Здравствуйте, уважаемый Максим !
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 111, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сам можете при делании ознакомиться.
Во-вторых, по общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В-третьих, согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В-четвертых, в указанной вами ситуации, это вам уже решать, что Вам более выгодно ?
1) В ваш законный выходной день спокойно отдыхать и делать то, что Вам самому хочется делать в этот день.
2) Работать в выходной день на основании Приказа вашего работодателя и получить за это оплату в двойном размере.
3) Работать в выходной день на основании Приказа вашего работодателя и получить за это оплату в одинарном размере и получить другой день отдыха.
По поводу пунктов 2) и 3) ВСЁ это должно быть указано в Приказе работодателя, копию которого работник вправе получить для себя на всякий "пожарный".
Но на практике работодатели редко издают такие Приказы, обещая на словах выполнить условия, указанные в статье 153 ТК РФ, но часто потом эти условия не соблюдаются работодателями, а у работников нет нужных письменных доказательств для обращения с жалобой в прокуратуру или в ГИТ, не говоря уже об обращении с иском в суд.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24334006 было для Вас полезным.
Спросить
