ответственности на удаленном складе

Вахтовый метод. Есть закон о материальной ответственности? Работа месяц через месяц! Кладовщик, работаю на складе. Участок находится в дали от населенного пункта. Добираемся самолетом! Работадатель хочет ввести договор о мат. ответственности. У нас крупное предприятие и на складе находятся материалы на сотни тысяч долларов!
Читать ответы (5)
Андрей
16.10.2021, 05:20

Конфликт графика вахтового метода работы - правомерно ли сокращение рабочего дня начальством?

У меня вахтовый метод работы, начинается с 8.00.В первый день в графике стоит 4 часа. Прихожу к 8.00, а затем еду на объект около 3 часов, по факту я должен работать до 13 в этот день, но начальство говорит, что мой рабочий день начинается в 16. 00 до 20, правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Петр
11.12.2017, 11:19

Работник, попавший в род сокращение, лишен пособия на севере из-за вахтового метода работы

Работал на севере вахтовым методом, попал род сокращение, работодатель отказывается платить пособие 6 месяцев, ссылаясь на то что работали по вахте, правильно ли это?
Читать ответы (4)
Ирина
05.12.2014, 16:13

Применение вахтового метода работы в организации - особые условия для иностранных граждан Украины

В организации действует вахтовый метод согласно Локальным нормативным актам Общества ООО. При заключении работником иностранцев граждан Украины работающим по патенту, может ли вахтовый метод не применяться?
Читать ответы (1)
Сергей
06.04.2017, 07:24

Уведомление о изменении графика работы вахтового метода и возможность перехода на постоянную работу

Доброе утро я работаю вахтовым методом в договоре график работы прописан до конца года вчера сообщили что меняют график работы если хотите перебирайтесь на постоянку не согласны домой как быть? И за какое время должны предупридить спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
09.06.2021, 20:32

Выходные в графике работы вахтового метода - обязан работодатель их ставить или нет? Законно ли ограничение рабочего времени?

Работаю вахтовым методом и нам ставят в графиках выходные, раньше не было их, обязан работодатель ставить их или может не ставить (без выходных графики лучше были). Второй вопрос, законно ли ОТИЗ не даёт нам (водителям) работать по 11-12 часов, в графики допускают только 10 часов.
Читать ответы (1)
Алексей
25.07.2013, 11:36

График работы вахтового метода и норма рабочего времени - права ли работодателя?

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?
Читать ответы (3)
Евгений
18.10.2011, 10:47

Может ли работодатель изменить график работы вахтового метода без согласия работника?

Работаю вахтовым методом 30/30.График работы 15 дней в дневную смену,15 дней в ночную смену. Может ли работодатель изменить график работы 30 дней в ночь, следующую вахту 30 дней в день без моего согласия? С уважением Евгений.
Читать ответы (1)
Максим
12.04.2020, 08:41

Как защитить свои права при изменении графика работы вахтового метода в связи с коронавирусом?

Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
Читать ответы (1)
Максим
26.06.2017, 00:47

Правомерные действия начальства в отношении вахтового метода работы без учета погодных условий

Нахожусь на работе вахтовым методом. В хорошую погоду работаем, а в дождь отправляют в общежитие, часы не простовляются. Оформлен на постоянку. Правомерны ли действия начальства, в договоре про погоду ничего не сказано.
Читать ответы (1)
Василий
12.02.2021, 16:38

Изменение режима работы вахтового метода

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?
Читать ответы (4)
Алексей
13.11.2020, 16:57

Влияет ли ситуация с коронавирусом на график работы вахтового метода?

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?
Читать ответы (4)
Анатолий
25.02.2014, 13:30

ТК вопрос, что такое вахтовый метод, является ли работа вахтовым методом работниками жд транспорта сменным графиком по 15 дней.

ТК вопрос, что такое вахтовый метод, является ли работа вахтовым методом работниками жд транспорта сменным графиком по 15 дней.
Читать ответы (1)