Работодатель отправляет на обучение по охране труда после суточного дежурства.

Станислав, если вы работаете по трудовому договору ТК РФ, то на вас распространяются его нормы.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из сказанного: занятия по служебной подготовке - это рабочее время./u]

А время отдыха, в силу ст. 106 ТК РФ, - это время, в течение которого работник свободен от [u]исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работа у вас сменная! Соответственно, согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

....такого способа защиты прав при обучении не предусмотрено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда: п.65 обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

Работодатель должен организовать в нерабочее время и оплатить по среднемесячной з/п. Такие вопросы надо в коллективном договоре описывать сразу для всех работников. Отказываться не рекомендую, вдруг отстранят от работы. Нарушение прав признаю, взыскание морального вреда+ оплата времени обучения.