Права беременной в связи с банкротством фирмы. Гарантия выплат.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, фирму ликвидировали 27 ноября 2014. Мне позвонила 17.10.14 гл. бух и сказала, что надо написать заявление по собственному желанию. Я сказала, что ничего писать не буду увольняйте меня по ликвидации. Вот фирму ликвидировали, а я осталась не известно где, по поводу выплат кормят завтраками. Что делать? Куда обращаться? Была в инспекции труда мне сказали, что ничем не могут помочь так как фирма ликвидирована.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до апреля 2014 года, настала вторая беременность. Моя фирма закрылась, где я была оформлена в отпуске по уходу за ребенком в июне 2013 года! Фирма закрылась путем присоединения, в офшорную фирму в г.Казань, это все выяснилось когда я стала писать письма о розыске фирмы. Моя запись в трудовой: уволена в связи с ликвидацией фирмы. А по запросу фирма присоединилась к другой и в другом городе. Сейчас у меня больничный выписан мартом 2014 года и пособие мне никто выдавать не собирается! Фирма в г.Казани не существует! Куда я могу обратиться за выплатами и как? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарна!

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка? 3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком до 3 х лет. В феврале 2016 г. дочке исполнится 3 года. В октябре 2015 работодатель спросил меня, не хочу ли я выйти на работу, а между делом (без письменных уведомлений) сообщил о том, что фирма вскоре будет ликвидирована. Но это всего лишь часть реорганизации бизнес процессов, все сотрудники будут переведены в новую фирму. Сначала мне был предложен вариант работы на пол дня, хотя на мое место уже принят сотрудник. Но когда я согласилась на пол дня из страха потерять место, мне уже было сказано, что можно только на полный день. Но ребенок еще не ходит в сад. И я пока не была готова к выходу на полный день. Прошу вас помочь разобраться с вопросами: Если я не выйду на работу до исполнения 3 х лет, на что я имею право при ликвидации? Имею право на автоматический перевод в новую фирму? Но если не выйду работать после 3 х лет, так же уволят! Если я не буду переводиться в новую фирму сейчас, так как не смогу сразу после исполнения 3 х лет выходить на работу (в садик попадем в 3,7 лет в сентябре), могу я сейчас потребовать компенсацию по ликвидации фирмы и в каком размере? Если я перейду в нее и забеременею вторым ребенком проработав в новой фирме всего несколько месяцев, на какие выплаты по беременности и родам я смогу рассчитывать? Может тогда нет смысла идти на работу на 6 мес. (расчет по выплатам при родах идет за последние 2 года), лучше получить компенсацию при увольнении по ликвидации, а выплаты по вторым родам и уходу за ребенком получать от государства как безработной по минималке, все равно на большее в фирме не придется рассчитывать? Муж зимой зарабатывает 25 т.р., приходится выкручиваться, либо идти на работу на зиму, либо спасет компенсация... а пока мне еще 36 хочется родить еще сына! ))

Была принята на временную должность в мае 2012 года. А в сентябре 2013 ушла в декрет. Заметьте за 1 год и 4 месяца ни разу не брала ежегодный отпуск. Инициативы об отпуске не было с обеих сторон. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в июне 2015 года. Получается целых 3 года не была в отпуске. Могу ли я написать заявление о возмещении за неиспользуемые отпуска за 2012-2013-2014 будучи временным сотрудником. Кстати по окончанию отпуска по уходу за ребёнком скорее всего меня уволят.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ген. дир. фирмы просит написать заявление по собственному желанию, т.к. фирму ликвидируют. Ребёнку сейчас 1,5 года. Какие я имею права? Обязаны ли мне выплатить компенсацию? Стоит ли писать заявление по собственному желанию?